Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del Bilag 142
Offentligt
Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i
Grønland
I medfør af , § 9, stk. 2, § 9 a, stk. 2, § 56, § 57, stk. 1, og § 57 a i lov om
arbejdsmiljø i Grønland, jf. lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005,
som ændret ved lov nr. 1382 af 23. december 2012 og nr. xxx fastsættes:
Kapitel 1
Område
§ 1.
Arbejdsmiljøuddannelserne omfatter:
1) Uddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere,
som er medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, og
2) uddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og
sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet.
Kapitel 2
Udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser
§ 2.
Arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsrepræsentanter og
arbejdsledere, som er medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, udbydes
af Arbejdstilsynet.
§ 3.
Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og
sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet kan udbydes af udbydere,
som er godkendt af Arbejdstilsynet efter kap. 5 i denne bekendtgørelse.
Kapitel 3
Formål og indhold
Arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere,
som er medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen
§ 4.
Formålet med at uddanne arbejdsmiljørepræsentanter og
arbejdsledere, som er medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, er at
styrke det forebyggende arbejde og at effektivisere
arbejdsmiljøorganisationens arbejde. Uddannelsen skal sikre, at
arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere får fornøden viden om
arbejdsmiljø og om metoder til, at de kan varetage sikkerheds- og
sundhedsmæssige opgaver. Uddannelsen skal medvirke til, at samarbejdet
om arbejdsmiljø sker på en systematisk måde.
§ 5.
Arbejdsmiljøuddannelsen for arbejdsmiljørepræsentanter og
arbejdsledere, som er medlem af arbejdsmiljøorganisationen, skal
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 142: Orientering om høring over udkast til konsekvensændringer af grønlandske bekendtgørelser som følge af lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland
tilrettelægges, så deltagerne opnår en helhedsorienteret forståelse af
arbejdsmiljøområdet gennem undervisning i
Side 2/6
1) principper for samarbejde, formidling og pædagogiske
virkemidler, der kan bruges i arbejdsmiljøarbejdet,
2) opgaver og funktion i virksomheden efter reglerne i
bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed på
virksomheder i Grønland og bekendtgørelsen om bygherrens
pligter i Grønland,
3) arbejdsmiljøaktørernes virke og deltagernes relationer til andre
arbejdsmiljøaktører, herunder Arbejdstilsynet m.v.,
4) de strukturer på virksomheden, som arbejdsmiljøorganisationen
indgår i, og samarbejde i forbindelse hermed,
5) planlægning og gennemførelse af det forebyggende
arbejdsmiljøarbejde,
6) metoder, som kan bruges i det forebyggende arbejde, herunder
arbejdsmiljøgennemgange, tjekskemaer og lignende redskaber,
der kan bruges til at konstatere arbejdsmiljøproblemer,
inddragelse af indikatorer på arbejdsmiljøproblemer,
udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, samt handlemuligheder
i det psykiske arbejdsmiljø og
7) arbejdsmiljøorganisationens opgaver i relation til ulykker,
nærved-ulykker og sundhedsfarer.
Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og
sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet
§ 6.
Formålet med at uddanne koordinatorer af sikkerheds- og
sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet er at styrke det
forebyggende arbejde på bygge- og anlægspladser.
Uddannelsen skal sikre, at koordinatorerne får fornøden viden om
arbejdsmiljø og om metoder til, at de kan varetage sikkerheds- og
sundhedsmæssige opgaver. Uddannelsen skal medvirke til, at samarbejdet
om arbejdsmiljø sker på en systematisk måde.
§ 7.
Indholdet i arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og
sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet skal tilrettelægges, så
deltagerne får undervisning i
1) principper for samarbejde, formidling og pædagogiske
virkemidler samt påvirkning af byggeriets aktører, herunder
ansatte og arbejdsledere, til at fremme arbejdsmiljøet,
2) koordinatorens opgaver og funktion efter reglerne i
bekendtgørelsen om bygherrens pligter,
3) aktører på arbejdsmiljøområdet samt koordinatorens og
arbejdsmiljøorganisationens relationer til andre
arbejdsmiljøaktører, herunder Arbejdstilsynet m.v.,
4) de strukturer på bygge- og anlægspladsen, som koordinatoren
indgår i, herunder principper for og metoder til at lede og
gennemføre sikkerhedsmøder og sikkerhedsråd,
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 142: Orientering om høring over udkast til konsekvensændringer af grønlandske bekendtgørelser som følge af lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland
5) udarbejdelse, vedligeholdelse og gennemførelse af plan for
sikkerhed og sundhed,
6) effektiv og systematisk planlægning og gennemførelse af det
forebyggende arbejde i fællesområderne,
7) metoder, som kan bruges i det forebyggende arbejde, herunder
arbejdsmiljøgennemgange, tjekskemaer og lignende redskaber,
der kan bruges til at konstatere arbejdsmiljøproblemer,
inddragelse af indikatorer på arbejdsmiljøproblemer,
udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger, samt handlemuligheder
i det psykiske arbejdsmiljø,
8) arbejdsmiljøledelse i forbindelse med et bygge- og
anlægsarbejde og
9) koordinators opgaver i relation til ulykker, nærved-ulykker og
sundhedsfarer.
Kapitel 4
Fælles krav til arbejdsmiljøuddannelserne
Varighed og sprog
§ 8.
Arbejdsmiljøuddannelserne skal have en varighed på mindst 37 timer,
inklusiv kortere pauser og frokostpauser, der skal fordeles ligeligt på mindst
fire dage.
§ 9.
Undervisning, der gennemføres efter denne bekendtgørelse, skal
tilbydes på grønlandsk og dansk. Endvidere skal skriftligt materiale, der
bruges i arbejdsmiljøuddannelsen, foreligge på begge sprog.
Stk. 2.
Undervisning, der gennemfører arbejdsmiljøuddannelsen for
koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og
anlægsområdet, kan uanset stk. 1 tilbydes på enten grønlandsk eller dansk.
Endvidere skal skriftligt materiale, der bruges i arbejdsmiljøuddannelsen, for
koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og
anlægsområdet foreligge på enten dansk eller grønlandsk.
§ 10.
Arbejdsmiljøuddannelserne kan suppleres med en løbende
opfølgning.
Pædagogiske principper
§ 11.
Arbejdsmiljøuddannelserne skal tilrettelægges, så de pædagogiske
principper indeholder følgende:
1) Undervisningen skal differentieres i forhold til deltagernes
forudsætninger med udgangspunkt i deres arbejdspladser, viden
og erfaringer i forhold til den funktion, de skal varetage som
medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen eller som
koordinatorer på bygge- og anlægsområdet.
2) Deltagerne skal lære metoder til, hvordan man kan gennemføre
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden. Det skal ske ved praktiske
Side 3/6
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 142: Orientering om høring over udkast til konsekvensændringer af grønlandske bekendtgørelser som følge af lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland
øvelser, der fortrinsvis tager udgangspunkt i konkrete situationer
fra den enkeltes arbejdsplads.
3) Undervisningen skal organiseres og tilrettelægges,
a) så deltagerne inddrages aktivt,
b) så deltagerne kan udveksle erfaringer om løsning af
arbejdsmiljøopgaverne,
c) så deltagerne arbejder opgave- og problemorienteret og
d) så der veksles mellem teori og praktiske øvelser.
Tilrettelæggelse af arbejdsmiljøuddannelserne
§ 12.
Uddannelserne skal tilrettelægges som tilstedeværelsesundervisning.
§ 13.
Uddannelserne skal gennemføres i et sammenhængende forløb.
§ 14.
Uddannelserne skal gennemføres som kurser for hold på højst 20
deltagere. Et samlet hold påbegynder og afslutter uddannelsen.
Stk. 2.
En deltager vil undtagelsesvis kunne flyttes til et andet hold for at
gennemføre resterende dele af uddannelsen.
§ 15.
Undervisningerne skal afvikles i egnede undervisningslokaler med
nødvendige pædagogiske og tekniske hjælpemidler, herunder computere
med printer og internetopkobling.
Stk. 2.
Relevante opslagsværker om arbejdsmiljøloven, vejledninger fra
Arbejdstilsynet, og lignende skal være tilgængelige for deltagerne.
§ 16.
Udbydere af arbejdsmiljøuddannelserne udsteder et kursusbevis til
hver kursusdeltager for gennemført arbejdsmiljøuddannelse.
Undervisere
§ 17.
En underviser på arbejdsmiljøuddannelserne skal have følgende
uddannelsesmæssige og arbejdsmiljøfaglige kvalifikationer:
1) Et gennemgået underviserkursus af ni dages varighed.
2) En gennemgået arbejdsmiljøuddannelse eller anden tilsvarende
arbejdsmiljøuddannelse.
3) Erfaring fra deltagelse i praktisk arbejdsmiljøarbejde eller
tilsvarende arbejde.
4) En gennemført pædagogisk uddannelse svarende til mindst 120
timer.
5) Relevant undervisningserfaring.
§ 18.
Arbejdstilsynet foranlediger afholdelse af underviserkurser, jf. § 17,
stk. 1, nr. 1.
Evaluering
§ 19.
Arbejdsmiljøuddannelserne evalueres en gang om året på grundlag af
evalueringer fra deltagere og undervisere.
Side 4/6
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 142: Orientering om høring over udkast til konsekvensændringer af grønlandske bekendtgørelser som følge af lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland
Stk. 2.
Det Grønlandske Arbejdsmiljøråd orienteres om den årlige
evaluering.
Kapitel 5
Godkendelse som udbyder af arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af
sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge og anlægsområdet
§ 20.
Godkendelse som udbyder af arbejdsmiljøuddannelsen for
koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og
anlægsområdet er betinget af, at udbyderen opfylder betingelserne i §§ 6 -
18.
Stk. 2.
Arbejdstilsynet kan tilbagekalde en godkendelse, hvis betingelser i
§§ 6 -18 ikke er opfyldt.
§ 21.
Godkendte udbydere skal medvirke til evaluering, jf. § 19, og skal
1) løbende sørge for, at deltagerne evaluerer alle kurser og
2) årligt udarbejde en oversigt over udbudte kurser og deltagerantal.
§ 22.
Ansøgning om at blive godkendt som udbyder af
arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og
sundhedsarbejdet på bygge- og anlægsområdet skal indsendes til
Arbejdstilsynet.
Stk. 2.
Ansøgningen skal vedlægges
1) uddannelsesplaner, jf. §§ 6 - 15 og
2) dokumentation for undervisernes kvalifikationer, jf. § 17.
Stk. 3.
Ansøgeren skal endvidere oplyse om, hvordan
arbejdsmiljøuddannelsen vil blive administreret, herunder navn og stilling på
den person i virksomheden, der vil få ansvaret for arbejdsmiljøuddannelsen.
Kapitel 6
Gebyr for deltagelse i arbejdsmiljøuddannelsen for
arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af
arbejdsmiljøorganisationen
§ 23.
Arbejdstilsynet opkræver et gebyr fra deltagernes arbejdsgivere til
delvis dækning af omkostningerne ved at afholde arbejdsmiljøuddannelsen
for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af
arbejdsmiljøorganisationen.
Gebyret dækker den del af Arbejdstilsynets omkostninger, som ikke bliver
dækket af tilskud, jf. § 25.
Gebyret fastsættes efter langsigtede, gennemsnitlige omkostninger .
Side 5/6
 BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 142: Orientering om høring over udkast til konsekvensændringer af grønlandske bekendtgørelser som følge af lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland
Stk. 2.
Gebyret reguleres årligt i overensstemmelse med stigningen i det
generelle pris- og lønindeks på finansloven i det pågældende år. Den
aktuelle gebyrsats vil fremgå af Arbejdstilsynets hjemmeside.
§ 24.
Direktøren for Arbejdstilsynet kan i enkelttilfælde, hvor særlige forhold
foreligger, tillade afvigelser fra bestemmelserne i denne bekendtgørelse.
Stk. 2.
Er der ingen godkendte udbydere af arbejdsmiljøuddannelsen for
koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og
anlægsområdet, kan direktøren for Arbejdstilsynet tillade, at uddannelsen
erstattes af arbejdsmiljøuddannelsen for arbejdsmiljørepræsentanter og
arbejdsledere, som er medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen .
Kapitel 7
Tilskud
§ 25.
Arbejdstilsynet kan af en særlig bevilling på den årlige finanslov yde
tilskud til delvis dækning af udgifterne ved arbejdsmiljøuddannelsen for
arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, som er medlemmer af
arbejdsmiljøorganisationen.
Tilskuddet ydes til udvikling og administration af uddannelsen, herunder til
afholdelse af uddannelsen og undervisernes løn og rejseomkostninger.
Kapitel 8
Klage, ikrafttræden, overgangsbestemmelser m.v.
§ 26.
Arbejdstilsynets afgørelser efter bekendtgørelsen kan påklages efter §
64 i lov om arbejdsmiljø i Grønland.
§ 27.
Bekendtgørelsen træder i kraft den1. juli 2023.
Stk. 2.
Bekendtgørelse nr. 914 af 26. juni 2013 om obligatoriske
arbejdsmiljøuddannelser i Grønland ophæves.
Arbejdstilsynet den dd/mm/år
Sine Frederiksen / Sofie Bisbjerg
Side 6/6