BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 142: Orientering om høring over udkast til konsekvensændringer af grønlandske bekendtgørelser som følge af lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland

Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
BEU Alm.del Bilag 142
Offentligt

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed på virksomheder i

Grønland

I medfør af, § 4, § 6 b, § 7, § 15, § 56, § 67 i lov om arbejdsmiljø i Grønland, jf.

lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som ændret ved lov nr. 1382 af 23. december

2012 og lov nr. xx, fastsættes:

Kapitel 1

Område og formål

§ 1.

Bekendtgørelsen gælder for arbejde for en arbejdsgiver, jf. lov om arbejdsmiljø i Grønland

§ 2.

Stk. 2.

Bestemmelserne i §§ 31-32 om samarbejde mellem flere arbejdsgivere, der lader

arbejde udføre på samme arbejdssted, gælder også for arbejde, der ikke udføres for en

arbejdsgiver.

§ 2.

Sikkerheds- og sundhedsarbejdet i virksomheden gennemføres gennem samarbejde

mellem arbejdsgiveren, arbejdslederne og de øvrige ansatte.

Stk. 2.

Samarbejdet skal skabe rammer for de strategiske og de operationelle

arbejdsmiljøopgaver i virksomheden. Med strategisk menes de overordnede, planlagte,

fremadrettede og koordinerende opgaver, jf. § 17, stk. 2. Med operationel menes de daglige

opgaver, jf. §§ 18, stk. 2 og 19.

Kapitel 2

Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation

§ 3.

I virksomheder med 1-9 ansatte er der ikke pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation, jf.

dog § 7.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal i disse virksomheder sørge for, at samarbejdet om sikkerhed og

sundhed kan finde sted. Samarbejdet sker ved løbende direkte kontakt og dialog mellem

arbejdsgiveren, eventuelle arbejdsledere og de øvrige ansatte.

§ 4.

Arbejdsgiveren i virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation skal hvert år i samarbejde

med de ansatte og eventuelle arbejdsledere gennemføre en arbejdsmiljødrøftelse, hvor

deltagerne

tilrettelægger indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år,

fastlægger, hvordan samarbejdet skal foregå,

vurderer, om det foregående års mål er nået,

fastlægger mål for det kommende års samarbejde og

drøfter, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø til stede i

virksomheden.

BEU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Bilag 142: Orientering om høring over udkast til konsekvensændringer af grønlandske bekendtgørelser som følge af lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at den årlige

arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted.

§ 5.

Arbejdsgiveren i virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation skal sørge for, at de ansatte

får alle nødvendige oplysninger af betydning for sikkerhed og sundhed og sikre, at de ansatte

får adgang til at fremsætte forslag vedrørende sikkerhed og sundhed.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at de ansatte høres ved planlægning og indførelse af ny

teknologi, herunder om konsekvenser for sikkerhed og sundhed ved valg af udstyr, personlige

værnemidler og tekniske hjælpemidler m.v.

Kapitel 3

Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation

Etablering af en arbejdsmiljøorganisation

§ 6.

I virksomheder med 10 eller flere ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed

foregå i en arbejdsmiljøorganisation.

Stk. 2. Arbejdsmiljøorganisationen omfatter alle ansatte i virksomheden.

§ 7.

Ved arbejde, der helt eller delvist udføres på midlertidige eller skiftende arbejdssteder

uden for virksomhedens faste arbejdssted, herunder bygge- og anlægsarbejde, skal

samarbejdet om sikkerhed og sundhed foregå i en arbejdsmiljøorganisation, når 5 eller flere

ansatte arbejder for samme arbejdsgiver på udearbejdsstedet, og arbejdet foregår i en periode

på mindst 14 dage.

§ 8.

Alle ansatte, der ikke er virksomhedsledere eller arbejdsledere i henhold til

arbejdsmiljølovens § 17 c og§18, medregnes efter §§ 6, stk. 1, 7, og 12.

Stk. 2.

Ved kontorarbejde, andet administrativt arbejde og ved arbejde i butikker og lignende,

medregnes efter §§ 6, stk. 1, 7, og 12 kun ansatte, der er beskæftiget 10 timer eller mere

ugentligt.

Stk. 3.

Ansatte, der alene er antaget til at udføre et bestemt bygge- og anlægsarbejde på et

midlertidigt eller skiftende arbejdssted, medregnes ikke efter §§ 6, stk. 1, og 12 på

virksomhedens faste arbejdssted.

Stk. 4.

Ved sæsonbetonet virksomhed skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed foregå i en

arbejdsmiljøorganisation, når 10 eller flere ansatte er beskæftiget samtidigt i mindst 3 ud af 12

sammenhængende måneder.

Årlig arbejdsmiljødrøftelse

§ 9.

Arbejdsgiveren i virksomheder med arbejdsmiljøorganisation skal hvert år i samarbejde

med medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen gennemføre en arbejdsmiljødrøftelse, hvor

deltagerne

1) tilrettelægger indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år,

2) fastlægger, hvordan samarbejdet skal foregå, herunder samarbejdsformer og

mødeintervaller,

3) vurderer, om det foregående års mål er nået, og

4) fastlægger mål for det kommende års samarbejde og

5) drøfter, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø til stede i

virksomheden.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at den årlige

arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted.

Arbejdsmiljøorganisation i 1 niveau

§ 10.

I virksomheder med 10-34 ansatte og ved arbejde omfattet af § 7, hvor der er 5-34

ansatte, skal arbejdsgiveren etablere en arbejdsmiljøorganisation i 1 niveau.

Stk. 2.

Arbejdsmiljøorganisationen består af 1 eller flere arbejdsledere og 1 eller flere valgte

arbejdsmiljørepræsentanter med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant som formand.

Formanden skal kunne handle på arbejdsgiverens vegne i arbejdsmiljøspørgsmål.

Stk. 3.

Det nødvendige antal medlemmer i arbejdsmiljøorganisationen fastsættes efter § 16.

Der skal være mindst det samme antal arbejdsmiljørepræsentanter som arbejdsledere i

arbejdsmiljøorganisationen.

Stk. 4.

Hvis et eller flere medlemmer ikke er til stede, varetager de tilstedeværende

arbejdsmiljøorganisationens opgaver. Foranstaltninger, der er truffet i medlemmers fravær,

skal hurtigst muligt meddeles disse.

§ 11.

En arbejdsmiljøorganisation i 1 niveau skal varetage både de strategiske, dvs.

overordnede, opgaver efter § 17, stk. 2, nr. 1-2 og 4-11, og de operationelle, dvs. daglige

opgaver efter § 18, stk. 2, nr. 1-6 og § 19, som i virksomheder med arbejdsmiljøorganisation i

flere niveauer varetages af hhv. arbejdsmiljøgrupper og arbejdsmiljøudvalg.

Arbejdsmiljøorganisation i flere niveauer

§ 12.

I virksomheder med 35 eller flere ansatte skal arbejdsgiveren etablere en

arbejdsmiljøorganisation i 2 niveauer bestående af

1) 1 niveau med en eller flere arbejdsmiljøgrupper og

2) 1 niveau med et eller flere arbejdsmiljøudvalg.

Stk. 2.

En arbejdsmiljøgruppe består af 1 udpeget arbejdsleder og 1 valgt

arbejdsmiljørepræsentant.

Stk. 3.

Et arbejdsmiljøudvalg består af arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter fra en

eller flere arbejdsmiljøgrupper med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant som formand.

Formanden skal kunne handle på arbejdsgiverens vegne i arbejdsmiljøspørgsmål.

Stk. 4.

Antallet af arbejdsmiljøgrupper i en arbejdsmiljøorganisation fastsættes efter § 16. Ved

arbejde omfattet af § 7 skal der dog oprettes 1 eller flere arbejdsmiljøgrupper på hvert

udearbejdssted.

Stk. 5.

Virksomheder kan oprette arbejdsmiljøorganisation i mere end 2 niveauer.

§ 13.

Ved etablering af en arbejdsmiljøgruppe skal der tages stilling til, inden for hvilken del af

virksomheden arbejdsmiljøgruppen skal varetage sine opgaver. Virksomhedens

arbejdsmiljøgrupper skal tilsammen omfatte alle ansatte i hele virksomheden, jf. § 6, stk. 2.

Stk. 2.

Hvis arbejdsleder og arbejdsmiljørepræsentant ikke er til stede samtidigt, varetager det

tilstedeværende medlem arbejdsmiljøgruppens opgaver. Foranstaltninger, der er truffet i den

andens fravær, skal hurtigst muligt meddeles denne.

§ 14.

Er der 1 eller 2 arbejdsmiljøgrupper i virksomheden, består arbejdsmiljøudvalget af

arbejdsmiljøgruppens eller arbejdsmiljøgruppernes medlemmer. Er der mere end 2

arbejdsmiljøgrupper, vælger arbejdsmiljørepræsentanterne mellem sig 2 medlemmer, og

arbejdslederne i arbejdsmiljøgrupperne mellem sig 2 medlemmer til arbejdsmiljøudvalget.

Formandskabet varetages af arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

Stk. 2.

Arbejdsmiljøudvalgets medlemmer vælges for 2 år. Der vælges suppleanter til

arbejdsmiljøudvalget efter samme regler som for valg af medlemmer til arbejdsmiljøudvalget,

jf. stk. 1. Hvis en arbejdsleder eller en arbejdsmiljørepræsentant ophører som medlem af en

arbejdsmiljøgruppe, ophører den pågældende som medlem af arbejdsmiljøudvalget. Er der i

virksomheden indgået aftale efter § 24, stk. 4, om en valgperiode for

arbejdsmiljørepræsentanterne på mere end 2 år, er denne valgperiode også gældende for

arbejdsmiljøudvalgets medlemmer.

§ 15.

Ved bygge- og anlægsarbejde på midlertidige arbejdssteder skal arbejdsgiveren oprette

et arbejdsmiljøudvalg for det midlertidige arbejdssted, når arbejdsgiveren har 35 eller flere

ansatte beskæftiget på stedet i et tidsrum på mindst 4 uger.

Stk. 2.

Medlemmer af en arbejdsmiljøgruppe, der er oprettet efter § 7, har valgret og er

valgbare til det i stk. 1 nævnte arbejdsmiljøudvalg og til sikkerhedsrådet, jf. bekendtgørelse om

bygherrens pligter i Grønland.

Arbejdsmiljøorganisationens størrelse

§ 16.

Arbejdsgiveren fastsætter i samarbejde med de ansatte og arbejdslederne det

nødvendige antal medlemmer og arbejdsmiljøgrupper i arbejdsmiljøorganisationen ud fra et

nærhedsprincip.

Stk. 2.

Antallet af medlemmer og arbejdsmiljøgrupper skal fastsættes således, at

arbejdsmiljøorganisationen til enhver tid kan løse sine opgaver på tilfredsstillende måde i

forhold til

1) virksomhedens ledelsesstruktur,

2) virksomhedens øvrige struktur, herunder geografiske forhold, størrelse og beliggenhed,

3) virksomhedens arbejdsmiljøforhold, herunder arbejdets art, farlighed, risici og positive

arbejdsmiljøfaktorer,

4) arbejdets organisering,

5) særlige ansættelsesformer og

6) andre hensyn, som påvirker arbejdsmiljøopgaverne i arbejdsmiljøorganisationen.

Stk. 3.

Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter skal endvidere fastsættes, således at alle

ansatte kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentanter, og således at de ansatte

kan drøfte arbejdsmiljøforhold med medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen inden for de

ansattes arbejdstid.

Stk. 4.

Antallet af arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen skal fastsættes, således at der

sikres viden om virksomhedens produktion og ydelse.

Arbejdsmiljøorganisationens strategiske, dvs. overordnede opgaver

§ 17.

De strategiske, dvs. overordnede opgaver varetages af arbejdsmiljøudvalget, jf. dog §

11.

Stk. 2.

Opgaverne består i at:

1) Planlægge, lede og koordinere virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed.

Arbejdsmiljøudvalget skal forestå de nødvendige aktiviteter til beskyttelse af de ansatte

og til forebyggelse af risici.

2) Gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse, jf. § 9.

3) Kontrollere sikkerheds- og sundhedsarbejdet og sørge for, at arbejdsmiljøgrupperne

orienteres og vejledes herom.

4) Deltage i udarbejdelsen af virksomhedens arbejdspladsvurdering under iagttagelse af

gældende forebyggelsesprincipper, jf. bekendtgørelse om arbejdspladsvurdering i

Grønland.

5) Deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse, jf. § 16.

6) Rådgive arbejdsgiveren om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål

og om, hvordan arbejdsmiljø integreres i virksomhedens strategiske ledelse og daglige

drift.

7) Sørge for, at årsagerne til ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil

undersøges, og sørge for at få gennemført foranstaltninger, der hindrer gentagelse.

Arbejdsmiljøudvalget skal en gang årligt udarbejde en samlet oversigt over ulykker,

forgiftninger og sundhedsskader i virksomheden.

8) Holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af de ansatte mod sikkerheds- og

sundhedsrisici.

9) Opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion, tilpasset

arbejdsforholdene på virksomheden og de ansattes behov, samt sørge for, at der føres

stadig kontrol med overholdelse af instruktionerne.

10) Sørge for udarbejdelse af en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med

oplysning om medlemmer, og sørge for, at de ansatte bliver bekendt med planen.

11) Medvirke aktivt til en samordning af arbejdet for sikkerhed og sundhed med andre

virksomheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted.

Stk. 3.

Når arbejdsmiljøudvalget rådgiver arbejdsgiveren, og arbejdsgiveren ikke følger rådet,

har arbejdsmiljøudvalget ret til en begrundelse herfor inden for 3 uger.

Arbejdsmiljøorganisationens operationelle, dvs. daglige opgaver

§ 18.

De operationelle, dvs. daglige opgaver udføres af arbejdsmiljøgruppen inden for den del

af virksomheden, som arbejdsmiljøgruppen dækker, jf. dog § 11.

Stk. 2.

Opgaverne består i at:

1) Varetage og deltage i aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici.

2) Deltage i planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet og deltage i udarbejdelsen

af arbejdspladsvurderingen under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper, jf.

bekendtgørelse om arbejdspladsvurdering i Grønland.

3) Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.

4) Kontrollere, at der gives effektiv oplæring og instruktion tilpasset de ansattes behov.

5) Deltage i undersøgelse af ulykker, forgiftninger og sundhedsskader samt tilløb hertil og

anmelde dem til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

6) Påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed.

7) Virke som kontaktled mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget.

8) Forelægge sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som arbejdsmiljøgruppen

ikke kan løse, eller som er generelle for virksomheden, for arbejdsmiljøudvalget.

§ 19.

Arbejdsmiljøgruppen skal imødegå risici i forbindelse med opståede sikkerheds- og

sundhedsmæssige problemer og underrette arbejdsmiljøudvalgets formand eller

virksomhedens ledelse, hvis risikoen ikke kan imødegås på stedet.

Stk. 2.

Hvor der ikke er tid til at underrette arbejdsmiljøudvalgets formand eller virksomhedens

ledelse, og arbejdsmiljøgruppen skønner, at der er tale om en overhængende betydelig fare

for de ansattes sikkerhed og sundhed, som den ikke selv kan afværge, kan

arbejdsmiljøgruppen standse arbejdet eller arbejdsprocessen i det omfang, det er nødvendigt

for at afværge faren. Arbejdsmiljøgruppen skal omgående give meddelelse om standsningen

til arbejdsmiljøudvalgets formand eller virksomhedens ledelse og forklare, hvorfor

arbejdsstandsningen var nødvendig.

Kapitel 4

Aftaler

§ 20.

Bestemmelserne i §§ 9-10 og §§ 12-16 finder ikke anvendelse i det omfang, der for at

styrke og effektivisere virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed

1) er indgået en aftale mellem en eller flere lønmodtagerorganisationer og den eller de

modstående arbejdsgiverorganisationer eller arbejdsgivere eller dem, de bemyndiger

hertil og

2) på virksomheder, der er omfattet af en aftale indgået efter nr. 1, er indgået en aftale

mellem arbejdsgiveren, herunder eventuelle arbejdsledere og de ansatte i

virksomheden eller de ansatte i en del af virksomheden.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere over for Arbejdstilsynet, at virksomheden er

omfattet af en aftale i henhold til stk. 1. Virksomhedsaftalen efter stk. 1, nr. 2, skal være

skriftlig, og være tilgængelig for de ansatte på virksomheden.

Stk. 3.

En aftale om organiseringen af samarbejdet om sikkerhed og sundhed efter stk. 1

berører ikke varetagelsen af de opgaver, funktioner, pligter og rettigheder m.v., der er fastsat i

bekendtgørelsen.

Stk. 4.

En virksomhedsaftale, der er indgået efter stk. 1, nr. 2, skal sikre, at organiseringen af

virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er i overensstemmelse med

virksomhedens struktur, og at den ændrede organisering styrker og effektiviserer samarbejdet.

Stk. 5.

Virksomhedsaftalen skal som minimum indeholde følgende elementer:

1) Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den ændrede

organisering af samarbejdet om sikkerhed og sundhed styrker og effektiviserer

funktionsvaretagelsen.

2) Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen på

virksomheden.

3) Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og

arbejdsledernes deltagelse i sikkerheds- og sundhedsarbejdet.

4) Beskrivelse af, hvordan virksomhedsaftalen kan ændres og opsiges.

5) Oversigt over den aftalte organisering af samarbejdet om sikkerhed og sundhed i form

af en organisationsplan.

§ 21.

Med henblik på at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed mellem

samarbejdsudvalg, de lokale aftaleparter og arbejdsmiljøorganisationen kan opgaverne i

forbindelse med sikkerhed og sundhed varetages af et samarbejdsorgan, hvis

1. der er indgået aftale i henhold til § 20, og

2. personer, der er valgt til at varetage sikkerheds- og sundhedsarbejdet, er

repræsenteret i samarbejdsorganet.

§ 22.

Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet kan varetages af én og samme person, hvis

1) valg til henholdsvis arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant foregår særskilt, og

2) alle ansatte, der ikke er virksomhedsledere eller arbejdsledere i henhold til

arbejdsmiljølovens §§ 17 c og18, er sikret valgret og er valgbare til funktionen som

arbejdsmiljørepræsentant, jf. § 24, stk. 2, 3 og 7.

§ 23.

Spørgsmål om fortolkning af og brud på de indgåede aftaler efter § 20, stk. 1, afgøres

ved fagretlig behandling eller, hvor dette ikke er muligt, ved domstolene.

Kapitel 5

Valg og udpegning af medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen

Arbejdsmiljørepræsentanten

§ 24.

I virksomheder, der skal etablere en arbejdsmiljøorganisation, jf. §§ 6-7, skal de ansatte

vælge arbejdsmiljørepræsentanter i det antal, som er fastsat efter § 16 eller følger af en aftale

om organiseringen af samarbejdet om sikkerhed og sundhed efter § 20.

Stk. 2.

Valgret har samtlige ansatte uden ledelsesmæssige beføjelser, jf. dog § 8, stk. 2 og 3.

Virksomhedsledere og arbejdsledere i henhold til arbejdsmiljølovens §§ 17 c og 18 deltager

ikke i valget.

Stk. 3.

Valg foretages af de ansatte i virksomheden, i den pågældende del af virksomheden

eller på det midlertidige arbejdssted, jf. § 13, stk. 1.

Stk. 4.

Valget gælder for 2 år, eller indtil arbejdsmiljørepræsentantens beskæftigelse ophører i

virksomheden, i den pågældende del af virksomheden eller på det midlertidige arbejdssted.

Der kan indgås en aftale mellem arbejdsgiveren og de ansatte om, at der for fremtidige valg af

arbejdsmiljørepræsentanter gælder en længere valgperiode, dog højst 4 år.

Stk. 5.

Såfremt arbejdsmiljørepræsentanten er fraværende på grund af orlov, sygdom eller

andet fravær i en sammenhængende periode på mindst 4 måneder, kan der vælges ny

arbejdsmiljørepræsentant for den resterende del af valgperioden eller for en ny valgperiode.

Stk. 6.

Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse eller anden forringelse af

sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter inden for vedkommende eller

tilsvarende faglige område. Arbejdsmiljørepræsentanten må ikke stilles ringere på grund af de

aktiviteter, der er forbundet med hvervet.

Stk. 7.

For så vidt angår valgbarhed og valgenes gyldighed gælder normalt reglerne for valg af

tillidsrepræsentant inden for det pågældende eller tilsvarende overenskomstområde.

§ 25.

Uoverensstemmelser om arbejdsmiljørepræsentantens valg, valgbarhed og beskyttelse,

herunder spørgsmål om hvilke regler, der finder anvendelse, og om brud på eller fortolkning af

reglerne, afgøres ved fagretlig behandling. Hvor dette ikke er muligt, afgøres sagen ved

domstolene.

Arbejdslederen

§ 26.

I virksomheder, der skal etablere en arbejdsmiljøorganisation, jf. §§ 6-7, skal

arbejdsgiveren udpege arbejdsledere i det antal, som er fastsat efter § 16 eller følger af en

aftale om organiseringen af samarbejdet om sikkerhed og sundhed efter § 20.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal ved udpegning af arbejdsledere sørge for, at arbejdslederen har

det fornødne kendskab til virksomheden, den pågældende del af virksomheden eller det

midlertidige arbejdssted, jf. § 13, stk. 1.

Stk. 3.

En arbejdsleder, der indgår i arbejdsmiljøorganisationen, må ikke stilles ringere på

grund af de aktiviteter, der er forbundet hermed.

Stk. 4.

Hvis en arbejdsleder i arbejdsmiljøorganisationen afskediges efter udløbet af en

eventuel prøvetid, og det af en af parterne gøres gældende, at afskedigelsen er begrundet i

arbejdslederens deltagelse i virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed, kan

arbejdslederens ansættelsesforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes, før spørgsmålet har

været undergivet organisationsmæssig forhandling efter reglerne inden for det pågældende

overenskomstområde eller, hvor dette ikke er muligt, har været behandlet ved domstolene.

Forhandlingen og mæglingen, eller sagens behandling ved domstolene, skal fremmes mest

muligt.

Kapitel 6

Arbejdsgiverens øvrige pligter

§ 27.

Arbejdsgiveren skal træffe de nødvendige foranstaltninger til beskyttelse af de ansattes

sikkerhed og sundhed og til forebyggelse af sikkerheds- og sundhedsmæssige risici, herunder

oplysning, instruktion og oplæring.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed etableres,

udvikles og vedligeholdes, således at medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen kan løse

opgaverne på tilfredsstillende måde. Arbejdsgiveren skal herunder sikre, at virksomhedens

øverste ledelse er repræsenteret i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation.

Stk. 3.

Arbejdsgiveren skal sikre, at medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen kan deltage i

virksomhedens planlægning af sikkerheds- og sundhedsarbejdet inden for deres område,

herunder den årlige arbejdsmiljødrøftelse og i udarbejdelse af virksomhedens

arbejdspladsvurdering.

Stk. 4.

I virksomheder med arbejdsmiljøorganisation skal arbejdsgiveren sørge for, at

arbejdsmiljøorganisationen følger op på alvorlige ulykker, alvorlige forgiftninger eller andre

sundhedsskader eller tilløb hertil, og når der i øvrigt er særlige forhold, der kræver opfølgning.

Stk. 5.

I virksomheder med arbejdsmiljøorganisation i mindst 2 niveauer skal arbejdsgiveren

sørge for, at samarbejdet mellem arbejdsmiljøudvalg og arbejdsmiljøgrupper koordineres, og

give medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen mulighed for at koordinere deres

samarbejde.

§ 28.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at de ansatte har mulighed for regelmæssig kontakt med

den del af arbejdsmiljøorganisationen, som varetager opgaverne inden for deres område.

Stk. 2.

Hvis arbejdsmiljørepræsentanten eller arbejdslederen i arbejdsmiljøorganisationen ikke

er til stede, skal det sikres, at de ansatte har mulighed for at tilkalde en ansvarlig repræsentant

for virksomheden.

§ 29.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i

arbejdsmiljøorganisationen får den tid til rådighed til at varetage deres pligter, der er rimelig i

forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige

standard.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal give medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen mulighed for at

erhverve sig den fornødne viden om og uddannelse i sikkerheds- og sundhedsmæssige

spørgsmål.

Stk. 3.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at der stilles de nødvendige midler til rådighed for

samarbejdet om sikkerhed og sundhed, og afholder herunder udgifterne ved

arbejdsmiljørepræsentantens hverv og godtgør tab af indtægt, udgifter og indtægtstab i

forbindelse med nødvendig deltagelse i uddannelse, jf. §§ 33.

Stk. 4.

Uoverensstemmelser herom afgøres ved fagretlig behandling. Hvor dette ikke er muligt,

afgøres sagen ved domstolene.

Stk. 5.

Arbejdsmiljøorganisationen, jf. § 10 eller arbejdsmiljøudvalget, jf. § 12, stk. 1, nr. 2, skal

have adgang til de lister og de beskrevne hændelsesforløb i rapporter over arbejdsulykker på

virksomheden, der udarbejdes. Det samme gælder de enkelte arbejdsmiljøgrupper, jf. § 12,

stk. 1, nr. 1, inden for deres område.

§ 30.

Arbejdsgiveren skal ved henvendelse til særlig sagkyndig om bistand ved løsning af

virksomhedens arbejdsmiljøspørgsmål give den sagkyndige adgang til alle nødvendige

oplysninger af betydning for sikkerhed og sundhed i virksomheden.

Stk. 2.

Arbejdsmiljøorganisationen, jf. § 10 eller arbejdsmiljøudvalget og arbejdsmiljøgruppen,

jf. § 12, stk. 1, skal høres inden henvendelse til særlig sagkyndig om bistand til virksomheden

ved løsning af sikkerheds- og sundhedsspørgsmål, der vedrører deres område.

Stk. 3.

Arbejdsgiveren har pligt til at gøre arbejdsmiljøorganisationens medlemmer bekendt

med de afgørelser, som Arbejdstilsynet har truffet, og de påbud, som Arbejdstilsynet skriftligt

har afgivet. Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal desuden gøres bekendt med øvrige

skriftlige oplysninger om aktiviteter til beskyttelse og forebyggelse fra Arbejdstilsynet eller

andre særligt sagkyndige.

Samarbejde mellem flere arbejdsgivere og andre på samme arbejdssted

§ 31.

Flere arbejdsgivere, der lader arbejde udføre på samme arbejdssted, og alle, der er

beskæftiget på arbejdsstedet, skal samarbejde om at skabe sikre og sunde arbejdsforhold for

alle beskæftigede.

Stk. 2.

Med henblik på at samordne deres foranstaltninger til varetagelse af sikkerhed og

sundhed skal arbejdsgiverne oplyse hinanden om risici forbundet med den enkelte

arbejdsgivers arbejdsopgaver på arbejdsstedet. Den enkelte arbejdsgiver skal videregive de

modtagne oplysninger til sine ansatte.

Stk. 3.

Ved bygge- og anlægsarbejde deltager arbejdsgiverne eller disses repræsentanter,

arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdslederne i arbejdsmiljøorganisationen på

byggepladsen i de sikkerhedsmøder, som bygherren indkalder til efter bekendtgørelse om

bygherrens pligter i Grønland.

§ 32.

De, der arbejder på et arbejdssted, hvor flere arbejdsgivere lader arbejde udføre, skal

foruden de regler, der gælder for det arbejde, de skal udføre, tillige rette sig efter de regler, der

gælder for virksomhedernes samarbejde, jf. § 31, stk. 1, samt for så vidt angår bygge- og

anlægsarbejde også reglerne i bekendtgørelse om bygherrens pligter i Grønland.

Stk. 2.

De, der arbejder på en fremmed virksomheds område, skal foruden de regler, der

gælder for det arbejde, de skal udføre, tillige rette sig efter de regler om sikkerhed og

sundhed, der gælder for denne virksomhed.

Kapitel 7

Arbejdsmiljøuddannelse

Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse

§ 33.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i

arbejdsmiljøorganisationen gennemfører eller har gennemført en obligatorisk

arbejdsmiljøuddannelse, jf. dog § 39, stk. 4.

Stk. 2.

Arbejdsgiveren skal sørge for at tilmelde arbejdsmiljøorganisationens medlemmer til

den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse, jf. bekendtgørelse om obligatoriske

arbejdsmiljøuddannelser i Grønland.

Stk. 3.

Arbejdsmiljøuddannelsen skal være gennemført inden 8 måneder efter, at den

pågældende arbejdsmiljørepræsentant eller arbejdsleder er valgt eller udpeget.

§ 34.

Arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen har ret og

pligt til at deltage i den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.

Kapitel 8

Det Grønlandske Arbejdsmiljøråd

§ 35.

Det Grønlandske Arbejdsmiljøråd følger udviklingen i virksomhedernes samarbejde om

sikkerhed og sundhed og fremkomme med forslag og initiativer til styrkelse og effektivisering

af arbejdsmiljøorganisationens funktion, herunder uddannelse.

Kapitel 9

Dispensation og klageadgang

§ 36.

Direktøren for Arbejdstilsynet kan for fag og faglige områder eller enkeltvirksomheder,

hvor særlige forhold foreligger, tillade fravigelser fra enkelte bestemmelser i bekendtgørelsen,

når det skønnes rimeligt og fuldt forsvarligt.

§ 37.

Arbejdstilsynets afgørelser efter bekendtgørelsen kan påklages efter lov om arbejdsmiljø

i Grønland § 64.

Kapitel 10

Kriminalretlige foranstaltninger

§ 38.

Foranstaltninger efter kriminalloven for Grønland idømmes den, der

1) overtræder §4, stk. 2, § 5-7, § 9, stk. 2, § 17, stk. 3, § 24, stk. 1, § 26, stk. 1 og § 27-33,

2) ikke efterkommer påbud udstedt i henhold til bekendtgørelsens bestemmelser, eller

3) tilsidesætter vilkår for dispensationer efter bekendtgørelsen.

Stk. 2.

Ved udmåling af en foranstaltning skal det betragtes som en skærpende

omstændighed,

1) at overtrædelsen er begået forsætligt eller ved grov uagtsomhed,

2) at der ved overtrædelsen er sket skade på liv eller helbred eller fremkaldt fare herfor,

3) at der tidligere er afgivet påbud efter § 60, stk. 1 eller 2, i lov om arbejdsmiljø i

Grønland for det samme eller tilsvarende forhold, eller

4) at der ved overtrædelsen er opnået eller tilsigtet opnået en økonomisk fordel for den

pågældende selv eller andre.

Stk. 3.

For overtrædelse af §4, stk. 2, § 5-7, § 9, stk. 2, § 17, stk. 3, § 24, stk. 1, § 26, stk. 1 og

§ 27-32, samt forhold omfattet af stk. 1, nr. 2, kan der pålægges en arbejdsgiver bødeansvar,

selv om overtrædelsen ikke kan tilregnes arbejdsgiveren som forsætlig eller uagtsom. Det er

en betingelse for bødeansvaret, at overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden

knyttede personer eller virksomheden som sådan. For bødeansvar efter denne bestemmelse

finder § 128, stk. 4, i kriminallov for Grønland ikke anvendelse. Ved bødens udmåling finder

stk. 2, nr. 2-4, tilsvarende anvendelse.

Stk. 4.

For overtrædelser, der begås af juridiske personer, herunder aktie-, anparts- og

andelsselskaber, interessentskaber, foreninger, fonde, boer, kommuner, kommunale

fællesskaber, der er omfattet af § 64 i landstingslov om de grønlandske kommunalbestyrelser

og bygdebestyrelser mv., Grønlands Hjemmestyre og staten, kan selskabet m.v. som sådant

idømmes bøde.

Kapitel 11

Ikrafttræden m.v.

§ 39.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 2023

Stk. 2.

Bekendtgørelse nr. 1346 af 15. december 2005 om sikkerheds- og sundhedsarbejde på

virksomheder i Grønland ophæves.

Stk. 3.

Sikkerhedsrepræsentanter, der er valgt før bekendtgørelsens ikrafttræden, fortsætter i

deres funktion, indtil deres valgperiode udløber, medmindre arbejdsmiljøorganisation etableres

efter kapitel 3 eller kapitel 4 inden dette tidspunkt. Tvivlsspørgsmål om retsstillingen for disse

sikkerhedsrepræsentanter afgøres ved faglig voldgift. Hvor dette ikke er muligt, afgøres sagen

ved domstolene.

Stk. 4.

Bestemmelserne i §§ 33, gælder ikke for:

1) Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, der i forvejen har gennemført en

obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse før 1. juli 2023.

2) Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, der har gennemført den obligatoriske

danske arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen.

3) Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, der har gennemført den obligatoriske

danske arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af arbejdsmiljø i bygge- og

anlægsbranchen.

Arbejdstilsynet den dd/mm/år 2023

Sine Frederiksen / Sofie Bisbjerg