Ældreudvalget 2022-23 (2. samling)
ÆLU Alm.del
Offentligt
73.02
O.21
40/2021
Side 1
Aftale for unge under 18 år i inspirationsan-
sættelse inden for ældre- og sundhedsområdet
i kommuner
KL
FO A - Fa g og Ar b ej de
 ÆLU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 48: Spm. om, hvilke omkostninger der er forbundet med at udbrede ordningen med unge fritidsjobbere til landets 98 kommuner
73.02
O.21
40/2021
Side 2
Indholdsfortegnelse
Side
Formål ......................................................................................................................3
Kapitel 1. Lokal proces ......................................................................... 3
§ 1. Lokal drøftelse .................................................................................................3
Kapitel 2. Vilkår for unge i inspirationsansættelse............................... 4
§ 2. Afgrænsning .....................................................................................................4
§ 3. Løn ....................................................................................................................4
§ 4. Arbejstid ...........................................................................................................4
§ 5. Opsigelse ..........................................................................................................5
§ 6. Øvrige vilkår.....................................................................................................5
Kapitel 3. Ikrafttræden og opsigelse ..................................................... 5
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse ...............................................................................5
Bilag A - Arbejdstid, hvileperioder, fridøgn og aften/natarbejde ....... 7
Bilag B - Arbejdsmiljømæssige krav .................................................... 8
 ÆLU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 48: Spm. om, hvilke omkostninger der er forbundet med at udbrede ordningen med unge fritidsjobbere til landets 98 kommuner
73.02
O.21
40/2021
Side 3
Formål
Ansættelse af unge efter denne aftale skal bidrage til at øge de unges interesse og kend-
skab til ældre- og sundhedsområdet. En tidlig introduktion og positive erfaringer med
faget og området øger sandsynligheden for, at flere unge senere vælger en social- og
sundhedsuddannelse. En inspirationsansættelse medvirker til, at den unge får kendskab
og bliver introduceret til en række af de opgaver, der løses i kommunernes ældre- og
sundhedssektor med henblik på at vække den unges interesse for faget og dermed på
sigt fremme rekruttering af social- og sundhedspersonale.
På den baggrund har KL og FOA indgået følgende aftale, der fastlægger vilkårene for
unge under 18 år, der ansættes i en inspirationsstilling, med henblik på at fremme re-
kruttering af unge til uddannelse og ansættelse på ældre- og sundhedsområdet i kom-
munerne.
Kapitel 1. Lokal proces
§ 1. Lokal drøftelse
De lokale parter drøfter, forud for etableringen af en ordning om inspirationsansættel-
ser, de lokale rammer for sådanne ansættelser. Hensigten med denne lokale drøftelse er
blandt andet at understøtte trygge rammer for de unge i inspirationsansættelser, sikre en
åben og gennemskuelig lokal proces, sikre en klar rollefordeling i forbindelse med inspi-
rationsansættelserne samt sikre den fornødne opmærksomhed på de særlige arbejdsmil-
jømæssige rammer for unge under 18 år.
I denne forbindelse drøfter de lokale parter hvilke arbejdspladser i kommunen, der er
relevante i forhold til ansættelse af unge i inspirationsansættelser, herunder i forhold til
egnede struktur- og opgaverammer for unge i inspirationsansættelser.
Herudover kan de lokale parter for eksempel drøfte nedenstående forhold:
Oprettelse af mentorordninger
For at understøtte et godt forløb og tryghed for de unge, kan de lokale parter overveje
at etablere en mentorordning på arbejdspladsen. De centrale parter bemærker, at en
mentor med fordel kan være udpeget inden den unges ansættelse for at fremme en god
opstart og et godt forløb for både den unge, mentoren og de øvrige medarbejdere på
arbejdspladsen. Mentorordningen kan endvidere bidrage til varetagelsen af tilsynet i
forhold til den unge, jf. Bilag B.
Opstarts- og afslutningssamtale
En opstarts- og afslutningssamtale kan fremme et godt forløb med den unge i inspirati-
onsansættelsen. Parterne anbefaler således, at de lokale parter drøfter, hvordan den un-
ge får en god start og afslutning på sin inspirationsansættelse.
Dette kan blandt andet ske ved, at den unge ved ansættelsens opstart får en generel in-
troduktion til arbejdspladsen, borgerne på arbejdspladsen, arbejdet der udføres på ar-
bejdspladsen og beskæftigelsesmuligheder indenfor faget.
Desuden kan de lokale parter overveje, om der skal udarbejdes en proces i forhold til
inspirationsansættelsernes afslutning. Dette kunne fx inkludere en afslutningssamtale
og/eller evaluering med den unges mentor eller lederen på arbejdspladsen. Formålet
med dette kan blandt andet være at få afdække den unges tanker om uddannelsesvalg.
 ÆLU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 48: Spm. om, hvilke omkostninger der er forbundet med at udbrede ordningen med unge fritidsjobbere til landets 98 kommuner
73.02
O.21
40/2021
Side 4
Samarbejde med den lokale SOSU-skole
Rekruttering bør ses i et bredt perspektiv. De lokale parter kan derfor overveje, om der
er andre rekrutteringsinitiativer, der skal kobles til etableringen af inspirationsansættel-
ser. De lokale parter kan overveje, hvorvidt et samarbejde med den lokale SOSU-skole
kan understøtte rekrutteringsstrategien. Ved et samarbejde med den lokale SOSU-skole
kan der blandt andet etableres mulighed for, at den unge ansat i inspirationsansættelse
kan deltage i studiebesøg på skolen for at få et indtryk af, hvad det vil sige at tage en
uddannelse som henholdsvis social- og sundhedshjælper og -assistent. Dette vil kunne
give den unge i inspirationsansættelse et indblik i fx studiemiljøet.
Kapitel 2. Vilkår for unge i inspirationsansættelse
§ 2. Afgrænsning
Aftalen omfatter unge i alderen 14-17 år, der ansættes inden for ældre- og sundhedsom-
rådet i en inspirationsansættelse. Aftalen regulerer vilkårene for unge, som ansættes i
denne type stilling.
Bemærkning:
Kommunen skal ved beskæftigelse af undervisningspligtige gøre den unges
forældre eller værge bekendt med beskæftigelsen, jf. § 32 i bekendtgørelse om
unges arbejde.
§ 3. Løn
Stk. 1
Den unge honoreres alene for timer, der præsteres. Såfremt den unge skulle være for-
hindret i at møde til en aftalt vagt, aflønnes vagten ikke.
Stk. 2
Unge i alderen 14 og 15 år aflønnes med 43,40 kr. pr. time (31/3 2000-niveau).
Stk. 3
Unge i alderen 16 og 17 år aflønnes med 52,50 kr. pr. time (31/3 2000-niveau).
Stk. 4
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 5
Unge, der ansættes i en inspirationsansættelse, er omfattet af Aftale om lokal løndannel-
se for social- og sundhedspersonale (09.02), bortset fra § 4 om nyansættelser og § 8 om
gennemsnitslønsgaranti samt § 16 om interessetvister.
§ 4. Arbejstid
Stk. 1
Arbejdstidens omfang og placering aftales mellem den unge og arbejdspladsen. Ar-
bejdstidens placering aftales fra gang til gang.
 ÆLU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 48: Spm. om, hvilke omkostninger der er forbundet med at udbrede ordningen med unge fritidsjobbere til landets 98 kommuner
73.02
O.21
40/2021
Side 5
Stk. 2
Der kan ikke planlægges med delt tjeneste. Der kan ikke pålægges yderligere timer på en
planlagt vagt, når den unge er mødt frem til denne vagt.
Stk. 3
For arbejdstimer på hverdage efter kl. 18 og på weekenddage ydes den unge et tillæg til
timelønnen på 10,50 kr. pr. time (31/3 2000-niveau).
Bemærkning:
Det er vigtigt, at den unge gives mulighed for at indpasse sine forpligtelser i
forbindelse med sin skolegang ved tilrettelæggelse af arbejdstiden i inspirati-
onsansættelsen. For 14-årige kan arbejdstiden ikke overstige 35 timer om ugen.
For 15-17-årige kan arbejdstiden ikke overstige 37 timer om ugen.
For unge mellem 14-17 år gælder særlige bestemmelser i Lov om arbejdsmiljø
kapitel 10 samt bekendtgørelse nr. 239 om unges arbejde, som skal iagttages.
Af Bilag A følger en skematisk oversigt over de særlige regler om arbejdstidens
omfang og placering. I forhold til arbejde på weekenddage og helligdage hen-
ledes opmærksomheden særligt på reglerne i arbejdsmiljøloven om tilsyn ift.
den unge.
Der gælder endvidere en række særlige regler, om hvilke opgaver unge må va-
retage, samt hvilke særlige krav der er til arbejdsgiveren, som ansætter unge
under 18 år. Disse regler er nærmere beskrevet i Bilag B.
§ 5. Opsigelse
Det gensidige opsigelsesvarsel er 7 kalenderdage.
Bemærkning:
Har de lokale parter aftalt en særlig proces ift. inspirationsansættelsens afslut-
ning, følges denne ved den unges ophør i stillingen.
§ 6. Øvrige vilkår
Stk. 1
Ansættelser i henhold til denne aftale omfattes ikke af de i Protokollat om generelle an-
sættelsesvilkår (04.00) oplistede aftaler, medmindre andet er særskilt aftalt mellem de
centrale parter.
Stk. 2
Ansatte i inspirationsstillinger er omfattet af ferielovens regler.
Kapitel 3. Ikrafttræden og opsigelse
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Aftalen er gældende fra 1.oktober 2021.
Stk. 2
Aftalen kan af aftalens parter skriftligt opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til en
31. marts, dog tidligst den 31. marts 2024. I tilfælde af opsigelse af aftalen, er parterne
 ÆLU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 48: Spm. om, hvilke omkostninger der er forbundet med at udbrede ordningen med unge fritidsjobbere til landets 98 kommuner
73.02
O.21
40/2021
Side 6
enige om, at aftalen skal betragtes som endelig bortfaldet ved udløbet af det ovennævn-
te opsigelsesvarsel.
København, den 30. september 2021
For KL
Michael Ziegler
Maria Lærke Hansen
For FOA
–
Fag og Arbejde
Torben Klitmøller Hollmann
Barbara Godthjælp Petersen
 ÆLU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 48: Spm. om, hvilke omkostninger der er forbundet med at udbrede ordningen med unge fritidsjobbere til landets 98 kommuner
2739472_0007.png
73.02
O.21
40/2021
Side 7
Bilag A - Arbejdstid, hvileperioder, fridøgn og aften/natarbejde
Der gælder i henhold til arbejdsmiljøloven særlige regler for arbejdstidens omfang og
placering for unge under 18 år. Reglerne opdeles afhængigt af den unges alder, og hvor-
vidt den unge er omfattet af undervisningspligten, jf. nedenstående skema
1
.
Undervisningspligtige
14-årige
Arbejdets om-
fang på sko-
ledag
Arbejdets om-
fang på skole-
fridage
Skoleuge
Skolefriuge
Pauser
Hvileperiode
2 timer om dagen
Undervisningspligtige
15-17-årige
2 timer om dagen
Ikke undervisnings-
pligtige
15-17-årige
8 timer om dagen
7 timer om dag*
8 timer pr. dag*
8 timer om dag**
12 timer om ugen
35 timer om ugen
30 minutter pr. 4,5 time
Sammenhængende 14
timer i døgnet
12 timer om ugen
40 timer om ugen
30 minutter pr. 4,5 time
Sammenhængende 14
timer i døgnet
40 timer om ugen
40 timer om ugen
30 minutter pr. 4,5 time
Sammenhængende 12
timer i døgnet
Aftenarbejde
Fridøgn
Må ikke arbejde i tidsrummet mellem 20.00- 06.00
2 sammenhængende
2 sammenhængende
2 døgn om ugen
fridøgn pr. 7. døgn
fridøgn pr. 7. døgn
* Arbejdstiden skal ligge samlet, når timetallet overstiger 7 timer pr. dag.
**Arbejdstiden skal ligge samlet, når timetallet overstiger 8 timer pr. dag.
1
Kilde: Lov om arbejdsmiljølov kap. 10 § 61 (
LBK nr. 1084/2017).
 ÆLU, Alm.del - 2022-23 (2. samling) - Endeligt svar på spørgsmål 48: Spm. om, hvilke omkostninger der er forbundet med at udbrede ordningen med unge fritidsjobbere til landets 98 kommuner
73.02
O.21
40/2021
Side 8
Bilag B - Arbejdsmiljømæssige krav
Nedenstående er et uddrag af arbejdsmiljølovens regler. Uddraget skal altid ses i sam-
menhæng med den gældende arbejdsmiljølov med tilhørende bekendtgørelser.
Der gælder en række særlige regler og skærpede krav for beskæftigelse af børn og unge
under 18 år udover de arbejdsmiljøregler, som gælder alle andre kommunalt ansatte.
Parterne har i dette bilag oplistet nogle særlige forhold, som kommunen skal efterleve,
og som de lokale parter med fordel kan drøfte i processen om ansættelse af børn og
unge.
Krav til hvilke opgaver børn og unge må varetage
Ved ”undervisningspligtige unge” forstås 14-17-årige,
der ikke har afsluttet 9. klasse.
Disse må udføre lettere arbejdsopgaver for en arbejdsgiver, fx borddækning, oprydning.
Ved
”ikke-undervisningspligtige unge” forstås
15-17-årige, der har afsluttet 9. klasse.
Disse må udføre alt arbejde, der ikke er farligt. Dette indebærer blandet andet, at unge
ikke må udsættes for fysiske belastninger eller udføre andre former for arbejde, der kan
medføre andre sikkerheds- og sundhedsfarer, jf. Bilag 6 til bekendtgørelse om unges ar-
bejde. Endvidere må den unge ikke arbejde med tekniske hjælpemidler, anlæg, arbejds-
processer, stoffer eller materialer, der er oplistet i Bilag 1 og 4 til bekendtgørelse om
unges arbejde.
Særlige krav til arbejdsgiver
Underretning af forældre/værge:
Er den unge er under 15 år eller er omfattet af undervisningspligten,
skal arbejdsgiver underrette forældre/værge om ansættelsen
–
herunder arbejdstid, beskrivelse af
evt. risici samt forebyggelse.
Arbejdspladsvurdering:
Ved ansættelse af unge under 18 år, har arbejdsgiver pligt til at beskrive even-
tuelle risici, som den unge kan komme ud for på arbejdspladsen, i et særskilt afsnit i virksomhedens
arbejdspladsvurdering (APV). Denne gennemgås med den unge ved ansættelsesstart.
Arbejde der indebærer voldsrisiko:
Unge under 18 år må ikke udføre arbejde alene, der indebærer en sær-
lig risiko for vold, men skal udføre arbejdet sammen med en person, der er fyldt 18 år.
Foranstaltninger ved risici:
Ved ansættelse af unge under 18 år, skal arbejdsgiver sikre, at der træffes
foranstaltninger mod de risici, som kan forekomme, og skal endvidere sørge for, at de unge får en
grundig oplæring og instruktion, så arbejdet kan udføres forsvarligt.
Skærpet tilsyn:
Ansatte under 18 år skal som hovedregel være under tilsyn af en person, der er fyldt
18 år, og som har den fornødne indsigt i arbejdets art. Såfremt der er tale om arbejde med ingen el-
ler få risikomomenter, eller hvis den unge er meget rutineret, kan tilsynet bestå af mere periodevis
kontakt.