Folketingets Erhvervsudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
23. marts 2022
Besvarelse af spørgsmål 18 ad L 117 stillet af Erhvervsudvalget den
22. februar 2022 efter ønske fra Mona Juul (KF).
Spørgsmål:
Ifølge lovbemærkningerne til den nye formulering af årsregnskabslovens
§ 99 b (s. 38) er der en direkte sammenhæng mellem de virksomheder, der
skal opstille måltal mm., og de, som skal rapportere herom. Tilsvarende
fremgår det af lovbemærkningerne, at forslaget til § 99 b viderefører det
eksisterende anvendelsesområde for bestemmelsen. Dette passer dog ikke
med lovteksten, idet der i § 99 b, stk. 1, er indsat en ny bisætning om, at de
pågældende rapporteringskrav i stk. 1 gælder »uanset om virksomheden
måtte opfylde betingelserne for at være undtaget for forpligtelsen til at op-
stille måltal«. Ingen steder i lovforslagets bemærkninger er det forklaret,
hvorfor virksomheder, der er undtaget fra pligten til at opstille måltal og
politik, er foreslået alligevel at skulle rapportere diverse ting herom. Ifølge
det foreslåede § 99 b, stk. 5, skal de undtagne virksomheder tilsyneladende
også oplyse om måltallets opfyldelse, hvilket forekommer selvmodsi-
gende.
Svar:
Hidtil har selskaber, som er omfattet af selskabslovens § 99 b været for-
pligtet til både at opstille måltal for det underrepræsenterede køn, når disse
ikke har en ligelig kønsfordeling, samt rapportere om måltal og de til mål-
tallet tilknyttede oplysninger om status, handlinger mm. Det skal de fortsat
gøre, hvorfor der er en direkte sammenhæng, som det er nævnt i lovbe-
mærkningerne.
Det nye er, at der i rapporteringen (i det foreslåede § 99 b, stk. 1) skal
angives oplysninger i en oversigt over den kønsmæssige sammensætning i
virksomhedens ledelse i form af en procentmæssig andel af det underre-
præsenterede køn i virksomhedens øverste ledelsesorgan samt på de øvrige
ledelsesniveauer. Dette nye krav gælder for alle virksomheder, der er om-
fattet af regelsættet, uanset om de måtte være undtaget fra andre oplys-
ningskrav i § 99 b, stk. 2-6. Det betyder, at en virksomhed, som har en
ligelig kønsfordeling under alle omstændigheder vil være forpligtet til at
opfylde krav om at udfylde den nævnte oversigt over kønssammensætnin-
gen i ledelsen. Formålet er at skabe øget transparens.
Med venlig hilsen
Simon Kollerup
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
CVR-nr
33 92 33 50
33 12 37 78
10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk