Folketingets Erhvervsudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
23. marts 2022
Besvarelse af spørgsmål 13 ad L 117 stillet af udvalget den 22. februar
2022 efter ønske fra Mona Juul (KF).
ERHVERVSMINISTERIET
Spørgsmål:
Hvis der er evidens for bedre bundlinje i virksomheder med en mere diver-
sificeret bestyrelse, og hvis virksomhederne er bevidste om dette, hvad er
det så for underliggende barrierer, der gør, at virksomhederne ikke udnytter
muligheden for at forbedre bundlinjen? Bør disse barrierer ikke klarlægges,
fremfor at indføre måltal?
Svar:
Regeringen ønsker et samfund med lige muligheder for kvinder og mænd.
Det kræver, at der sættes ind på flere områder.
Regeringen ønsker med lovforslaget om måltal for bestyrelser og ledelse at
understøtte virksomhedernes arbejde med at fremme en ligelig kønsforde-
ling i ledelser og bestyrelser. Det fremgår af lovforslaget, at virksomhe-
derne sætter egne måltal, hvori der kan tages hensyn til de forhold, der gør
sig gældende for de enkelte virksomheder og brancher. Ligesom de virk-
somheder, der ikke har en ligelig kønsfordeling, skal lave en politik for at
fremme dette. Her vil virksomhederne kunne sætte ind i forhold til de om-
råder, hvor de oplever konkrete barrierer.
Regeringen er enig i, at lovforslag om skærpede krav til måltal ikke kan stå
alene. Regeringen sætter derfor også ind på flere områder og har bl.a. lavet
en ny barselsudligningsordning for selvstændige. Ligesom Folketinget i
marts har vedtaget lovgivning om ligedeling af forældreorloven. Det skal
bl.a. også understøtte, at en familieforøgelse ikke bliver en hindring for
kvinders karrieremuligheder.
Med venlig hilsen
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
33 92 33 50
Fax.
33 12 37 78
CVR-nr. 10092485
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk
Simon Kollerup