Erhvervsudvalget 2021-22, Erhvervsudvalget 2021-22, Erhvervsudvalget 2021-22
L 117 , L 117 A , L 117 B
Offentligt
2547643_0001.png
Folketingets Erhvervsudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
23. marts 2022
Besvarelse af spørgsmål 10 ad L 117 stillet af Erhvervsudvalget den
22. februar 2022 efter ønske fra Mona Juul (KF).
Spørgsmål:
Vil ministeren redegøre for, hvordan ministeren kan konkludere, at der er
begrænsede administrative konsekvenser for virksomhederne, når alle
virksomhederne skal opsætte handlingsplaner og måltal, hvor lovforslagets
uklare definitioner af ledelseslag skal overføres til den enkelte virksom-
hed?
Svar:
Jeg har forelagt spørgsmålet for Erhvervsstyrelsen, som oplyser følgende:
”Lovforslaget
er i det lovforberedende arbejde blevet forelagt Erhvervssty-
relsens Område for Bedre Regulering for at få foretaget en vurdering af de
administrative konsekvenser for erhvervslivet.
Erhvervsstyrelsens Område for Bedre Regulering har, i overensstemmelse
med gældende praksis, foretaget vurderingen med udgangspunkt i det sam-
lede lovforslag. Vurderingen er baseret på AMVAB-metoden
1
og tager af-
sæt i både kvalitative og kvantitative bidrag fra relevante myndigheder.
Det bemærkes, at lovforslagets krav, som følger af delelementet om poli-
tikker, måltal m.v. for det underrepræsenterede køn, primært gælder for
virksomheder, som ikke i forvejen har en ligelig fordeling af køn på det
pågældende ledelsesniveau, hvilket defineres som værende inden for spæn-
det af en 40/60-fordeling af mænd og kvinder.
Lovforslaget foreslår, at koncernreglerne og muligheden for koncernrap-
porteringen ophæves. Ændringerne vil alene bebyrde den minoritet af de
omfattede virksomheder, som er datterselskaber. Derudover er der primært
tale om konsekvenser, der flyttes rundt internt i koncernen, da modersel-
skaberne i dag allerede rapporterer om måltal og politikker pr. selskab.
Lovforslaget pålægger de omfattede virksomheder at opstille måltal for an-
delen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesni-
veauer. Måltallet skal supplere virksomhedens eksisterende politik for at
øge andelen af det underrepræsenterede køn på øvrige ledelsesniveauer.
Virksomheder med under 50 ansatte undtages fra kravet. Evaluering og
1
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
CVR-nr
33 92 33 50
33 12 37 78
10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
[email protected]
www.em.dk
AMVAB-Vejledningen - Aktivitetsbaseret måling af virksomhedernes administrative
byrder (erhvervsstyrelsen.dk)
 L 117 - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 10: Spm. om, hvordan ministeren kan konkludere, at der er begrænsede administrative konsekvenser for virksomhederne, når alle virksomhederne skal opsætte handlingsplaner og måltal, hvor lovforslagets uklare definitioner af ledelseslag skal overføres til den enkelte virksomhed, til erhvervsministeren
2/2
status af måltallene forventes for en stor andel af de omfattede virksomhe-
der at kunne udføres ifm. den tid, som de i forvejen afsætter til at ajourføre
deres politikker, måltal m.v. Kravet om, at de omfattede virksomheder lø-
bende skal justere deres måltal for det øverste ledelsesniveau, forventes at
kunne rummes i den tid, som virksomheden i forvejen afsætter til at ajour-
føre deres politikker, måltal m.v.
Derudover foreslås det, at de omfattede virksomheder skal oplyse om deres
aktuelle kønssammensætning på både øverste og øvrige ledelsesniveauer.
Disse oplysninger er allerede tilgængelige for langt de fleste virksomheder.
På den baggrund har Erhvervsstyrelsens Område for Bedre Regulering vur-
deret, at lovforslagets samlede administrative konsekvenser for erhvervsli-
vet er under bagatelgrænsen på 4 mio. kr. De administrative konsekvenser
er dermed ikke kvantificeret yderligere i overensstemmelse med lovkvali-
tetsvejledningens afsnit 2.8.6.”
Med venlig hilsen
Simon Kollerup