L 115 C Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

(Forbud mod, at arbejdsgivere screener jobansøgere på baggrund af deres alder).

Af: Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S)
Udvalg: Beskæftigelsesudvalget
Samling: 2021-22
Status: Stadfæstet

Om lovforslaget

Sagsgang:
2. behandlet/direkte til 3. behandling 15-03-2022
3. behandlet, vedtaget 22-03-2022
Se hele tidsplanen
Lov nr. 372 af 28-03-2022
Oprindeligt forslag:
L 115 Om udmøntning af trepartsaftale om mangel på arbejdskraft m.v.
Ministerområde:
Beskæftigelsesministeriet
Resumé:
Det foreslås, at der indføres et forbud mod, at arbejdsgivere screener jobansøgere på baggrund af deres alder i forbindelse med indlevering, indsendelse, uploading eller indtastning af jobansøgning. Det skal sikre, at jobansøgere ikke bliver fravalgt på grund af alder. Det vil dog være muligt at lægge vægt på alder, hvis det har et sagligt formål. Det kan f.eks. være ved ansættelse af ungarbejdere og ved positiv særbehandling af ældre ansøgere for at fremme deres beskæftigelsesmuligheder, f.eks. i form af seniordage.

Lovforslaget foreslås at træde i kraft den 1. april 2022.
Afstemning:
Forslaget blev vedtaget. For stemte 84 (S, V, SF, RV, EL, KF og FG), imod stemte 5 (1 DF (ved en fejl), NB og LA), hverken for eller imod stemte 8 (DF, Bent Bøgsted (UFG), Karina Adsbøl (UFG) og Marie Krarup (UFG)).