L 186 - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm., om bonusordningen er nødvendig, for at IGU-ordningen kan fungere effektivt, og om ministeren om nødvendigt vil lave en undersøgelse af det, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2021-22
L 186
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 9. maj 2022 stillet følgende spørgs-

mål nr. 1 til L 186 efter ønske fra Pernille Vermund (NB) til udlændinge- og integra-

tionsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 1:

Mener ministeren, at bonusordningen i lovforslaget er nødvendig for at IGU-ord-

ningen kan fungere effektivt? Har ministeriet tidligere undersøgt dette, og vil mini-

steren i benægtende fald lave en sådan undersøgelse?

Svar:

Udlændinge- og Integrationsministeriet bemærker, at lovforslaget både indebærer

en forlængelse af integrationsgrunduddannelsen (igu), herunder igu-bonusordnin-

gen, og en forlængelse af egu-fgu-bonusordningen. Det lægges til grund, at der

spørges til igu-bonusordningen.

Igu-ordningen er i sin helhed et samlet resultat af trepartsaftaler, som den davæ-

rende og den nuværende regering har indgået med arbejdsmarkedets parter ved

ordningens indførelse i 2016, ved videreførelsen af ordningen i 2019, ved udvidel-

sen af målgruppen i 2021 og senest ved aftale om en videreførelse i 2022. Eventu-

elle justeringer af ordningen forudsætter tilslutning fra arbejdsmarkedets parter.

Igu-bonusordningen indebærer, at der udbetales en bonus til virksomheder, der

har ansat en udlænding i et igu-forløb. Bonussen ydes til virksomheden med 20.000

kr., når udlændingen har været ansat i 6 måneder, og yderligere med 20.000 kr.

efter 2 års ansættelse.

Det er vanskeligt at opgøre den præcise effekt af igu-bonusordningen særskilt. I

2018 har Rambøll på opdrag af Udlændinge- og Integrationsministeriet gennemført

en evaluering af igu-ordningen. Rambøll evaluerede i den forbindelse implemente-

ringen og det foreløbige udbytte af igu-ordningen, herunder anvendelsen af igu-

bonusordningen. Overordnet set viste evalueringen, at bonussen fungerer i en be-

grænset udstrækning som en drivkraft for deltagelse i ordningen. 80 pct. af de virk-

somheder, der har modtaget virksomhedsbonus, og som har besvaret spørgeske-

maet, har vurderet, at bonussen i nogen grad, mindre grad eller slet ikke har været

medvirkende til, at de har oprettet igu-stillinger (på en 5-trinsskala fra ’i meget høj

Side

1/2

16. maj 2022

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

Integration

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2022 - 2734

1985624

L 186 - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm., om bonusordningen er nødvendig, for at IGU-ordningen kan fungere effektivt, og om ministeren om nødvendigt vil lave en undersøgelse af det, til udlændinge- og integrationsministeren

grad’ til ’slet ikke’). Samtidigt viste evalueringen, at bonussen kan være en drivkraft

for igu-ordningen, hvis den anvendes som en form for kompensation for de res-

sourcer, virksomhederne anvender ifm. igu-ordningen. Nogle af virksomhederne,

som Rambøll har interviewet, gav udtryk for, at virksomhedsbonussen har en be-

tydning og agerer som kompensation, selvom den ikke opvejer de fulde omkostnin-

ger forbundet med ordningen.

Formålet med igu-ordningen er at understøtte mulighed for arbejde og opkvalifice-

ring for flygtninge og familiesammenførte til flygtninge, hvis kvalifikationer og pro-

duktivitet endnu ikke står mål med kravene på det danske arbejdsmarked. Ordnin-

gen er således ikke tiltænkt personer, som kan træde direkte ind på det danske

arbejdsmarked på almindelige vilkår.

Jeg mener på den baggrund, at det er helt rimeligt, at virksomheder, som tager et

sådant integrationsansvar på sig, og som giver personer fra målgruppen en træde-

sten ind på det danske arbejdsmarked, bliver kompenseret med en bonus.

Igu-ordningen indgik som et element i trepartsforhandlinger om arbejdsmarkeds-

integration i 2016. Ved den seneste forlængelse af igu-ordningen i februar 2022

erklærede parterne sig enige om at genforhandle igu-ordningen i forlængelse af

Reformkommissionens anbefalinger med henblik på at styrke ordningen samt over-

gangen fra igu til beskæftigelse eller uddannelse. Det er forventningen, at dette kan

ske snarest muligt efter offentliggørelsen af kommissions anbefalinger og senest i

løbet af første halvår af 2023. Jeg agter på den baggrund at afvente disse anbefa-

linger.

Kaare Dybvad Bek

Katrine Bang Nielsen

Side

2/2