L 173 - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 15: Spm., om det vil blive betragtet som støttet arbejde, hvis en virksomhed får udbetalt egu-bonus, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
L 173
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Jette Gottlieb

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

24. maj 2022

J.nr. 22/01660

–

2022-4137

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. maj 2022 stillet følgende spørgsmål nr. 15

(L 173

–

bilag), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette

Gottlieb.

Spørgsmål nr. 15:

I forlængelse af svaret på spørgsmål 7 til L 173

–

vil det blive betragtet som støttet

arbejde, hvis en virksomhed får udbetalt EGU-bonus? Og vil det dermed betyde, at

den nyudlærte ikke kan benytte sine elevtimer til opfyldelse af beskæftigelseskra-

vet?

Svar:

Nej, det vil det ikke.

Som det fremgår svaret på spørgsmål nr. 7, skal den indkomst og løntimer ved løn-

arbejde, som kan danne grundlag for en dagpengeret, være optjent i et sædvanligt

beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster

eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår. Det er herunder en be-

tingelse, at der ikke er ydet offentligt tilskud til lærlinge-/elevlønnen eller lønnen

under praktik.

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har oplyst, at dette i bekendtgørelse

om indkomst- og beskæftigelseskrav for ret til dagpenge er udmøntet således, at

beskæftigelse, hvor der ydes offentligt tilskud til lønnen efter lov om en aktiv be-

skæftigelsesindsats eller efter lov om seniorjob, ikke kan medregnes ved opgørel-

sen af indkomst- og beskæftigelseskravet.

Fælles for de forskellige løntilskudsordninger er blandt andet, at løntilskuddet er

betinget af, at der ansættes en person med en vis forudgående ledighed. Mulighe-

den for at give løntilskud i disse tilfælde skal ses på baggrund af et ønske om at

sikre, at ledige med manglende tilknytning til arbejdsmarkedet kan opnå ansættelse

på ordinære arbejdspladser med det formål at opkvalificere dem.

L 173 - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 15: Spm., om det vil blive betragtet som støttet arbejde, hvis en virksomhed får udbetalt egu-bonus, til beskæftigelsesministeren

Det betyder, at fx ansættelse med løntilskud, fleksjob, voksenlærlinge og vikaran-

sættelser i forbindelse med jobrotation ikke kan medregnes til opgørelse af beskæf-

tigelseskravet.

Det forholder sig anderledes med løntilskudsordninger uden for Beskæftigelsesmi-

nisteriets område. Fælles for disse ordninger er, at de ikke har opkvalificering af le-

dige med manglende tilknytning til arbejdsmarkedet som primært formål. Derimod

har ordningerne forskellige erhvervspolitiske formål. Disse ordninger kan sidestil-

les med ordinært arbejde i den udstrækning, der er indberettet løntimer i forbin-

delse med deltagelse i ordningerne.

EGU-bonus bliver udbetalt til private arbejdsgivere, der ansætter elever i virksom-

hedspraktik i uddannelsessporet erhvervsgrunduddannelse (egu), jf. § 18, stk. 1, i

lov om forberedende grunduddannelse, i perioden fra den 1. august 2019 til den 30.

juni 2022.

EGU-bonussen er således ikke omfattet af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og

har ikke opkvalificering af ledige som primært formål.

Selvom der udbetales en EGU-bonus til en arbejdsgiver vil det derfor efter styrel-

sens opfattelse være muligt for eleven at optjene ret til dagpenge på et EGU-forløb,

hvis betingelserne for ret til dagpenge i øvrigt er opfyldt.

Det bemærkes for god ordens skyld, at et EGU-forløb giver ret til dagpenge som

dimittend, jf. § 54 i loven.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

Beskæftigelsesminister