L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
L 134 Bilag 1
Offentligt

Arbejdstilsynet

Landskronagade 33

2100 København Ø

14. januar 2022

Høringssvar til lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven

(Offentliggørelse af virksomhedernes arbejdsmiljø)

Arbejdstilsynet har i høringsbrev af 16. december 2021 anmodet om

Arbejdsmiljøklagenævnets bemærkninger til udkast til forslag til lov om

ændring af lov om arbejdsmiljø om offentliggørelse af virksomhedernes

arbejdsmiljø.

Sekretariatet for Arbejdsmiljøklagenævnet skal, for så vidt angår de

organisationer, der er repræsenteret i nævnet, henvise til de svar,

organisationerne afgiver.

Sekretariatet skal bemærke følgende:

Det fremgår af forslaget, at visning af oplysninger om afgørelser og

arbejdsmiljøproblemer først vil ske, når klagefristen for afgørelsen er

udløbet, og afgørelsen ikke er påklaget, medmindre der er tale om

strakspåbud eller forbud. Klage over strakspåbud eller forbud har ikke

opsættende virkning, og derfor vil der kunne fastættes regler om, at det

skal fremgå af visningsordningen, om et strakspåbud eller et forbud er

påklaget.

Hovedparten af de sager, som Arbejdsmiljøklagenævnet behandler, er

afgørelser, hvor Arbejdstilsynet har givet et strakspåbud, truffet en

afgørelse uden handlepligt eller har givet et forbud.

Uanset om et strakspåbud eller et forbud ikke har opsættende virkning,

og en afgørelse uden handlepligt anses for at være efterkommet af

virksomheden, så ophæver eller hjemviser Arbejdsmiljøklagenævnet

J.nr. 21-55686

Sekretariatet for

Arbejdsmiljøklagenævnet

Ankestyrelsen

7998 Statsservice

Tel +45 3341 1200

[email protected]

EAN-nr:

57 98 000 35 48 21

Åbningstid:

man-fre kl. 9.00-15.00

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdstilsynets afgørelser i omkring 12 procent af de sager, som

nævnet behandler.

Det betyder, at Arbejdsmiljøklagenævnet i disse sager ikke har fundet

det dokumenteret, at virksomhederne har overtrådt

arbejdsmiljølovgivningen. Disse virksomheder får dermed offentliggjort

oplysninger om deres arbejdsmiljø, som ikke er korrekte. Det finder

sekretariatet er retssikkerhedsmæssigt betænkeligt. Visning af

oplysninger om afgørelser og arbejdsmiljøproblemer bør først ske, når

Arbejdsmiljøklagenævnet har truffet afgørelse i sagen.

Det bemærkes også, at der i § 2, stk. 2 mangler et ”a” efter § 78.

Venlig hilsen

Cathrine Due Billing

Ankechef

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Islands Brygge 32D

2300 København S

Tlf. 3524 6000

Mail: [email protected]

Arbejdstilsynet

Att:

[email protected], [email protected]

Sagsnr. 20-3178

Vores ref. MSH/NSOE/lph

Deres ref

Den 7. januar 2022

Høringssvar om ændring af arbejdsmiljøloven ift. Smileyordningen

Arbejdstilsynet har i høringsbrev af 16. december 2021 fremsendt udkast til lovforslag om

ændring af arbejdsmiljøloven mhp. at gøre det muligt at erstatte den nuværende

smileyordning med en ny faktabaseret visningsordning. Lovforslaget baserer sig på et forslag

fra Arbejdsmiljørådet fremsendt til beskæftigelsesministeren i december 2020, og som

arbejdsmiljøforligskredsen i brev af 12. oktober 2021 bakker op om.

FH finder at lovforslaget udmønter Arbejdsmiljørådets forslag til en ny visningsordning som

erstatning for smileyordningen. FH noterer sig at den nye visningsordning forventes

implementeret i løbet af 1. kvartal 2023, men at den del der handler om at vise tidligere

afgørelser inden for samme arbejdsmiljøproblememne 2 år tilbage i tid, først vil være fuldt

implementeret efter en overgangsperiode på ca. 2 år efter indførelse af den nye

visningsordning. Arbejdstilsynet har i notat

”Tekniske forudsætninger for implementering af en

ny visningsordning”

redegjort for årsagerne hertil. FH forstår at der er store IT-mæssige

udfordringer forbundet med samtidig anvendelse af nyt og gammelt it-system, og at AT

vurderer at det ikke vil være en økonomisk farbar vej at gå. AT foreslår i stedet en

overgangsløsning med en begrænset visning 2 år tilbage i tid.

FH tager Arbejdstilsynets overvejelser til efterretning, men finder det ærgerligt at der vil gå

yderligere 2 år før at visningsordningen vil være fuldt implementeret i en form som

Arbejdsmiljørådet har foreslået. Netop visningen af afgørelser inden for samme

arbejdsmiljøproblememne 2 år tilbage i tid er for FH et meget centralt og afgørende element i

den nye visningsordning.

Med venlig hilsen

Morten Skov Christiansen,

Næstformand, FH

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

CR-X-3P-CR-299-0004/PIH

Arbejdstilsynet

Landskronagade 33

2100 København Ø

Brevet er fremsendt pr. mail til

[email protected]

Att.: Mia Holm Bech

Cityringen. Metroselskabets bemærkninger til forslag til lov om ændring

arbejdsmiljøloven

Sag.nr.: 20215001033

Metroselskabet har den 22. december 2021 modtaget anmodning om udtalelse i

forbindelse med lovforslag om muligheden for ændring af smileyordning som

erstattes med en ny faktabaseret visningsordning.

Metroselskabet har gransket det fremsendte materiale og har ingen bemærkninger

til lovforslaget.

Hvis arbejdstilsynet har eventuelle spørgsmål til ovenstående, kan der rettes

henvendelse til Metroselskabet, Naboer og Ejendomme på mailadressen

[email protected].

Metroselskabet I/S

Metrovej 5

DK-2300 København S

m.dk

+45 3311 1700

[email protected]

2022-01-07

Med venlig hilsen

Peter Ingemann Hansen

Naboer og Ejendomme

1/1

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdstilsynet

Landskronagade 33

2100 København Ø

11. januar 2022

J.nr. 2021-11-0770

Dok.nr. 430942

Sagsbehandler

Sara Koch Jørgensen

Sendt til:

[email protected], [email protected]

Cc.:

[email protected]

Høring over forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet har den 16. december 2021 anmodet om Datatilsynets eventuelle

bemærkninger til ovenstående udkast til lovforslag.

Det følger af de almindelige bemærkninger til udkastet, at der med lovforslaget foreslås indført

en bemyndigelsesbestemmelse, hvorefter beskæftigelsesministeren kan fastsætte nærmere

regler om offentliggørelse og dermed visning af den enkelte virksomheds arbejdsmiljø på bag-

grund af Arbejdstilsynets tilsyn og resultaterne heraf, herunder de afgørelser, som Arbejdstil-

synet træffer over for virksomhederne. Visningsordningen vil omfatte virksomheder, der er re-

gistreret i Det Centrale Virksomhedsregister.

Datatilsynet har noteret sig, at offentliggørelse vil ske med hjemmel i databeskyttelsesforord-

ningens artikel 6, stk. 1, litra e, og databeskyttelseslovens § 8.

Datatilsynet gør for god ordens skyld opmærksom på, at databeskyttelsesreglerne ikke finder

anvendelse for oplysninger om juridiske personer i form af aktie- og anpartsselskaber mv.,

hvorimod oplysninger om enkeltmandsejede virksomheder er omfattet af reglerne, samt op-

lysninger der kan identificere enkeltpersoner, herunder f.eks. en oplysning om, at X er direktør

i virksomheden Y

Datatilsynet har ikke yderligere bemærkninger til udkastet til lovforslag, idet tilsynet forudsæt-

ter, at behandlingen af oplysninger, som nævnt ovenfor, foranlediget af udkastet sker i over-

ensstemmelse med databeskyttelsesreglerne.

Kopi af dette brev er dags dato sendt til Justitsministeriets Lovafdeling til orientering.

Med venlig hilsen

Sara Jørgensen

Datatilsynet

Carl Jacobsens Vej 35

2500 Valby

T 3319 3200

[email protected]

datatilsynet.dk

CVR 11883729

1 Vedrørende interessentskaber henvises til betænkning nr. 1565 om Databeskyttelsesforordningen – og de

retlige rammer for dansk lovning, del I, s. 45

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdstilsynet

13-01-2022

EMN-2021-01617

Høring over udkast til lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven

(ang. den nuværende smileyordning som erstattes med en ny fakta-

baseret visningsordning)

Arbejdstilsynet har den 20. december 2021 fremsendt

høring over udkast til

lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven (ang. den nuværende smileyord-

ning som erstattes med en ny faktabaseret visningsordning)

med anmodning

om Danske Regioners bemærkninger hertil.

Danske Regioner bakker op om lovforslaget, som er baseret på forslag fra Ar-

bejdsmiljørådet og som skal gøre det muligt at erstatte den nuværende smiley-

ordning med en nye faktabaseret visningsordning, som omfatter alle virksom-

heder og viser Arbejdstilsynets tilsyn og afgørelser.

Danske Regioner er enige i, at lovforslaget ikke har økonomiske eller implemen-

teringskonsekvenser for regionerne.

Danske Regioner har i øvrigt ingen bemærkninger til lovforslaget.

Venlig hilsen

Rikke Margrethe Friis

Forhandlingsdirektør

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdstilsynet

Att. Mia Holm Bech, mihbat.dk

atat.d k

KL's høringssvar — ændring af arbejdsmiljøloven — ny visnings-

ordning for offentliggørelse af virksomhedernes arbejdsmiljø

Arbejdstilsynet har med brev af 16. december 2021 anmodet KL om

eventuelle bemærkninger til Beskæftigelsesministerens forslag til æn-

dring af arbejdsmiljøloven (offentliggørelse af virksomhedernes arbejds-

miljø).

Lovforslaget fremsættes som opfølgning på Arbejdsmiljørådets indstilling

om at afskaffe den eksisterende smileyordning og erstatte den af en ny

faktabaseret visningsordning, som omfatter alle virksomheder, der får be-

søg (tilsyn) af Arbejdstilsynet. Med lovændringen får Beskæftigelsesmini-

steren bemyndigelse til at fastsætte nærmere regler for, hvilke oplysnin-

ger der skal indgå i visningsordningen, herunder oplysninger om den en-

kelte virksomhed, om de konstaterede arbejdsmiljøproblemer, samt hvor

længe offentliggørelsen (visningen) skal vare.

KL er enig i, at den nye visningsordning vil give et mere retvisende bil-

lede af arbejdsmiljøet på de virksomheder, der modtager tilsyn af Ar-

bejdstilsynet, end den nuværende arbejdsmiljøsmileyordning gør.

KL kan derfor tilslutte sig forslaget om at afskaffe arbejdsmiljøsmileyord-

ningen og erstatte den af en ny faktabaseret visningsordning.

KL er enig i, at lovændringen ikke indebærer kommunaløkononniske kon-

sekvenser.

Inden udløbet af høringsfristen har det ikke været muligt at foretage poli-

tisk behandling af sagen. Dette svar må derfor betragtes som et forelø-

bigt høringssvar med forbehold for, KL kan fremkomme med supplerende

bemærkninger efter den politiske behandling i udvalg og bestyrelse.

Dato: 13. januar 2022

Sags ID: SAG-2021-06232

Dok. ID: 3167237

E-mail: [email protected]

Direkte: 3370 3819

Weidekampsgade 10

Postboks 3370

2300 København S

www.ki.dk

Side 1 af 1

Med venlig hilsen

Louise Koldby Dalager

Preben Meier Pedersen

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdstilsynet

Att.: [email protected], [email protected]

Svar på høring om ændring af arbejdsmiljø-

loven vedr. ny visningsordning

Dansk Arbejdsgiverforening (DA) fremsender her, på vegne af DA-fælles-

skabet, sine bemærkninger til det fremsendte udkast til lovforslag.

DA finder, at forslaget, med tilhørende bemærkninger, på tilfredsstillende

vis udmønter den politiske aftale om en ny, faktabaseret visningsordning

som erstatning for smileyordningen.

Til lovforslagets § 1, nr. 1. fremgår, at der i Arbejdsmiljølovens § 78 a, ind-

sættes nyt stk. 2, der bemyndiger ministeren til at fastsætte regler om

hvilke oplysninger, der offentliggøres. Der er i forslagets særlige bemærk-

ninger angivet eksempler på hvilke typer oplysninger, der kan blive tale

om, herunder f.eks. dato for konstateringstidspunkt og typen af afgørelse.

DA finder det vil være hensigtsmæssigt, hvis angivelsen med eksempler

udvides med, om afgørelsen er påklaget (så længe sagen er under behand-

ling). En sådan tilføjelse vil gøre det klart, at dette vil være en oplysning

som den nye visningsordning vil kunne omfatte. Det kan f.eks. blive ak-

tuelt i forbindelse med udarbejdelsen af den bekendtgørelse, der skal gen-

nemføre ordningen, eller i en senere revision.

DA vurderer, at spørgsmålet om hvorvidt en afgørelse er påklaget kan

være relevant, ud fra hensynet til transparens og god forvaltningsskik.

Strakspåbud vil efter udkastet til lovforslag nemlig fremgå af visningsord-

ningen med det samme, selv om de er påklaget og sagen er under behand-

ling. Påbud med frist og afgørelse uden handlepligt vil derimod ikke blive

vist, såfremt de er påklaget, så længe klagesagen verserer.

DA er opmærksom på, at det forhold om en straksafgørelse er påklaget og

under sagsbehandling ikke er indeholdt i den anbefaling beskæftigelses-

ministeren har modtaget fra Arbejdsmiljørådet. DA finder ikke desto min-

14. januar 2022

JSL

Dok ID: 188328

Vester Voldgade 113

1552 København V

Tlf.: 33 38 90 00

CVR 16834017

[email protected]

da.dk

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

dre, at det vil være hensigtsmæssigt med en tilføjelse i lovbemærknin-

gerne at gøre muligheden tydelig, med henblik på at der kan tages stilling

til spørgsmålet ved udarbejdelsen af den tilhørende bekendtgørelse.

Med venlig hilsen

DANSK ARBEJDSGIVERFORENING

Side 2/2

Jens Skovgaard Lauritsen

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Ahmed Hussain

Fra:

Sendt:

Til:

Cc:

Emne:

Signe Tønnesen Bergmann <[email protected]>

21. december 2021 12:33

Arbejdstilsynet; Mia Holm Bech

Lotte Tikjøb Rasmussen; Lars Andersen

SV: Høring af Arbejdsmiljørådet: vedr. lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven

(ang. den nuværende smileyordning som erstattes med en ny faktabaseret

visningsordning) FRIST 14. januar 2022 kl. 12 (Id nr.: 1507)

Ledernes Hovedorganisation har ingen bemærkninger til udkast til lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven

angående den nuværende smileyordning som erstattes med en ny faktabaseret visningsordning.

Med venlig hilsen

Signe Tønnesen Bergmann

Chefkonsulent

Mobil 2428 2476

[email protected]

Twitter @SignetonB

LinkedIn Signe Tønnesen Bergmann

Ledernes Hovedorganisation

Vermlandsgade 65

2300 København S

Tlf. 3283 3283

Fra:

Lotte Tikjøb Rasmussen <[email protected]>

Sendt:

17. december 2021 11:33

Til:

[email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected];

[email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected];

[email protected]; Preben Meier Pedersen <[email protected]>; [email protected]; [email protected]; [email protected]; Thomas

Rønnow <[email protected]>; Lars Andersen <[email protected]>; Signe Tønnesen Bergmann <[email protected]>;

[email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected];

Lisbeth Kjersgård <[email protected]>; [email protected]; [email protected]; [email protected]

Cc:

Arbejdstilsynet <[email protected]>; Mia Holm Bech <[email protected]>; [email protected]; [email protected]; Nathalie Marlice

Schrøder <[email protected]>; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; '[email protected]'

<[email protected]>; Kristina Seehuusen <[email protected]>; [email protected]; Allan Snitker <[email protected]>;

Lotte Tikjøb Rasmussen <[email protected]>; Evy Martinussen <[email protected]>; Marianne Ho <[email protected]>; Line Folke

Sørensen <[email protected]>; Amalie Ebler Blichfeld <[email protected]>; Sara Fleckner Vilstrup <[email protected]>

Emne:

Høring af Arbejdsmiljørådet: vedr. lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven (ang. den nuværende

smileyordning som erstattes med en ny faktabaseret visningsordning) FRIST 14. januar 2022 kl. 12 (Id nr.: 1507)

Kære medlemmer af Arbejdsmiljørådet

Vedlagt sendes skriftlig høring fra Arbejdstilsynet vedrørende udkast til lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven

angående den nuværende smileyordning som erstattes med en ny faktabaseret visningsordning.

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Følgende bilag er vedhæftet:



Høringsbrev

Lovforslag om visningsordning - høringsversion 16.12.21

Høringsliste

Arbejdstilsynet anmoder om, at

eventuelle bemærkninger sendes til

[email protected]

senest fredag den

14. januar 2022 kl. 12.

Lovforslaget bliver desuden lagt på Høringsportalen.

Mange hilsner

Lotte Tikjøb Rasmussen

Kontorfuldmægtig

Arbejdsmiljørådets sekretariat

Landskronagade 33 | 2100 København Ø

7220 8517 |

[email protected]

www.amr.dk

Behandling af personoplysninger

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Ahmed Hussain

Fra:

Sendt:

Til:

Cc:

Emne:

Nicolai Hoffmann <[email protected]>

3. januar 2022 15:03

Mia Holm Bech

Michelle Kousgaard Khan

OBR bemærkninger - Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø

(Offentliggørelse af virksomhedernes arbejdsmiljø)

Opfølgning

Fuldført

Opfølgningsflag:

Flagstatus:

Kære Mia,

Mange tak for det fremsendte lovforslag.

Vi sørger for at afgive et høringssvar i tråd med det, som vi sendte ifm. præhøringen af lovforslaget.

Dog en lille bemærkning: Princip 3 om teknologineutralitet vurderes af jer til at være relevant, og den vurdering er vi

enige i. Fremover må I dog meget gerne indsætte forklaringen i lovforslagets afsnit 5 ”De

økonomiske og

administrative konsekvenser for erhvervslivet m.v.”,

så det er klart for læseren hvad begrundelsen herfor er. Det er

for sent i dette tilfælde, men her ville jeg foreslå følgende formulering baseret på jeres skema (se vedhæftet) om de

agile princippers relevans, som I tilsendte ifm. lovforslagets præhøring.

”Lovforslaget har til formål at skabe hjemmel til, at Arbejdstilsynet kan offentliggøre og dermed vise den enkelte

virksomheds arbejdsmiljø gennem en visnings-ordning på Arbejdstilsynets hjemmeside, som er baseret på

oplysninger om Arbejdstilsynets tilsyn, om afgørelser og aftaler om arbejdsmiljøproblemer til virksomhederne og om

arbejdsmiljøcertificerede virksomheder. Virksomhederne skal ikke i den forbindelse foretage sig noget i forbindelse

med visningsordningen. Virksomhederne kan dog vælge selv at offentliggøre oplysninger fra visningsordningen om

deres egen virksomhed. Lovforslaget beskriver ikke i hvilken form, virksomhederne kan gøre dette. Lovforslaget

bidrager dermed til teknologineutralitet. OBR har ingen bemærkninger til denne vurdering”

Godt nytår!

Med venlig hilsen

Nicolai Hoffmann

Fuldmægtig

ERHVERVSSTYRELSEN

Bedre Regulering

Dahlerups Pakhus

Langelinie Allé 17

2100 København Ø

Telefon: +45 35291000

Direkte: +45 35291771

E-mail: [email protected]

www.erhvervsstyrelsen.dk

ERHVERVSMINISTERIET

Erhvervsstyrelsen er ansvarlig for behandlingen af de personoplysninger, vi modtager om dig. Læs mere om formål og lovgrundlag

for databehandlingen på erhvervsstyrelsen.dk.

Hvis du sender følsomme oplysninger, opfordrer vi til, at du bruger din digitale postkasse på Virk.

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Fra:

Mia Holm Bech <[email protected]>

Sendt:

16. december 2021 14:58

Til:

Postkasse Arbejdsmiljørådets Sekretariat <[email protected]>; Ankestyrelsen <[email protected]>;

[email protected];

[email protected]; [email protected]; [email protected];

Kommunernes Landsforening <[email protected]>;

[email protected];

MEDST - Medarbejder- og Kompetencestyrelsen <[email protected]>;

[email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected]; [email protected];

[email protected]; [email protected];

Datatilsynet <[email protected]>;

[email protected];

FP Let Byrder

<[email protected]>

Cc:

Anne-Dorte Duedal Stanstrup <[email protected]>; Mette Caroline Larsen Klitgaard <[email protected]>; Ahmed Hussain

<[email protected]>; Sebastian Kaas Wium Pedersen <[email protected]>; Jeanne Borgqvist <[email protected]>; Sofie Bisbjerg

<[email protected]>; Peter Veraae <[email protected]>; Pia Stenild Andersen <[email protected]>; Jesper Sørensen <[email protected]>; Kirsten

Brink Hansen <[email protected]>; Can Garip Sarialtun <[email protected]>

Emne:

Høring vedr. lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven

Til høringsparterne

Vedlagt sendes høring over udkast til lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven (ang. den nuværende

smileyordning som erstattes med en ny faktabaseret visningsordning).

Der vedlægges:



Høringsbrev



Høringsliste



Udkast til lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven

Eventuelle bemærkninger bedes sendt pr. e-mail til

[email protected]

senest fredag den 14. januar 2022 kl.

12.

Lovforslaget bliver desuden lagt på Høringsportalen.

Venlig hilsen

Mia Holm Bech

Fuldmægtig

Arbejdsmiljøfagligt Center | Kontoret for Analyse og Metode

T 72 20 90 21

[email protected]

Arbejdstilsynet, Danish Working Environment Authority

Landskronagade 33 | 2100 København Ø

T 70 12 12 88 |

[email protected]

www.at.dk

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Ahmed Hussain

Fra:

Sendt:

Til:

Cc:

Emne:

Birthe Oest Larsen <[email protected]>

14. januar 2022 09:53

Lotte Tikjøb Rasmussen; Arbejdstilsynet; Mia Holm Bech

[email protected]; [email protected]; Lotte Ravnholt Christensen

Sv: Høring af Arbejdsmiljørådet: vedr. lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven

(ang. den nuværende smileyordning som erstattes med en ny faktabaseret

visningsordning) FRIST 14. januar 2022 kl. 12 (Id nr.: 1507)MEDST(Id nr.: 54095)

Til Arbejdstilsynet

Medarbejder og Kompetencestyrelsen har ingen bemærkninger til lovforslaget om ændring af

Arbejdsmiljøloven fra den nuværende smileyordning til en ny faktabaseret visningsordning , som er

baseret på forslag fra Arbejdsmiljørådet.

Venlig hilsen

Birthe Oest Larsen

Chefkonsulent

Kontor for Ledelse og Arbejdsliv

+45 35 27 11 42

[email protected]

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Landgreven 4, 1301 København K

www.medst.dk

Når du er i kontakt med Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, indebærer det en behandling af de personoplysninger om dig, som fremgår af

beskeden. Du kan læse mere om, hvordan vi behandler dine personoplysninger på

www.medst.dk/privatlivspolitik.

Til:

Cc:

Fra:

[email protected] ([email protected]), Malene Salskov Amby ([email protected] ([email protected]), [email protected] ([email protected]),

[email protected] ([email protected]), Anders Just Pedersen ([email protected]), '[email protected]'

([email protected]), Christina Sode Haslund - DA (Bruxelles ([email protected]), [email protected] ([email protected]),

[email protected] ([email protected]), 'Trine Lykke Loughran' ([email protected]), [email protected] ([email protected]), Povl-

Christian Jensen DA ([email protected]), Morten Holm Bundgaard ([email protected]), Merete Preisler

([email protected]), [email protected] ([email protected]), [email protected] ([email protected]), [email protected] ([email protected]),

[email protected] ([email protected]), Benedicte Gjerding Dahlberg ([email protected]), Birthe Oest Larsen

([email protected]), '[email protected]' ([email protected]), [email protected]

([email protected]), Signe Tønnesen Bergmann ([email protected]), Lene Christiansen ([email protected]),

[email protected] ([email protected]), [email protected] ([email protected]), [email protected] ([email protected]),

[email protected] ([email protected]), Anni Pilgaard ([email protected]), [email protected]

([email protected]), [email protected] ([email protected]), [email protected] ([email protected]), [email protected]

([email protected]), '[email protected]' ([email protected]), [email protected] ([email protected]),

Lisbeth Kjersgård ([email protected]), [email protected] ([email protected]), Nina Hedegaard Nielsen ([email protected]),

[email protected] ([email protected])

Arbejdstilsynet ([email protected]), Mia Holm Bech ([email protected]), [email protected] ([email protected]),

[email protected] ([email protected]), [email protected] ([email protected]), [email protected] ([email protected]), [email protected]

([email protected]), '[email protected]' ([email protected]), [email protected] ([email protected]), '[email protected]'

([email protected]), [email protected] ([email protected]), [email protected] ([email protected]), Allan

Snitker ([email protected]), Lotte Tikjøb Rasmussen ([email protected]), Evy Martinussen ([email protected]), Marianne Ho

([email protected]), Line Folke Sørensen ([email protected]), Amalie Ebler Blichfeld ([email protected]), Sara Fleckner

Vilstrup ([email protected])

Lotte Tikjøb Rasmussen ([email protected])

L 134 - 2021-22 - Bilag 1: Høringssvar, høringsnotat og ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Titel:

Høring af Arbejdsmiljørådet: vedr. lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven (ang. den nuværende

smileyordning som erstattes med en ny faktabaseret visningsordning) FRIST 14. januar 2022 kl. 12 (Id nr.:

1507)

Sendt:

17-12-2021 11:33

Kære medlemmer af Arbejdsmiljørådet

Vedlagt sendes skriftlig høring fra Arbejdstilsynet vedrørende udkast til lovforslag om ændring af

arbejdsmiljøloven angående den nuværende smileyordning som erstattes med en ny faktabaseret

visningsordning.

Følgende bilag er vedhæftet:



Høringsbrev

Lovforslag om visningsordning - høringsversion 16.12.21

Høringsliste

Arbejdstilsynet anmoder om, at

eventuelle bemærkninger sendes til

[email protected]

senest

fredag den 14. januar 2022 kl. 12.

Lovforslaget bliver desuden lagt på Høringsportalen.

Mange hilsner

Lotte Tikjøb Rasmussen

Kontorfuldmægtig

Arbejdsmiljørådets sekretariat

Landskronagade 33 | 2100 København Ø

7220 8517 |

[email protected]

www.amr.dk

Behandling af personoplysninger