L 117a - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 16: Spm., om ministeren i forhold til § 1 nr. 4 (underrepræsenteret køn – selskabsloven) vil forholde sig til, om det vil give mere mening, hvis øvrige ledelsesniveauer i den slags selskaber blev defineret som »personer der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen« som første ledelsesniveau, og »personer med personaleansvar, som refererer direkte til direktionen eller det første ledelsesniveau« som andet ledelsesniveau, til erhvervsministeren

Erhvervsudvalget 2021-22, Erhvervsudvalget 2021-22, Erhvervsudvalget 2021-22
L 117 , L 117 A , L 117 B
Offentligt

Folketingets Erhvervsudvalg

ERHVERVSMINISTEREN

23. marts 2022

Besvarelse af spørgsmål 16 ad L 117 stillet af Erhvervsudvalget den

22. februar 2022 efter ønske fra Mona Juul (KF).

Spørgsmål:

Vil ministeren i forhold til § 1 nr. 4 (underrepræsenteret køn - selskabslo-

ven) forholde sig til, om det vil give mere mening, hvis øvrige ledelsesni-

veauer i den slags selskaber blev defineret som »personer der organisato-

risk er på samme ledelsesniveau som direktionen« som første ledelsesni-

veau, og »personer med personaleansvar, som refererer direkte til direkti-

onen eller det første ledelsesniveau« som andet ledelsesniveau? Kan mini-

steren bekræfte, at hvis ovenstående ændring foretages, så undgås at »per-

soner der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen« slet

ikke er omfattet i disse selskabstyper, ligesom det undgås at der i den slags

selskaber - i modsætning til alle de andre omfattede selskaber - skal rap-

porteres to niveauer under direktionen.

Svar:

I svaret lægges det til grund, at

der med ”den

slags selskaber”

menes sel-

skaber, der alene har en direktion, jf. § 111, stk. 1, nr. 2, i selskabsloven.

Det er korrekt, at man med den i spørgsmålet foreslåede definition ville

opnå, at den omtalte persongruppe ville blive omfattet i definitionen af øv-

rige ledelsesniveauer, og at man på den måde vil undgå, at der i sådanne

selskaber skal rapporteres på to niveauer under direktionen.

Baggrunden for de definitioner der fremgår af lovforslagets § 1, nr. 4 er

dog, at lovforslaget skal føre til øget sammenlignelighed af oplysninger

virksomhederne imellem. Dette skal gerne være uafhængigt af selskaber-

nes valgte ledelsesstruktur.

Det vurderes, at kun en lovfæstet definition af en virksomheds øvrige le-

delsesniveauer, der er ensrettet på tværs af selskaber med forskellige ledel-

sesstrukturer, kan bidrage til denne sammenlignelighed.

Det foreslås derfor i lovforslagets § 1, nr. 4, at der ved øvrige ledelsesni-

veauer forstås to ledelsesniveauer under det øverste ledelsesorgan, jf. § 5,

nr. 5, i selskabsloven. Det er den hierarkiske referenceramme, som er af-

gørende for, om der er tale om et ledelsesniveau, af hensyn til sammenlig-

neligheden.

Såfremt man anvendte den i spørgsmålet forslåede definition, ville selska-

ber der alene har en direktion, kun oplyse om ét ledelsesniveau under sel-

ERHVERVSMINISTERIET

Slotsholmsgade 10-12

1216 København K

Tlf.

Fax

CVR-nr

33 92 33 50

33 12 37 78

10 09 24 85

EAN nr. 5798000026001

[email protected]

www.em.dk

L 117a - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 16: Spm., om ministeren i forhold til § 1 nr. 4 (underrepræsenteret køn – selskabsloven) vil forholde sig til, om det vil give mere mening, hvis øvrige ledelsesniveauer i den slags selskaber blev defineret som »personer der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen« som første ledelsesniveau, og »personer med personaleansvar, som refererer direkte til direktionen eller det første ledelsesniveau« som andet ledelsesniveau, til erhvervsministeren

2/2

skabets øverste ledelsesorgan, hvormed det ville mindske sammenlignelig-

heden med andre selskaber, der fx har en direktion og bestyrelse. Dette

skyldes at personer, der organisatorisk er på samme ledelsesniveau som

direktionen, men ikke en del af direktionen, ikke udgør et ledelsniveau for

sig.

Med venlig hilsen

Simon Kollerup