UUI, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 329: Spm. om, hvilke muligheder, der er inden for EU-reglerne for at ændre den danske ligestillingslov til i højere grad at inkludere respekt for dansk skik og kultur, til beskæftigelsesministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2021-22
UUI Alm.del
Offentligt

Folketingets Udlændinge- og Integrationsudvalg

[email protected]

Morten Messerschmidt

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2022 - 754

5. september 2022

Udlændinge- og Integrationsudvalget har i brev af 25. marts 2022 stillet følgende

spørgsmål nr. 329 (alm. del), som hermed besvares endeligt. Spørgsmålet er stillet

efter ønske fra Morten Messerschmidt (DF).

Spørgsmål nr. 329:

”Vil

ministeren redegøre for hvilke muligheder, der er inden for EU-reglerne for at

ændre den danske ligestillingslov til i højere grad at inkludere respekt for dansk

skik og kultur? Kan ministeren i den forbindelse give eksempler på andre EU-

lande, som har denne type beskyttelse af national skik og kultur i deres ligestil-

lingsregler inden for rammerne af EU-reglerne? Spørgsmålet stilles i forlængelse af

besvarelsen af UUI alm. del

–

samrådsspørgsmål L.”

Endeligt svar:

Jeg oplyste i mit foreløbige svar af 22. april 2022, at Beskæftigelsesministeriet ville

indhente oplysninger fra Frankrig, Spanien, Italien, Sverige, Tyskland og Neder-

landene om, hvorvidt disse lande har indført særlige beskyttelsesregler for ”natio-

nal skik og kultur” i deres nationale

ligestillingsregler inden for rammerne af EU-

reglerne.

Beskæftigelsesministeriet har nu modtaget svar fra ambassaderne i de adspurgte

lande. Det fremgår af besvarelserne, at ingen af de adspurgte lande har en national

lovgivning, der særligt beskytter national skik og kultur i deres ligestillingsregler.

Det fremgår desuden af besvarelserne, at der i flere af de pågældende lande (Tysk-

land, Spanien og Italien) ikke har været sager, hvor der er blevet givet økonomisk

kompensation for forskelsbehandling på grund af religion, fordi en person er blevet

mødt med ansættelsesretlige konsekvenser efter at have nægtet at give hånd til per-

soner af det modsatte køn.

Det fremgår endvidere af besvarelserne, at der i nogle af de adspurgte lande (Sve-

rige, Nederlandene og Frankrig) har været sager, hvor ansatte har nægtet at give

hånd til personer af det modsatte køn på grund af religion. Sagerne er

–

ifølge det

oplyste fra ambassadesvarene

–

faldet forskelligt ud og resultaterne er konkret be-

grundede. Fælles for sagerne er dog, at der

–

ligesom efter de danske regler

–

fore-

tages en konkret afvejning af hensynet til på den ene side retten til religionsfrihed

og på den anden side ligestilling mellem kønnene.

UUI, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 329: Spm. om, hvilke muligheder, der er inden for EU-reglerne for at ændre den danske ligestillingslov til i højere grad at inkludere respekt for dansk skik og kultur, til beskæftigelsesministeren

Som jeg tilkendegav på samrådet den 22. marts 2022, er det min klare holdning, at

vi i Danmark skal behandle alle lige. Det gælder også i den måde, vi hilser på hin-

anden. Håndtrykket er i Danmark en almindelig og traditionel hilseform. Det er en

måde at vise respekt for de personer, man hilser på.

Jeg er blevet orienteret om, at sagerne fra Ligebehandlingsnævnet vil blive indbragt

for domstolene. Når domstolene har truffet afgørelse i sagerne, vil regeringen læse

afgørelserne og vurdere, om de giver anledning til yderligere overvejelser.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

Beskæftigelsesminister