UUI, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 329: Spm. om, hvilke muligheder, der er inden for EU-reglerne for at ændre den danske ligestillingslov til i højere grad at inkludere respekt for dansk skik og kultur, til beskæftigelsesministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2021-22
UUI Alm.del
Offentligt

Folketingets Udlændinge- og Integrationsudvalget

[email protected]

Morten Messerschmidt

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2022 - 754

22. april 2022

Udlændinge- og Integrationsudvalget har i brev af 25. marts 2022 stillet følgende

spørgsmål nr. 329 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn-

ske fra Morten Messerschmidt (DF).

Spørgsmål nr. 329:

”Vil

ministeren redegøre for hvilke muligheder, der er inden for EU-reglerne for at

ændre den danske ligestillingslov til i højere grad at inkludere respekt for dansk

skik og kultur? Kan ministeren i den forbindelse give eksempler på andre EU-

lande, som har denne type beskyttelse af national skik og kultur i deres ligestil-

lingsregler inden for rammerne af EU-reglerne? Spørgsmålet stilles i forlængelse af

besvarelsen af UUI alm. del

–

samrådsspørgsmål L.”

Svar:

Jeg skal indledningsvist bemærke, at jeg forstår, at spørgsmålet er stillet i forlæn-

gelse af samråd L, der blev afholdt i Udlændinge- og Integrationsudvalget den 22.

marts 2022. Samrådet omhandlede to afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet af 15.

december 2021. I de to afgørelser fandt Ligebehandlingsnævnet, at en kommune

havde handlet i strid med forskelsbehandlingsloven ved at ophæve to kvindelige

lærerstuderendes praktikaftaler på en folkeskole, fordi de af religiøse årsager ikke

ønskede at give håndtryk til en mandlig praktikvejleder.

Som jeg også tilkendegav på samrådet, har jeg fået oplyst, at Ligebehandlingsnæv-

nets afgørelser vil blive indbragt for domstolene. Når domstolene har truffet afgø-

relse i sagerne, vil regeringen studere afgørelserne og vurdere, hvad de måtte give

anledning til af overvejelser.

Jeg kan i forhold til

spørgerens spørgsmål om ”national skik og kultur”

og om an-

dre landes lovgivning inden for rammerne af EU-reglerne bemærke, at

EU’s lige-

behandlingsdirektiv (2006/54/EF) har til formål at sikre gennemførelsen af princip-

pet om lige muligheder for og lige behandling af mænd og kvinder i forbindelse

med beskæftigelse og erhverv. Derudover har

EU’s beskæftigelsesdirektiv

(2000/78/EF) til formål at fastlægge en generel ramme for bekæmpelse af forskels-

behandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv på grund af religion eller tro,

handicap, alder eller seksuel orientering.

UUI, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 329: Spm. om, hvilke muligheder, der er inden for EU-reglerne for at ændre den danske ligestillingslov til i højere grad at inkludere respekt for dansk skik og kultur, til beskæftigelsesministeren

Jeg kan i forlængelse heraf oplyse, at der er domme fra EU-Domstolen, der har an-

erkendt arbejdsgiveres forbud mod at bære religiøse symboler. Dommene har taget

stilling til, om det konkret var sagligt og proportionalt for arbejdsgiverne at stille

krav om ikke at bære religiøse symboler ud fra et ønske om at fremtræde religiøst

neutralt. Domstolen har således anerkendt, at det kan være et legitimt hensyn, der

kan begrænse personer i deres konkrete trosudøvelse.

Jeg kan oplyse, at Beskæftigelsesministeriet ikke er bekendt med EU-lande, der har

indført særlige beskyttelsesregler for ”national skik og kultur” i

deres nationale

lovgivning inden for rammerne af EU-reglerne. Beskæftigelsesministeriet vil ind-

hente oplysninger fra udvalgte EU-lande (Frankrig, Spanien, Italien, Sverige, Tysk-

land og Nederlandene). Jeg vil vende tilbage til udvalget, når disse oplysninger fo-

religger.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

Beskæftigelsesminister