UUI, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 213: Spm. om ministeren vil kommentere artiklen i Politiken den 8. januar 2022 37.100 kroner om måneden? Det er al for høj en løn, vi tror, du lyver!? Vil ministeren derudover give en status på praksisændringen hos SIRI, der skal gøre det lettere at ansætte udenlandske kokke i Danmark, og oplyse om praksisændringen reelt har medført en ændret praksis, der betyder, at eksempelvis sushirestauranter og indiske restauranter har fået bedre mulighed for at ansætte den arbejdskraft, de efterspørger, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2021-22
UUI Alm.del
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 21. januar 2022 stillet følgende

spørgsmål nr. 213 (alm. del) efter ønske fra Kenneth Mikkelsen (V) til udlændinge-

og integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 213:

Vil ministeren kommentere artiklen i Politiken den 8. januar 2022 ”37.100 kroner

om måneden? Det er al for høj en løn, vi tror, du lyver!”? Vil ministeren derudover

give en status på praksisændringen hos SIRI, der skal gøre det lettere at ansætte

udenlandske kokke i Danmark, og oplyse om praksisændringen reelt har medført

en ændret praksis, der betyder, at eksempelvis sushirestauranter og indiske restau-

ranter har fået bedre mulighed for at ansætte den arbejdskraft, de efterspørger?

Svar:

I december 2020 vedtog et flertal i Folketinget lov nr. 2195 af 29. december 2020.

Med loven blev der i udlændingelovens § 9 a, stk. 26, indsat en bestemmelse om,

at der ikke kan gives opholdstilladelse efter blandt andet beløbsordningen, hvis der

er en vis formodning om, at de faktiske ansættelsesforhold ikke stemmer overens

med det, der fremgår af ansøgningen, og de faktiske ansættelsesforhold ikke vil

opfylde betingelserne for en opholdstilladelse, eller hvis det afgørende formål med

aftalen eller tilbuddet om ansættelse er at skaffe udlændingen et ophold, som ud-

lændingen ellers ikke ville kunne opnå.

Dermed skal Styrelsen for International Rekruttering og Integration meddele afslag,

allerede hvis der er en vis formodning for, at det ansættelsestilbud, der danner

grundlag for ansøgningen om opholdstilladelse, ikke er reelt. Reglen om formod-

ningsafslag blev indført i forlængelse af en række mediehistorier om forholdene for

ansatte i blandt andet restaurationsbranchen.

På baggrund af Udlændingenævnets afgørelser i en række konkrete sager vedr. for-

modningsafslag på restaurationsområdet har Styrelsen for International Rekrutte-

ring og Integration besluttet at ændre praksis i forhold til behandlingen af ansøg-

ninger fra udlændinge, som tidligere har haft opholdstilladelse efter beløbsordnin-

gen. Styrelsen for International Rekruttering og Integration orienterede om prak-

sisændringen på Nyidanmark.dk den 16. november 2021.

Side

1/2

14. februar 2022

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

Kontoret for International rekruttering

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2022 - 1578

1883368

UUI, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 213: Spm. om ministeren vil kommentere artiklen i Politiken den 8. januar 2022 37.100 kroner om måneden? Det er al for høj en løn, vi tror, du lyver!? Vil ministeren derudover give en status på praksisændringen hos SIRI, der skal gøre det lettere at ansætte udenlandske kokke i Danmark, og oplyse om praksisændringen reelt har medført en ændret praksis, der betyder, at eksempelvis sushirestauranter og indiske restauranter har fået bedre mulighed for at ansætte den arbejdskraft, de efterspørger, til udlændinge- og integrationsministeren

Styrelsen for International Rekruttering og Integration vil fremover i disse sager ind-

drage flere elementer i vurderingen af, om ansættelsesforholdet er reelt, også

selvom lønnen er usædvanlig høj sammenlignet med medianlønnen for den pågæl-

dende stillingskategori. Der vil således i højere grad blive indhentet oplysninger om

og undersøgt yderligere forhold vedrørende såvel ansøger som arbejdsgiver, ek-

sempelvis dokumentation for ansøgerens erhvervserfaring og uddannelse samt

virksomhedens økonomi.

Styrelsen for International Rekruttering og Integration vurderer, at praksisændrin-

gen alt andet lige resulterer i flere tilladelser, men en nærmere opgørelse heraf

forudsætter en manual gennemgang af de relevante ansøgninger.

Mattias Tesfaye

Jonas From Soelberg

Side

2/2