UFU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 79: Spm. om antallet af såkaldte diversitetskonsulenter, forandringsledere m.fl. på danske universiteter, til uddannelses- og forskningsministeren

Uddannelses- og Forskningsudvalget 2021-22
UFU Alm.del
Offentligt

Ministeren

Uddannelses- og Forskningsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

I brev af 17. januar 2022 har udvalget efter ønske fra Jens Henrik Thulesen Dahl

(DF) stillet mig følgende spørgsmål:

Alm. del spørgsmål 78

Vil ministeren redegøre for, hvor mange penge danske universiteter bruger på

diversitetskonsulenter, forandringsledere m.fl., hvad deres arbejdsopgaver er,

samt hvilke konkrete resultater de har leveret de seneste tre år?

Svar

Uddannelses- og Forskningsstyrelsen har bedt Danske Universiteter om svar på

spørgsmålet. Danske Universiteter oplyser, at

”det kun

er KU, der har haft en di-

versitetskonsulent (2019-2022) ansat og ingen af universiteterne har ansat foran-

dringsledere.

De fleste af universiteterne arbejder løbende på sikring og udvikling af diversitet

og ligestilling, hvorfor arbejdet hermed indgår i en lang række af jobfunktioner for

ledere, studievejledere, HR-konsulenter samt undervisere. Det er kun SDU, AAU

og CBS, der har medarbejdere som kun er ansat til at varetage arbejdsopgaver

vedr. diversitet og ligestilling.”

Nedenstående tabel viser en oversigt over medarbejdere på universiteterne, som

arbejder med diversitet og ligestilling som en større del af deres arbejdsopgaver.

Medarbejdere, som arbejder

Universitet

med diversitet og ligestilling

på universiteterne

SDU

1 årsværk forventes ansat som

specialkonsulent

4 ligestillingskonsulenter i SDU’s

GET, fordelt på 3,3 ÅV.

0,4 årsværk fordelt på flere med-

arbejdere

600.000 kr. inkl. pension

150.000 kr., heraf cirka 20 pct.

finansieret af eksterne midler

205.700 kr.

Lønsum

14. februar 2022

Uddannelses- og

Forskningsministeriet

Børsgade 4

Postboks 2135

1015 København K

Tel. 3392 9700

www.ufm.dk

CVR-nr. 1680 5408

Ref.-nr.

290310

RUC

Side 1/3

UFU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 79: Spm. om antallet af såkaldte diversitetskonsulenter, forandringsledere m.fl. på danske universiteter, til uddannelses- og forskningsministeren

Medarbejdere, som arbejder

Universitet

med diversitet og ligestilling

på universiteterne

1 fuldtids specialkonsulent med

AAU

hovedopgaven diversitet og

ligestilling

DTU

1,5 årsværk fordelt på flere med-

arbejdere

1 fuldtidsmedarbejder med ar-

bejdstid dedikeret til diversitets-

CBS

og ligestillingsarbejde, samt

nogle timer fra en ekstra. I alt

1,12 årsværk.

ITU

Kilde: Danske Universiteter

706.000. kr.

Uddannelses- og

Forskningsministeriet

1 mio. kr. per. År

610.000. kr. inkl. pension

Lønsum

Danske Universiteter har derudover sendt følgende eksempler på arbejdsopgaver

for ansatte, der arbejder med diversitet og ligestilling.

Københavns Universitet:

Specialkonsulenten varetager opgaver koblet til KU’s strategiske målsæt-

ninger (Strategi

2023)

vedr. ligestilling og mangfoldighed. Aktuelt og tidli-

gere arbejde er beskrevet på

KU’s hjemmeside.

I 2022-2023 vil arbejdet

primært omfatte implementeringen af KU’s nye

Handleplan for Ligestilling

og Diversitet 2022-2023

Copenhagen Business School:

Sekretariatsbetjene universitetets Udvalg for Ligestilling og Diversitet, her-

under at understøtte mødeafholdelse samt at implementere og evaluere

på udvalgets strategiske indsatser. Arbejdsopgaverne spænder i øvrigt fra

ledelsesunderstøttelse til strategiudvikling, projektledelse og procesfacili-

tering.

Syddansk Universitet:

Der er et GET team, hvis arbejdsopgaver kan læses på SDUs hjemme-

side: (https://www.sdu.dk/da/om_sdu/sdus_profil/gender_equality). GET

bidrager til at kvalitetssikre SDU’s ligestillingsindsats gennem at under-

støtte institutter og fakulteter og administrative enheder med fx rekrutte-

ring af VIP, TAP og ledere; tilvejebringelse og analyse af data, der kan in-

formere og målrette indsatser til fremme af enhedens opgaveløsning og

arbejdsmiljø; understøttelse af yngre forskere samt integration af internati-

onale medarbejdere

Roskilde Universitet:

Arbejdet for RUC’s Gender Equality Officer består i at etablere og sikre en

systematik og struktur i arbejdet med ligestilling og mangfoldighed på

RUC ved at indsamle, igangsætte og afrapportere konkrete ligestillingsini-

tiativer

understøtte arbejdet i RUC’s

ligestillings- og mangfoldighedsudvalg

Side 2/3

(LMU). Herudover sammenstiller en medarbejder hvert år nøgletal for

kønsfordelingen for hhv. ansatte og studerende.

Danmarks Tekniske Universitet:

Medarbejderne, der bidrager til diversitets- og lighedsindsatsen på DTU,

har bl.a. til opgave at:

Facilitere og koordinere aktiviteter på koncern-niveau,

Facilitere udvikling af lighed og inklusion som et strategisk ele-

ment

Sikre drift af DTU’s tværgående fora for henholdsvis ledelsesdrøf-

telser og medarbejderengagement inden for DE&I indsatser (Di-

versity, Equity and Inclusion)

Sikre tilgængelighed af data vedr. ligestilling og diversitet

Kommunikere om ligestilling og diversitet internt og eksternt

Indsamle og stille viden på området til rådighed

Lede projekter med diversitet og lighed som det primære fokus,

som fx Gender Eqaulity Plan (se herunder)

Sikre dialog med øvrige universiteter

Uddannelses- og

Forskningsministeriet

Med venlig hilsen

Jesper Petersen

Side 3/3