SUU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 732: Spm., om et overblik over de palliative indsatser, til sundhedsministeren

Sundhedsudvalget 2021-22
SUU Alm.del
Offentligt

Holbergsgade 6

DK-1057 København K

T +45 7226 9000

F +45 7226 9001

M [email protected]

W sum.dk

Folketingets Sundhedsudvalg

Dato: 29-06-2022

Enhed: SPOLD

Sagsbeh.: DEPEHO

Sagsnr.: 2206765

Dok. nr.: 2300091

Folketingets Sundhedsudvalg har den 4. maj 2022 stillet følgende spørgsmål nr. 732

(Alm. del) til sundhedsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 732:

”Kan

ministeren give et overblik over de palliative indsatser herunder mindfulness, og

oplyse hvor i sundhedsvæsenet det bliver brugt samt om og hvor i sundhedsvæsenet

mindfulness bliver brugt som f.eks. fastholdelsesstrategi i forhold til personalet?”

Svar:

Der er til brug for besvarelsen indhentet bidrag fra Danske Regioner, som oplyser føl-

gende:

”Danske Regioner forstår spørgsmålet således, at der spørges til dels 1) palliative ind-

satser generelt i sundhedsvæsenet og dels specifikt til 2) mindfulness som fastholdel-

sesstrategi i forhold til personalet.

For så vidt angår første del af spørgsmålet er den specialiserede palliative indsats ud-

viklet markant de seneste år. Kvalitetsudviklingen er blevet systematiseret med et

fælles lærings- og kvalitetsteam, og regionerne følger løbende udviklingen på områ-

det i Dansk Palliativ Database.

Regionerne har i 2017 også lavet fælles visitationskriterier, som understøtter, at pati-

enter i hele landet har samme adgang til at få en specialiseret indsats i den sidste tid.

Alle regioner har desuden etableret et særligt palliativt team til børn- og unge med

livstruende sygdom.

Danske Regioners bestyrelse vedtog august 2020 et

Positionspapir for udvikling af

den palliative indsats (regioner.dk)

med fire pejlemærker for udviklingen af det pallia-

tive område i Danmark:

1. Vi vil gøre op med uligheden i, hvem der får lindrende behandling

2. Vi vil skabe bedre rammer for at dø i eget hjem

3. Vi vil sætte tidligt ind med lindrende behandling og understøtte flere uhel-

bredeligt syge i at træffe et aktivt valg om deres behandlingsforløb

4. Vi vil bryde tabuet om døden i sundhedsvæsenet, og patienternes og de på-

rørendes ønsker skal være vores rettesnor

I forhold til mere viden om specifikke palliative indsatser vil vi fra Danske Regioner

henvise til Videncenter for Rehabilitering og palliation:

Forside - Rehpa.

Med hensyn til den sidste del af spørgsmålet ses mindfulness (og andre lignende til-

bud, fx kurser i konfliktmægling, stress, yoga mv.) at have varierende udbredelse som

fastholdelsesredskab både inden for de enkelte regioner og på tværs af regionerne.

SUU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 732: Spm., om et overblik over de palliative indsatser, til sundhedsministeren

Brugen af mindfulness som arbejdsmiljø- og fastholdelsesindsats besluttes oftest på

de enkelte hospitaler og institutioner.

Mindfulness kurser tilbydes som led i at forebygge og håndtere stress. Disse kurser

har implicit også et fastholdelses element, men er ikke i alle tilfælde koblet op på en

egentlig fastholdelsesstrategi.

Flere hospitaler

–

men langt fra alle

–

udbyder kurser i Mindfulness (nogle steder

også i kombination med compassion-kurser

–

et beslægtet tilbud). Det er fx tilfældet

på Aarhus Universitetshospital (AUH), som siden 2011 har benyttet sådanne tilbud.

Siden 2015 består tilbuddet af det evidensbaserede tilbud MBSR (Mindfulness Base-

ret Stress Reduktion).

Samme type tilbud (MBSR) benyttes i Region Sjælland siden 2021.

Et andet eksempel er Sydvestjysk Sygehus, hvor man systematisk arbejder med at

blive et såkaldt compassionate hospital

–

målrettet læger.

Andre hospitaler tilbyder kurser, forløb el.lign. som går i retning af mindfulness, fx

Aalborg Universitets Hospital.

Det kan i øvrigt oplyses, at Dansk Center for Mindfulness er i gang med et forsknings-

projekt

’Mindfulness og Compassion i en sundhedsfaglig kontekst’. I projektet under-

søges bl.a. hvordan sundhedsprofessionelle oplever at deltagelse i mindfulness forløb

har indflydelse på trivsel og arbejdsmiljø.

Desuden har Horsens et forskningsprojekt i gang i samarbejde med Odense Universi-

tetshospital

–

hvor man har undersøger mindfulness og Coampassion som indsat-

ser/kompetenceudvikling for at forebygge stress og belastning og skabe en mere resi-

lient organisation.”

Jeg kan henholde mig til Danske Regioners oplysninger.

Med venlig hilsen

Magnus Heunicke

Emilie Holkmann Olsen

Side 2