NOTAT
Bidrag til besvarelse af SUU. alm. del. 719
Sundhedsministeriet har den. 2. maj 2022 anmodet om bidrag til besvarelsen af
SUU. alm. del. 719:
Kan ministeren oplyse, hvor mange ubesatte stillinger der er på sygeplejerske-, so-
cial- og sundhedsassistent- og social- og sundhedsmedhjælperområdet i regio-
nerne og kommunerne (svaret bedes gerne opdelt på de enkelte kommuner og re-
gioner)?
Danske regioner har udsendt spørgsmålet til regionerne.
Danske Regioners bidrag til besvarelse af SUU. alm. del 719:
Danske Regioner har ikke mulighed for at opgøre antal vakante stillinger for de
efterspurgte faggrupper i regionerne, da normeringen ikke er centralt fastsat. Det
er hospitalerne og de enkelte afdelinger, der fastsætter hvor meget sundhedsper-
sonale, de ansætter inden for deres budgetter.
Der vil på alle arbejdsmarkeder, herunder også i sundhedssektoren, altid være et
antal ledige stillinger på et hvert givent tidspunkt, som følge af at medarbejdere
skifter arbejde. Dette medtages under antallet af vakante stillinger.
Der har i den seneste tid i den offentlige debat været stor opmærksom på, at der
er et højt antal vakante stillinger, herunder særligt indenfor nogle faggrupper in-
denfor branchen
Sundhed og Socialvæsen.
Disse tal er baseret på
STAR’s rekutte-
ringssurvey, som opgør forgæves rekrutteringer.
Der har været et stigende antal forgæves rekrutteringer generelt på arbejdsmar-
kedet, og også i sundhedssektoren, men der gøres opmærksom på, at der er for-
skel på en vakant stilling, dvs. en ledig stilling, og
forgæves rekrutteringer.
Sidst-
nævnte er det, STAR udarbejder opgørelser på.
Ifølge STAR er en
forgæves rekruttering
et tilfælde, hvor arbejdspladsen ikke får
besat stillingen, eller hvis stillingen er blevet besat med en medarbejder, der ikke
havde de efterspurgte kvalifikationer.
STAR’s
survey fra marts viser, var der i perioden juni til november 2021 var 43
pct. af de forgæves rekrutteringer, som førte til ansættelse, selv om ansøgere
1
07-06-2022
EMN-2020-00102
1546056
Astrid Sloth Kristensen