Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundhedsudvalg
Dato: 20-06-2022
Enhed: SOA
Sagsbeh.: DEPANR
Sagsnr.: 2206573
Dok. nr.: 2292789
Folketingets Sundhedsudvalg har den 28. april 2022 stillet følgende spørgsmål nr. 719
(Alm. del) til sundhedsministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter
ønske fra Kirsten Normann Andersen (SF).
Spørgsmål nr. 719:
”Kan
ministeren oplyse, hvor mange ubesatte stillinger der er på sygeplejerske-, so-
cial- og sundhedsassistent- og social- og sundhedsmedhjælperområdet i regionerne
og kommunerne (svaret bedes gerne opdelt på de enkelte kommuner og regioner)?
”
Svar:
Til besvarelsen af spørgsmålet er der indhentet bidrag fra Kommunernes Landsfor-
ening, Danske Regioner og Beskæftigelsesministeriet.
Kommunernes Landsforening (KL) oplyser følgende:
”KL
kan ikke oplyse, hvor mange ubesatte stillinger der er på sygeplejerske-, social- og
sundhedsassistent- og social- og sundhedsmedhjælperområdet i regionerne og kom-
munerne.”
KL henviser i deres svar
til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
(STAR).
Danske Regioners oplyser følgende:
”Danske Regioner har ikke mulighed for at opgøre antal vakante stillinger for de
efterspurgte faggrupper i regionerne, da normeringen ikke er centralt fastsat. Det er
hospitalerne og de enkelte afdelinger, der fastsætter hvor meget sundhedspersonale,
de ansætter inden for deres budgetter.
Der vil på alle arbejdsmarkeder, herunder også i sundhedssektoren, altid være et an-
tal ledige stillinger på et hvert givent tidspunkt, som følge af at medarbejdere skifter
arbejde. Dette medtages under antallet af vakante stillinger.”
./.
Danske Regioner henviser i deres svar også til tal fra STAR. Danske Regioners svar er
vedlagt som bilag til besvarelsen.
Beskæftigelsesministeriet oplyser følgende:
”Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) undersøger løbende virksomhe-
dernes rekrutteringssituation på baggrund af opgørelser over antallet af forgæves re-
krutteringer målt inden for en seks måneders periode. I undersøgelsen er der tale om
forgæves rekruttering, hvis virksomheden ikke får besat stillingen eller hvis stillinger
er blevet besat med en medarbejder, der ikke havde de ønskede kvalifikationer. I
spørgsmålet spørges der kun til ikke-besatte rekrutteringer, og resten af svaret tager
derfor ikke udgangspunkt i alle forgæves rekrutteringer.