Folketingets Social- og Ældreudvalget
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
2021 - 7826
Doknr.
498028
Dato
22-12-2021
Folketingets Social- og Ældreudvalg har d. 15. november 2021 stillet følgende
spørgsmål nr. 71 (alm. del) til social- og ældreministeren, som hermed
besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 71:
”Hvilket
råd vil ministeren give til ledere og medarbejdere, hvis de bliver
bekendt med, at sådanne ting forekommer på deres arbejdsplads, og vil
ministeren oplyse, hvem der bærer ansvaret for dette markante svigt? Der
henvises til artiklen
”Ydmygelser
af ældre kaster en sort skygge over
plejehjem” den 13. november i Berlingske.”
Svar:
Jeg forventer, at alle der arbejder i ældreplejen opfører sig ordentligt, udviser
omsorg, ansvarlighed og anvender deres faglighed.
Hvis en leder bliver opmærksom på, at en eller flere medarbejdere opfører sig
uacceptabelt, så skal lederen naturligvis håndtere dette. Hvad der skal ske,
kommer an på den konkrete sag, men der kan i yderste konsekvens være tale
om øjeblikkelig bortvisning af medarbejdere samt afskedigelse af
medarbejdere.
Noget af det lederen og plejeenhederne herudover kan gøre, er at igangsætte
et arbejde med fx kompetenceudvikling og derigennem styrke fagligheden i
medarbejdergruppen. Det er blandt andet muligt at få gratis kurser, e-læring og
temadage gennem Videnscenter for Værdig Ældrepleje.
Medarbejderne kan og bør gå til deres leder og gøre opmærksom på
uacceptabel adfærd. Derudover kan de gøre brug af whistleblower-ordninger i
de kommuner, hvor det findes, og endelig kan de skrive en anonym
bekymringshenvendelse til Styrelsen for Patientsikkerhed, der så vil tage på et
uanmeldt tilsynsbesøg, hvis der er grundlag for det.
I den konkrete sag der henvises til, kan jeg forstå, at der er igangsat en uvildig
advokatundersøgelse af forløbet.
Med venlig hilsen
Astrid Krag
1