Social- og Ældreudvalget 2021-22
SOU Alm.del
Offentligt
2507402_0001.png
Folketingets Social- og Ældreudvalget
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
[email protected]
www.sm.dk
Sagsnr.
2021 - 7826
Doknr.
498028
Dato
22-12-2021
Folketingets Social- og Ældreudvalg har d. 15. november 2021 stillet følgende
spørgsmål nr. 70 (alm. del) til social- og ældreministeren, som hermed
besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 70:
”Mener ministeren ikke, at det er et fatal svigt af behandlingen af ældre, og
hvordan vil ministeren sikre veluddannede empatiske ledere og medarbejdere?
Der henvises til artiklen ”Ydmygelser af ældre kaster en sort skygge over
plejehjem” den 13. november i Berlingske.”
Svar:
Den behandling af ældre, som omtales i artiklen fra Berlingske Tidende, er
fuldstændig uacceptabel over for de ældre, der har brug for hjælp, men også
over for deres pårørende.
Det er vigtigt, at vi både nu og i fremtiden sikrer veluddannede og empatiske
ledere og medarbejdere i ældreplejen. Sagerne i de seneste år har desværre
vist, at der er enkelte brodne kar blandt de 90.000 medarbejdere i ældreplejen.
Det kaster en mørk skygge over de mange medarbejdere i ældreplejen, som
gør et godt stykke arbejde.
Siden regeringen tiltrådte har vi haft fokus på at sikre velfærden i Danmark,
herunder ikke mindst i ældreplejen. For at sikre, at der er veluddannede
medarbejdere og ledere i ældreplejen, er det afgørende, at der holdes en hånd
under velfærden, så kommunerne også i fremtiden kan tage sig af det stigende
antal støttekrævende ældre. I økonomiaftalerne er der således tilført 4,6 mia.
kr. til kommunerne, så kommunerne har mulighed for at bevare den velfærd
der er grundstenen i samfundet.
Flere uddannede medarbejdere
For at sikre, at der i fremtiden er veluddannede medarbejdere i ældreplejen, er
der i finanslovsaftalen for 2021 afsat midler til at hæve uddannelsesniveauet i
ældreplejen, ved at give mulighed for at ledige over 30 år i 2021, kan få 110
pct. af dagpengesatsen, hvis de vælger at tage en sosu-assistent uddannelse.
Ordningen er siden forlænget, så den også gælder i 2022, og regeringen har i
”Danmark kan mere 1” foreslået, at ordningen gøres permanent.
1000 nye medarbejdere
Samtidig er der i finanslovsaftalen fra 2021 afsat midler til, at kommunerne kan
ansætte 1000 nye medarbejdere i ældreplejen under forudsætning af, at
kommunerne sender et tilsvarende antal ufaglærte medarbejdere på sosu-
1
 SOU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 69: Spm. om, hvordan ministeren vil sikre en værdig og omsorgsfuld ældrepleje, til social- og ældreministeren
2507402_0002.png
uddannelse. Dermed højnes uddannelsesniveau og antal medarbejdere i
ældreplejen. I 2021 blev det besluttet, at midlerne får halvårseffekt, hvormed
der er afsat 212,5 mio. kr. til formålet i 2021. I 2022-2023 er der afsat 450 mio.
kr. årligt, og fra 2024 og frem er der afsat 500 mio. kr. årligt.
Løft af SOSU-uddannelserne og sikring af praktikpladser
Ud over at sikre at der kommer flere uddannede sosu-medarbejdere, er der i
finansloven for 2021 også afsat 80 mio. kr. årligt fra 2021-2024 til et
ekstraordinært løft af hovedforløbene på social- og sundhedsuddannelserne.
Der er ydermere indgået en praktikpladsaftale, der sikrer en praktikplads til de
elever der søger ind på sosu-assistentuddannelserne i 2021 og 2022.
Omsorg og nærvær
Med finansloven for 2020 blev der afsat 125 mio. kr. årligt i 2020 og 2021 og
varigt herefter til ”omsorg og nærvær”, hvor der udvikles og afprøves nye og
innovative veje til at styrke omsorg og nærvær for borgere i ældreplejen. Der er
31 indsatser, der har fået midler til dette arbejde under overskrifterne:
”Buurtzorgmodellen”, ”digitale løsninger”, ”bestyrelser på plejecentre”,
”pårørende”, ”tværfagligt samarbejde”, ”værdighed og det nærværende møde
ml. personale og borger” og ”kvalitet i ydelserne og plejen”.
En del af de kommuner arbejder med at afprøve den hollandske
Buurtzorgmodel, med fokus på faste selvstyrende teams i ældreplejen.
Pulje til faste teams
I 2021 blev der udmeldt en pulje på 192 mio. kr. til at endnu flere kommuner
kan arbejde med at indføre faste teams i ældreplejen, som det blandt andet
kendes fra Buurtzorg.
Afskaffelse af modregning i pension
Regeringen har i ”Danmark kan mere 1” foreslået at fjerne den modregning for
folke-, senior-og førtidspensionister, så de kan modtage deres pension
uafhængigt af at deres partner har en indtægt. Dette initiativ kan bidrage til at
fastholde nogle af de erfarne medarbejdere.
Pulje til at styrke et demensvenligt samfund
Derudover er der afsat 41,7 mio. kr. fra finansloven for 2021 til en pulje til at
styrke et demensvenligt samfund. Formålet med puljen er at indsamle viden
om demens og udbrede kendskabet til demens i samfundet, så mennesker
med demens og deres pårørende kan blive mødt med større forståelse og
venlighed i samfundet.
Midler til værdig ældrepleje
I den netop indgået finanslovsaftale er regeringen sammen med SF,
Radikale Venstre, Enhedslisten, Alternativet og Kristendemokraterne
enige om at prioritere en ramme på 125 mio. kr. årligt i perioden 2022-
2025 til at bidrage til en værdig ældrepleje.
Vi kan fra Christiansborg være med til at skabe rammerne for den gode
ældrepleje, men kvaliteten udvikles med udgangspunkt i hverdagens praksis
og med deltagelse fra alle parter på området. Det er noget vi i fællesskab sikrer
sammen med alle der arbejder på og med ældreområdet. Derfor er jeg også
glad for, at der er udarbejdet et Fælles charter for en værdig ældrepleje
sammen med FOA, KL og Ældre Sagen, og at fokus netop er på at sikre en
værdig og omsorgsfuld ældrepleje
2
 SOU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 69: Spm. om, hvordan ministeren vil sikre en værdig og omsorgsfuld ældrepleje, til social- og ældreministeren
2507402_0003.png
Jeg henviser i øvrigt til min besvarelse af SOU spm. 69.
Med venlig hilsen
Astrid Krag
Bilag:
SOU alm. del – svar på spm. 69
3