SOU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 152: Spm., om forældre, der får fjernet deres barn, har ret til at afholde barselsorlov, såfremt de får barnet hjem igen, til beskæftigelsesministeren

Social- og Ældreudvalget 2021-22
SOU Alm.del
Offentligt

Folketingets Social- og Ældreudvalg

[email protected]

Karina Adsbøl (DF)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2022 - 946

8. februar 2022

Social- og Ældreudvalget har i brev af 11. januar 2022 stillet følgende spørgsmål

nr. 152 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Ka-

rina Adsbøl (DF).

Spørgsmål nr. 152:

”Vil

ministeren redegøre for, om forældre, der får fjernet deres barn, har ret til at

afholde barselsorlov, såfremt de får barnet hjem igen?”

Svar:

Jeg kan indledningsvist oplyse, at efter gældende regler i barselsloven har en mor

ret til fravær i de første 14 uger efter barnets fødsel, og en far eller medmor har i

samme periode ret til 2 ugers fravær. Efter den 14. uge efter barnets fødsel har hver

af forældrene ret til fravær i 32 uger.

For forældre, der opfylder betingelserne i barselsloven for ret til barselsdagpenge,

herunder beskæftigelseskravet for enten lønmodtagere eller selvstændige, er retten

til barselsdagpenge knyttet til forældrenes fulde fravær i de første 14 uger efter bar-

nets fødsel. For fravær efter den 14. uge efter barnets fødsel har forældrene tilsam-

men ret til barselsdagpenge i 32 uger.

Det er i barselsloven forudsat, at orloven tilbringes sammen med barnet.

Der er i barselsloven ikke fastsat regler om forældres ret til fravær i tilfælde, hvor

et barn tvangsfjernes eller frivilligt anbringes uden for hjemmet.

Jeg kan oplyse, at morens ret til orlov i de første 14 uger efter barnets fødsel er en

direktivbeskyttet ret efter EU’s

graviditetsdirektiv (direktiv 92/85/ EEC), som sik-

rer en arbejdstager, der lige har født, orlov i mindst 14 uger før og efter barnets

fødsel, og som bl.a. har til formål at sikre restitution for den fødende kvinde.

En mor, der lige har født, og som enten får tvangsfjernet sit barn eller selv går med

til, at barnet anbringes uden for hjemmet, inden for de første 14 uger efter fødslen,

vil bevare retten til den direktivbeskyttede fraværsret indtil 14 uger efter fødslen,

uanset om moren i perioden har samvær med barnet.

SOU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 152: Spm., om forældre, der får fjernet deres barn, har ret til at afholde barselsorlov, såfremt de får barnet hjem igen, til beskæftigelsesministeren

Med hensyn til retten til den øvrige orlov efter barselsloven vil retten til fravær af-

hænge af, om forældrene har ret til samvær med barnet, mens barnet er anbragt

uden for hjemmet. Hvis forældrene har en samværsret, vil forældrene fortsat kunne

holde orlov efter barselsloven, da det ikke er en betingelse for ret til barselsdag-

penge, at forældrene bor sammen med barnet, men alene at orloven tilbringes sam-

men med barnet, dvs. at man er i daglig kontakt med barnet. Hvis forældrene ikke

har ret til samvær med barnet, vil forældrene

–

ud over mors 14 ugers barselsorlov

–

ikke have ret til fravær med barselsdagpenge, mens barnet er tvangsfjernet.

Jeg kan endvidere oplyse, at hvis forældrene får barnet hjem igen efter tvangsfjer-

nelsen, vil forældrene inden for barselslovens rammer kunne holde den evt. reste-

rende del af fraværsretten med barselsdagpenge.

Udgangspunktet i barselsloven er, at orlov skal holdes inden for 46 uger efter bar-

nets fødsel, og der er kun mulighed for at kunne afholde orlov efter den 46. uge ef-

ter barnets fødsel, hvis forældrene i perioden fra den 14. uge til den 46. uge har

genoptaget arbejdet og har udskudt en fraværsret.

Hvis forældrene aftaler med deres arbejdsgiver, at en tidligere aftalt orlov afbrydes

på grund af, at barnet er tvangsfjernet, og de genoptager arbejdet, vil retten til fra-

vær efter § 9 (forældreorlov), kunne udskydes til senere afholdelse, inden barnet

fylder 9 år.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

Beskæftigelsesminister