Folketingets Social- og Ældreudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
Doknr.
498028
Dato
13-01-2022
Folketingets Social- og Ældreudvalg har d. 21. december 2021 stillet følgende
spørgsmål nr. 128 (alm. del) til social- og ældreministeren, som hermed
besvares.
Spørgsmål nr. 128:
”Vil ministeren redegøre for, hvilke initiativer man har taget for at højne
voldsfagligheden i Familieretshuset?”
Svar:
Jeg har bedt Familieretshuset om bidrag til besvarelsen.
Familieretshuset har oplyst, at risikofaktorer som vold, misbrug og psykisk
sygdom har været et vigtigt fokusområde gennem hele 2021.
I sager, hvor der er oplysninger om risikofaktorer, sørger Familieretshuset for
en tværfaglig behandling af sagen, undersøgelse samt oplysning af sagen.
Familieretshuset udreder bl.a. betydningen af en forælders evne til at yde
relevant omsorg og udviklingsstøtte til barnet og/eller om evnen til at
samarbejde med den anden forælder er forringet i en grad, der har betydning
for barnets sikkerhed, tryghed, udvikling og trivsel. Familieretshuset har
således primært fokus på at afdække forælderens omsorgskapacitet, når vold
er en bekymring i sagen. Det indebærer at undersøge om og hvordan, vold kan
have betydning for forælderens muligheder for at imødekomme og opfylde
barnets behov.
Familieretshuset har i løbet af 2021 udviklet og revurderet de faglige guidelines
for risikofaktorer, så den baggrundsviden, der er nødvendig for at kunne
udrede og behandle sager med risikofaktorer, er tilstede hos medarbejderne.
Formålet med den faglige guideline ved bekymring om vold er at give jurister
og forældre- og børnerådgivere i Familieretshuset viden om vold og at
præsentere metoder og samtaleredskaber, som kan understøtte dem i mødet
med forældre og børn, når vold eller bekymring for om vold udgør en
risikofaktor. Guidelinen kommer også ind på bekymringen for samtidighed af
risikofaktorer, dvs. at der er flere risikofaktorer til stede samtidig, fx vold
samtidig med misbrug af rusmidler og/eller psykisk sygdom. Guidelinen kan
læses i sin helhed og indgår som obligatorisk læsning ved oplæring af nye
medarbejdere. Den kan også benyttes som et opslagsværk, fx når der er behov
for et hurtigt overblik over, hvad man særligt skal være opmærksom på i
forhold til den opgave, man varetager, spørgeguides til samtaler, viden om
1