SAU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 585: MFU spm. om at redegøre for årsagen til, at børn ikke må arbejde i egne forældres landbrug før det indkomstår, hvor barnet fylder 16 år, til skatteministeren

Skatteudvalget 2021-22
SAU Alm.del
Offentligt

16. juni 2022

J.nr. 2022 - 4510

Til Folketinget

–

Skatteudvalget

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 585 af 25. maj 2022 (alm. del). Spørgsmålet er stillet

efter ønske fra ikkemedlem af udvalget (MFU) Anni Matthiesen (V).

Jeppe Bruus

/ Rikke Kure Wendel

SAU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 585: MFU spm. om at redegøre for årsagen til, at børn ikke må arbejde i egne forældres landbrug før det indkomstår, hvor barnet fylder 16 år, til skatteministeren

Spørgsmål

Ministeren bedes redegøre for årsagen til, at børn ikke må arbejde i egne forældres land-

brug før det indkomstår, hvor barnet fylder 16 år. Ministeren bedes herunder forholde sig

til logikken i, at den unge gerne må arbejde i naboens landbrug

–

eller i forældrenes eget

landbrug, såfremt det drives som I/S eller anden selskabsform. Desuden bedes ministe-

ren forholde sig til, hvorvidt ministeren vil tage initiativ til at ændre reglerne, så børn af

forældre med egen virksomhed fremover kan arbejde lovligt i virksomheden før ind-

komståret, hvor barnet fylder 16 år.

Svar

Børn er selvstændige skattepligtige. De skal - med enkelte undtagelser - opgøre deres skat-

tepligtige indkomst på samme måde som voksne. Dette gælder, uanset hvor gammelt bar-

net er, og uanset om det bor hjemme eller andre steder.

Der er ikke skattemæssigt et forbud imod, at børn arbejder i deres forældres virksomhed.

Efter gældende ret kan forældre, stedforældre eller plejeforældre, der driver en erhvervs-

virksomhed, dog ikke fradrage løn til deres børn, der har arbejdet i virksomheden, hvis

disse ved begyndelsen af indkomståret ikke er fyldt 15 år, jf. kildeskattelovens § 5, stk. 3.

Til gengæld er barnets lønindkomst skattefri.

Reglen er grundlæggende udtryk for, at børn ikke skal beskattes af lommepenge fra foræl-

drene for udførte pligter, ligesom forældrene ikke har fradrag for udgiften - heller ikke,

hvis forældrene driver erhvervsvirksomhed.

Er barnet ansat i en virksomhed, som barnets forældre ejer sammen med andre, eller som

ejes af et selskab, hvor forældrene er hovedaktionærer, omfattes lønindtægten ikke af kil-

deskattelovens § 5, stk. 3, når lønnen udbetales af interessentskabet eller af selskabet. Ud-

betales lønnen derimod af forældrenes andel i selskabets overskud, er lønindtægten om-

fattet af kildeskattelovens § 5, stk. 3.

Beløb, som et selskab udbetaler som løn til hovedaktionærers børn, skal derudover stå i

rimeligt forhold til den præstation, børnene kan forventes at yde for selskabet. Hvis en

hovedaktionær udbetaler en løn til sit barn, som overstiger den indsats, som barnet reelt

har leveret, og den løn, som barnet fx vil kunne oppebære i en virksomhed, hvor der ikke

er et sådant interessesammenfald, kan der være tale om maskeret udlodning.

Jeg mener på den baggrund, at de gældende regler på den ene side giver mulighed for, at

børn kan arbejde i deres forældres virksomheder og få løn for deres indsats, og på den

anden side tager højde for, at der er tale om nærtstående parter, som har et interessesam-

menfald, der ikke er tilfældet i et almindeligt ansættelsesforhold.

Side 2 af 2