SAU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 190: MFU spm. om det er rimeligt, når de virksomheder i branchen, som anvender koncernforbundne selskaber som underleverandører, bliver underlagt arbejdsudlejebeskatning, mens de, der anvender eksterne underleverandører, selvfølgelig ikke bliver underlagt reglerne for arbejdsudleje og dermed ikke skal betale arbejdsudlejeskat, til skatteministeren

Skatteudvalget 2021-22
SAU Alm.del
Offentligt

7. januar 2022

J.nr. 2022-16

Til Folketinget

–

Skatteudvalget

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 190 af 17. december 2021 (alm. del). Spørgsmålet

er stillet efter ønske fra Niels Flemming Hansen (KF).

Morten Bødskov

/ Søren Schou

SAU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 190: MFU spm. om det er rimeligt, når de virksomheder i branchen, som anvender koncernforbundne selskaber som underleverandører, bliver underlagt arbejdsudlejebeskatning, mens de, der anvender eksterne underleverandører, selvfølgelig ikke bliver underlagt reglerne for arbejdsudleje og dermed ikke skal betale arbejdsudlejeskat, til skatteministeren

Spørgsmål

Mener ministeren, at det er rimeligt, når de virksomheder i branchen, som anvender kon-

cernforbundne selskaber som underleverandører, bliver underlagt arbejdsudlejebeskat-

ning, mens de, der anvender eksterne underleverandører, selvfølgelig ikke bliver underlagt

reglerne for arbejdsudleje og dermed ikke skal betale arbejdsudlejeskat?

Svar

Efter arbejdsudlejereglerne skal der betales dansk skat af løn til en udenlandsk arbejdsta-

ger, der reelt arbejder for en dansk arbejdsgiver i Danmark. Er der derimod tale om ar-

bejde, der reelt foretages for en udenlandsk arbejdsgiver i Danmark (entreprisearbejde),

kan en udenlandsk arbejdstager som hovedregel arbejde i Danmark i op til 6 måneder

uden at skulle betale dansk skat af lønnen.

De danske arbejdsudlejeregler bygger på de principper, der følger af kommentarerne til

OECD’s modeloverenskomst for, hvornår der i en given situation foreligger arbejdsud-

leje. I overensstemmelse hermed vil der ved arbejdsudlejevurderingen bl.a. skulle lægges

vægt på arbejdets karakter og på, hvem der bærer den væsentligste del af ansvaret og risi-

koen for det udførte arbejde.

Arbejdsudlejereglerne gælder inden for alle brancher og uafhængigt af, om den udenland-

ske arbejdstager er ansat i en udenlandsk virksomhed, der er koncernforbundet med den

danske virksomhed, der får udført arbejdet, eller i en udenlandsk virksomhed, der ikke er

koncernforbundet med den danske virksomhed.

Side 2 af 2