REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 813: Spm. om hvorledes Rigspolitiets fokus på diversitet i rekrutteringen til politiets uddannelser harmonerer med forbuddet mod, at betjente bærer tørklæde eller turban, til justitsministeren

Retsudvalget 2021-22
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

20. maj 2022

Politikontoret

Camilla Maria Andersen

2022-0030-7482

2417497

Besvarelse af spørgsmål nr. 813 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 813 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 26. april 2022. Spørgs-

målet er stillet efter ønske fra Samira Nawa (RV).

Mattias Tesfaye

Thomas Højgaard

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 813: Spm. om hvorledes Rigspolitiets fokus på diversitet i rekrutteringen til politiets uddannelser harmonerer med forbuddet mod, at betjente bærer tørklæde eller turban, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 813 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren redegøre for, hvorledes Rigspolitiets fokus på

diversitet i rekrutteringen til politiets uddannelser harmonerer

med forbuddet mod, at betjente bærer tørklæde eller turban?”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:

”1.

Rigspolitiet har i høj grad fokus på diversitet i rekrutteringen

til politiets uddannelser. Således afspejler branding- og rekrut-

teringsindsatsen et ønske om at kunne rekruttere bredt fra hele

befolkningen, både hvad angår køn, alder og etnicitet.

Dette viser sig bl.a. ved, at både kvinder og mænd i forskellige

aldersgrupper og med forskellig etnisk baggrund er repræsente-

ret, når politiet er til stede på uddannelses- og jobmesser samt i

rekrutteringsfilm- og billeder til politiets uddannelser og på so-

ciale medier.

Formålet hermed

er, at flest muligt kan ”spejle sig” i de repræ-

senterede medarbejdere og studerende

–

og dermed som ansat i

politiet. Strategien er at ramme så bredt som muligt. Derfor ar-

bejdes der ikke med specifikke tiltag, der udelukkende er rettet

mod rekrutteringen af etniske minoriteter eller andre minoritets-

grupper til Politiskolen.

Herudover får Rigspolitiet løbende udarbejdet målgruppeanaly-

ser. På den baggrund kan Rigspolitiet holde sig ajour med for-

skellige målgruppers syn på Politiskolen som uddannelsesvalg

samt målgruppernes forventninger, behov og præferencer, når

det kommer til valg af uddannelse. Ud fra resultaterne af disse

analyser tilpasses indholdet af politiets rekrutterings- og bran-

dingmateriale løbende, således at der bl.a. sikres diversitet i re-

krutteringen.

Dansk politis uniform er en vigtig del af politibetjentens pro-

fessionelle fremtoning og er et symbol på den ansattes særlige

tilhørsforhold. Dansk politi er et såkaldt enhedspoliti, og unifor-

mens formål består bl.a. i at skabe ensartethed og genkendelig-

hed i det offentlige rum, således at politiet til enhver tid fremstår

neutralt og professionelt, og således at den enkelte betjents per-

sonlige identitet og karakteristika træder i baggrunden til fordel

for den myndighedsopgave, som vedkommende varetager på

politiets og samfundets vegne.

Side 2/3

I tillæg hertil tjener politiets uniform et operativt formål. Den er

således fysisk tilpasset de opgaver, som politiet udfører i alle

slags forhold. Anvendelse af beklædning, som ikke er godkendt

til anvendelse i et operationelt miljø, er ud fra sikkerhedsmæs-

sige hensyn ikke tilladt.”

Side 3/3