REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 277: Spm. om udviklingen i antallet af ansatte i SØIK, herunder udviklingen i anciennitet for medarbejderne, samt hvad der iværksættes for at holde på medarbejderne, til justitsministeren

Retsudvalget 2021-22
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

20. december 2021

HR-kontoret

Julie Kjærulf

2021-0030-6927

2222912

Besvarelse af spørgsmål nr. 277 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 277 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 22. november 2021.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).

Nick Hækkerup

Rebecca Blomqvist Lund

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 277: Spm. om udviklingen i antallet af ansatte i SØIK, herunder udviklingen i anciennitet for medarbejderne, samt hvad der iværksættes for at holde på medarbejderne, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 277 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren redegøre for udviklingen i antallet af ansatte i

SØIK, herunder udviklingen i anciennitet for medarbejderne,

samt hvad der iværksættes for at holde på medarbejderne? Der

henvises til ”Bagmandspolitiet bløder medarbejdere: Vold-

somt”, Ekstra Bladet, den 17. november 2021.”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Rigsadvokaten, der har oplyst følgende:

”

Rigsadvokaten har på baggrund af den vedhæftede artikel forstået, at

spørgsmålet vedrører antallet af ansatte polititjenestemænd og ikke an-

tallet af ansatte fra øvrige personalegrupper i SØIK.

På den baggrund har Rigsadvokaten i politiets personaleadministrative

system (POLPAI) trukket oplysninger om antallet af individuelle politi-

tjenestemænd ansat i SØIK siden 2016 samt antallet af polititjeneste-

mænd, der i samme periode er fratrådt stillinger ved SØIK og derfra ud-

regnet personaleomsætningen. Dette er afspejlet i tabel 1. Tabel 2 opgør

det gennemsnitlige antal polititjenestemandsårsværk, der har været til-

knyttet SØIK.

Det bemærkes, at der ikke i tabellerne er medtaget personer, der - selvom

de formelt er/var ansat ved SØIK - er udlånt til tjeneste andetsteds.

Rigsadvokaten har ikke mulighed for at trække oplysninger om de ansat-

tes anciennitet, hvilket vil kræve en manuel gennemgang af personale-

mapper.

Tabel 1. Antal ansatte og fratrådte blandt polititjenestemænd i

SØIK, fordelt på år

År 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Polititjenestemænd i årets

96 103 107

løb

Polititjenestemænd fratrådt i

årets løb

Personaleomsætning

18% 23% 14% 10% 11% 14%

Side 2/3

Tabel 2. Gennemsnitlig antal polititjenestemænd ansat i SØIK, for-

delt på år

År 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Antal polititjenestemænd

Bemærkninger til tabel 1 og 2:

Datakilden for så vidt angår tabel 1 er POLPAI.

Datakilden for så vidt angår tabel 2 er POLintra. Oplysningerne modtaget fra SØIK.

Data er opdateret d. 30. november 2021.

Det bemærkes, at data til denne besvarelse ikke indgår i Rigsadvokatens

standardmodel for anvendelse af data til ledelsesinformation. Specielt

udviklede modeller testes altid, men der er fortsat en større risiko for

ikke-identificerede fejl end ved anvendelse af Rigsadvokatens standard-

model. Data i tabellen er således forbundet med betydelig usikkerhed.

Det bemærkes for god ordens skyld, at data i tabel 1 ikke sondrer mel-

lem, om de fratrådte medarbejdere er gået på pension, er rokeret til andre

myndigheder inden for Justitsministeriets område, har søgt orlov uden

løn eller er fratrådt deres stilling. Det vil kræve en manuel gennemgang

af personalemapperne, hvis de oplysninger skal tilvejebringes. Erfarings-

mæssigt vil en god del af medarbejderafgangen dog forventeligt skulle

tilskrives rokering til andre myndigheder på Justitsministeriets område,

f.eks. en politikreds, Rigspolitiet eller Politiets Efterretningstjeneste. Der

rokerer også løbende medarbejdere fra andre myndigheder på Justitsmi-

nisteriets område til SØIK.

Det kan endvidere tilføjes, at medarbejderafgangen i tabel 1 også skal ses

i sammenhæng med, at SØIK løbende rekrutterer nye medarbejdere, og

samlet set har SØIK i de seneste år oplevet en markant medarbejdertil-

gang, jf. også tabel 2.

SØIK har herudover oplyst, at der ikke generelt ses at være udfordringer

med at fastholde medarbejdere i SØIK. SØIK oplever dog, at den finan-

sielle sektor rekrutterer politiuddannede medarbejdere med kompetencer

inden for navnlig hvidvaskområdet til stillinger i compliance-funktioner

til en væsentlig højere løn, end SØIK har mulighed for at tilbyde. Løn er

dog kun én blandt flere faktorer i forhold til fastholdelse af medarbejdere,

og det er således SØIK’s oplevelse, at arbejdsopgaverne og den store

samfundsmæssige betydning af SØIK’s opgaver udgør en meget væsent-

lig faktor i forhold til fastholdelsen af medarbejderne.”

Side 3/3