REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1295: Spm. om Nyborg Kommunes håndtering af kulturundersøgelsen, hvor kommunen angiveligt har opfordret ansatte til ikke at gå til pressen med kritik, er foreneligt med den netop indgåede aftale om offentligt ansattes ytringsfrihed, til justitsministeren

Retsudvalget 2021-22
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

19. september 2022

Stats- og Menneskerets-

kontoret

Sagsbeh: Dorthea F Marie Bisgaard

Vase

Sagsnr.: 2022-0033-0498

Dok.:

2572077

Dato:

Kontor:

Besvarelse af spørgsmål nr. S 1270 fra medlem af Folketinget Karina

Lorentzen Dehnhardt (SF):

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. S 1270, som medlem af Folke-

tinget Karina Lorentzen Dehnhardt (SF) har stillet til justitsministeren den

13. september 2022.

Mattias Tesfaye

Henrik Skovgaard-Petersen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1295: Spm. om Nyborg Kommunes håndtering af kulturundersøgelsen, hvor kommunen angiveligt har opfordret ansatte til ikke at gå til pressen med kritik, er foreneligt med den netop indgåede aftale om offentligt ansattes ytringsfrihed, til justitsministeren

Spørgsmål nr. S 1270 fra medlem af Folketinget Karina Lorentzen

Dehnhardt (SF):

”Hvad

mener ministeren om, at Nyborg Kommune, som ifølge

DR netop har afsluttet en stor kulturundersøgelse, som blev

iværksat efter en stribe anonyme mails rettede hård kritik af kul-

turen i kommunen, i en mail sendt fra kommunens centrale sam-

arbejdsorgan, Hovedudvalget, har opfordret medarbejdere og

politikere i Nyborg Kommune til ikke at henvende sig til pressen

med anonym kritik af kommunen?”

Begrundelse:

”Der

henvises til nyheden »Nyborg Kommune opfordrer sine

ansatte til ikke at gå til pressen med kritik« bragt på dr.dk den

12. september 2022.”

Svar

Jeg kan forstå, at Folketingets Ombudsmand den 14. september 2022 har

henvendt sig til Nyborg Kommune om den sag, der omtales i spørgsmålet.

Jeg finder det derfor rigtigst ikke at forholde mig til den konkrete sag.

Samtidig vil jeg dog gerne slå fast, at jeg mener, at det er vigtigt for vores

demokrati og den offentlige debat, at offentligt ansatte bringer deres viden

og synspunkter i spil. Vi har alle en interesse i at kende til forholdene på de

offentlige arbejdspladser, og jeg kan derfor naturligvis kun opfordre alle of-

fentligt ansatte til at gøre brug af deres ytringsfrihed.

Offentligt ansatte nyder efter dansk ret en udstrakt ytringsfrihed. Det bety-

der, at de som udgangspunkt ikke kan mødes med negative ledelsesreaktio-

ner på deres arbejdsplads på grund af deres ytringer.

Jeg mener dog, at vi kan gøre mere for at fremme de offentligt ansattes kend-

skab til deres ytringsfrihed, end vi gør i dag. Derfor er jeg også glad for, at

regeringen og SF, Radikale Venstre, Enhedslisten og Dansk Folkeparti den

28. august 2022 har indgået en aftale om initiativer til fremme af offentligt

ansattes ytringsfrihed. Aftalen indebærer bl.a., at regeringen i den kom-

mende folketingssamling vil fremsætte et lovforslag, som lovfæster offent-

ligt ansattes ytringsfrihed.

Side 2/3

Desuden skal kendskabet til de gældende regler om offentligt ansattes yt-

ringsfrihed udbredes. Derfor vil Justitsministeriet udarbejde en oversigt

over relevant praksis fra Folketingets Ombudsmand, som skal indgå i en

relancering af vejledningen om offentligt ansattes ytringsfrihed, og Justits-

ministeriet vil indhente erfaringer fra andre lande. Justitsministeriet vil også

gå i dialog med arbejdsmarkedets parter om, hvordan kendskabet til reglerne

kan udbredes lokalt på de enkelte arbejdspladser.

Endelig vil der også blive nedsat en arbejdsgruppe, der skal se på, hvordan

ytringsfriheden for privatansatte, herunder privatansatte der udfører opgaver

for det offentlige, kan styrkes.

Side 3/3