Retsudvalget 2021-22
REU Alm.del
Offentligt
2619406_0001.png
Folketinget
Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
7. september 2022
Straffuldbyrdelseskonto-
ret
Sagsbeh: Julie Biel Iwers
Sagsnr.: 2022-0030-7855
Dok.:
2539421
Dato:
Kontor:
Endelig besvarelse af spørgsmål nr. 1157 (Alm. del) fra Folketingets
Retsudvalg
Hermed sendes endelig besvarelse af spørgsmål nr. 1157 (Alm. del), som
Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 7. juli 2022.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).
Mattias Tesfaye
/
Mette Kjølby
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 3392 3340
F +45 3393 3510
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
Side 1/3
REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1162: Spm., om implementeringen af runderingshold i Nyborg Fængsel og Renbæk Fængsel forventes at blive udbredt til andre fængsler, og om det er løsningen på Kriminalforsorgens rekrutterings-, fastholdelses- og arbejdsmiljøudfordringer, til justitsministeren
Spørgsmål nr. 1157 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:
”Vil ministeren redegøre for, hvilke initiativer der i overens-
stemmelse med kriminalforsorgsaftalen er iværksat for at styrke
rekrutteringen af nye fængselsbetjente, for at skabe forbedringer
af arbejdsmiljøet i fængsler og arrester og for at understøtte fast-
holdelse af fængselsbetjente, både samlet set og opdelt på hver
enkelt af Kriminalforsorgens institutioner siden den 1. januar
2022?”
Svar:
Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en
udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende:
”Kriminalforsorgen arbejder målrettet på at vende udviklingen i
antallet af fængselsbetjente. I den forbindelse er der igennem de
seneste år iværksat en lang række initiativer med henblik på at
forbedre arbejdsmiljøet og øge rekrutteringen. Med flerårsafta-
len for kriminalforsorgen 2022-2025 blev der afsat ca. 565,7
mio. kr. over perioden til at styrke rekrutterings- og fastholdel-
sesindsatsen.
Kriminalforsorgen har som led i udmøntning af aftalen imple-
menteret, at fængsels- og transportbetjentelever får fuld basisløn
under hele uddannelsen, og oprettet to nye uddannelsesafdelin-
ger. Derudover er der i 2. kvartal 2022 afsluttet et omfattende
analysearbejde, som danner grundlag for en samlet rekrutte-
ringsstrategi i aftaleperioden 2022-2025. Vilkårene for rekrutte-
ring har ændret sig betragteligt siden 2019, hvor den seneste
rekrutteringsstrategi er fra.
Kriminalforsorgen har også taget hul på det store arbejde med
at forbedre kriminalforsorgens omdømme og skabe større kend-
skab til kriminalforsorgen som et attraktivt uddannelsessted og
arbejdsplads. Arbejdet med at forbedre kriminalforsorgens om-
dømme og befolkningens kendskab til organisationen er en for-
udsætning for øget rekruttering. Arbejdet med omdømmeindsat-
serne påbegyndes i 3. og 4. kvartal 2022.
Af væsentlige arbejdsmiljøindsatser, der skal gennemføres, kan
nævnes, at der skal ske en udbygning af den nuværende super-
visionsordning, etableres et internt psykologkorps, etableres
bedre udviklingsmuligheder for blandt andet uniformeret perso-
nale, afsættes mere tid til kerneopgaven, arbejdes med mindre
ledelsesspænd og en effektivisering af fængselsbetjentenes ad-
ministrative arbejde. Kriminalforsorgen ved på baggrund af
Side 2/3
REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1162: Spm., om implementeringen af runderingshold i Nyborg Fængsel og Renbæk Fængsel forventes at blive udbredt til andre fængsler, og om det er løsningen på Kriminalforsorgens rekrutterings-, fastholdelses- og arbejdsmiljøudfordringer, til justitsministeren
forskellige analyser, at det har stor betydning i forhold til fast-
holdelse, at der sættes effektivt ind i forhold til at reducere ar-
bejdsbelastninger og skærpe udviklingsmulighederne. Krimi-
nalforsorgen forventer derfor, at man med de nye indsatser på
sigt vil være i stand til at fastholde flere fængselsbetjente og der-
med reducere manglen på fængselsbetjente.
På baggrund af de aktuelle udfordringer afsøger kriminalforsor-
gens koncernledelse alle muligheder for at imødegå den kritiske
bemandingssituation og frigive timer til vagtplanlægningen.
Kriminalforsorgen har blandt andet indført flere forenklingstil-
tag og forsøg med runderingshold i flere fængsler.
Koncernledelsen ser med stor alvor på den aktuelle bemandings-
situation, og kriminalforsorgen påtænker på denne baggrund at
indføre yderligere konkrete tiltag i løbet af efteråret. Kriminal-
forsorgen vil i forbindelse med eventuelle yderligere tiltag efter
sædvanlig praksis inddrage det/de relevante fagforbund og rele-
vante mødefora i drøftelserne.
Kriminalforsorgen har umiddelbart inden sommerferien ekstra-
ordinært besluttet
efter aftale med Fængselsforbundet
at ho-
norere de uniformerede medarbejdere i landets fængsler og ar-
resthuse i resten af 2022. Den ekstraordinære honorering sker
for at anerkende den store indsats, der hver dag lægges for at få
hverdagen i fængsler og arrester til at hænge sammen. Den eks-
traordinære honorering indebærer bl.a. et fastholdelsesvederlag
samt mulighed for vederlag for dem, der påtager sig ekstravagter
for at få vagtplanen til at hænge sammen.
Det er kriminalforsorgens forventning, at de nævnte tiltag i de
kommende år vil styrke både rekruttering og fastholdelse og
dermed reducere manglen på fængselsbetjente. Angående re-
kruttering bemærkes det, at tiltagene i flerårsaftalen forventes at
få effekt i forhold til de kommende optag.
Vedrørende en beskrivelse og opgørelse af effekt på de enkelte
institutioner i kriminalforsorgen bemærkes det, at kriminalfor-
sorgen implementerer flerårsaftalens initiativer på alle instituti-
oner, i det omfang initiativet er relevant for institutionen og in-
stitutionens målgruppe.”
Side 3/3