Retsudvalget 2021-22
REU Alm.del
Offentligt
2619402_0001.png
Folketinget
Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
7. september 2022
Straffuldbyrdelseskonto-
ret
Sagsbeh: Julie Biel Iwers
Sagsnr.: 2022-0030-7855
Dok.:
2539428
Dato:
Kontor:
Endelig besvarelse af spørgsmål nr. 1161 (Alm. del) fra Folketingets
Retsudvalg
Hermed sendes endelig besvarelse af spørgsmål nr. 1161 (Alm. del), som
Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 7. juli 2022.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).
Mattias Tesfaye
/
Mette Kjølby
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 3392 3340
F +45 3393 3510
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
Side 1/2
 REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1161: Spm. om initiativer til at ledelsen i Kriminalforsorgens institutioner inddrager og samarbejder med tillidsrepræsentanter og ansatte fængselsbetjente i indsatsen for at løse Kriminalforsorgens rekrutterings-, fastholdelses- og arbejdsmiljøudfordringer, til justitsministeren
Spørgsmål nr. 1161 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:
”Vil
ministeren redegøre for om ministeren er enig i at ledelsen
i Kriminalforsorgens institutioner bør inddrage og samarbejde
med tillidsrepræsentanter og de ansatte fængselsbetjente i ind-
satsen for at løse Kriminalforsorgens rekrutterings-, fastholdel-
ses- og arbejdsmiljøudfordringer, og vil ministeren i givet fald
tage initiativ til at det bliver en udbredt praksis?”
Svar:
Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en
udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende,
som jeg kan henholde mig til:
”Kriminalforsorgen
inddrager efter sædvanlig praksis løbende
de relevante fagforbund og medarbejderrepræsentanter. Invol-
veringen sker i de relevante samarbejdsorganer på alle niveauer
i organisationen, og der bliver lagt afgørende vægt på, at det
sker.
Samarbejdet og inddragelsen har i 2022 særlig opmærksom-
hed, da udviklingen af en god samarbejds- og feedbackkultur
er et fokusområde for arbejdsmiljøarbejdet i hele organisatio-
nen i 2022.”
Med flerårsaftalen for kriminalforsorgens økonomi 2022-2025 iværk-
sættes der en række tiltag for at få vendt udviklingen med manglende
fængselsbetjente og for at forbedre fængselsbetjentenes arbejdsmiljø.
Jeg er glad for, kriminalforsorgen i den forbindelse har fokus på vig-
tigheden af medarbejderinddragelse, som er et vigtigt grundlag for et
godt og stærkt arbejdsmiljø.
Jeg kan yderligere henvise til den samtidige besvarelse af spørgsmål
nr. 1160 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg.
Side 2/2