REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1160: Spm. om at ledelsen for Enner Mark Fængsel ikke handler på de ansattes ønsker om inddragelse i beslutninger og deres forslag til forbedringer af arbejdssituationen, til justitsministeren

Retsudvalget 2021-22
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

7. september 2022

Straffuldbyrdelseskonto-

ret

Sagsbeh: Julie Biel Iwers

Sagsnr.: 2022-0030-7855

Dok.:

2539428

Dato:

Kontor:

Endelig besvarelse af spørgsmål nr. 1161 (Alm. del) fra Folketingets

Retsudvalg

Hermed sendes endelig besvarelse af spørgsmål nr. 1161 (Alm. del), som

Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 7. juli 2022.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).

Mattias Tesfaye

Mette Kjølby

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/2

REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1160: Spm. om at ledelsen for Enner Mark Fængsel ikke handler på de ansattes ønsker om inddragelse i beslutninger og deres forslag til forbedringer af arbejdssituationen, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 1161 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil

ministeren redegøre for om ministeren er enig i at ledelsen

i Kriminalforsorgens institutioner bør inddrage og samarbejde

med tillidsrepræsentanter og de ansatte fængselsbetjente i ind-

satsen for at løse Kriminalforsorgens rekrutterings-, fastholdel-

ses- og arbejdsmiljøudfordringer, og vil ministeren i givet fald

tage initiativ til at det bliver en udbredt praksis?”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende,

som jeg kan henholde mig til:

”Kriminalforsorgen

inddrager efter sædvanlig praksis løbende

de relevante fagforbund og medarbejderrepræsentanter. Invol-

veringen sker i de relevante samarbejdsorganer på alle niveauer

i organisationen, og der bliver lagt afgørende vægt på, at det

sker.

Samarbejdet og inddragelsen har i 2022 særlig opmærksom-

hed, da udviklingen af en god samarbejds- og feedbackkultur

er et fokusområde for arbejdsmiljøarbejdet i hele organisatio-

nen i 2022.”

Med flerårsaftalen for kriminalforsorgens økonomi 2022-2025 iværk-

sættes der en række tiltag for at få vendt udviklingen med manglende

fængselsbetjente og for at forbedre fængselsbetjentenes arbejdsmiljø.

Jeg er glad for, kriminalforsorgen i den forbindelse har fokus på vig-

tigheden af medarbejderinddragelse, som er et vigtigt grundlag for et

godt og stærkt arbejdsmiljø.

Jeg kan yderligere henvise til den samtidige besvarelse af spørgsmål

nr. 1160 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg.

Side 2/2