Retsudvalget 2021-22
REU Alm.del
Offentligt
2619409_0001.png
Folketinget
Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
7. september 2022
Straffuldbyrdelseskonto-
ret
Sagsbeh: Julie Biel Iwers
Sagsnr.: 2022-0030-7855
Dok.:
2539427
Dato:
Kontor:
Endelig besvarelse af spørgsmål nr. 1160 (Alm. del) fra Folketingets
Retsudvalg
Hermed sendes endelig besvarelse af spørgsmål nr. 1160 (Alm. del), som
Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 7. juli 2022.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).
Mattias Tesfaye
/
Mette Kjølby
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 3392 3340
F +45 3393 3510
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
Side 1/2
 REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1160: Spm. om at ledelsen for Enner Mark Fængsel ikke handler på de ansattes ønsker om inddragelse i beslutninger og deres forslag til forbedringer af arbejdssituationen, til justitsministeren
Spørgsmål nr. 1160 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:
”Vil
ministeren kommentere oplysninger om at ledelsen for En-
ner Mark Fængsel ikke imødekommer og handler på de ansattes
kritik, deres ønsker om inddragelse i beslutninger og deres for-
slag til forbedringer af arbejdssituationen, men derimod møder
forslag, der måske kan forbedre situationen, med afvisninger,
herunder oplyse om ministeren mener, at det er i overensstem-
melse med intentionerne i flerårsaftalen om Kriminalforsorgens
økonomi?”
Svar:
Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en
udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende,
som jeg kan henholde mig til:
”Dialogen
og samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne
på Enner Mark Fængsel foregår i en række forskellige fora.
I det lokale samarbejdsudvalg, der holder møder 6 gange om
året, drøftes arbejds- og personaleforhold i dialog mellem le-
delse og tillids-/medarbejderrepræsentanter. Det kan oplyses, at
belægs- og personalesituationen er faste punkter på dagsorde-
nen.
Der holdes endvidere møde i det lokale arbejdsmiljøudvalg på
Enner Mark Fængsel 4 gange om året.
Herudover foregår der løbende drøftelser mellem tillidsrepræ-
sentanter og ledelsen i forhold til ovennævnte problemstillinger
og tiltag til afhjælpning heraf. Institutionschefen afholder ugent-
lige skypemøder for alle medarbejdere og deltager desuden i
kvartalsvise drifts- og personalemøder med henblik på dialog og
ledelsesinformation. Enner Mark Fængsel oplyser, at der gene-
relt er stor opmærksomhed på medarbejderinddragelse, når der
iværksættes nye tiltag.”
Jeg kan endvidere henvise til den samtidige besvarelse af spørgsmål
nr. 1161 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg.
Side 2/2