REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1158: Spm. om de foreløbige resultater af rekrutterings-, fastholdelses- og arbejdsmiljøindsatsen i Kriminalforsorgen, både samlet set og opdelt på hver enkelt af Kriminalforsorgens institutioner siden den 1/1-22, til justitsministeren

Retsudvalget 2021-22
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

7. september 2022

Straffuldbyrdelseskonto-

ret

Sagsbeh: Julie Biel Iwers

Sagsnr.: 2022-0030-7855

Dok.:

2539421

Dato:

Kontor:

Endelig besvarelse af spørgsmål nr. 1157 (Alm. del) fra Folketingets

Retsudvalg

Hermed sendes endelig besvarelse af spørgsmål nr. 1157 (Alm. del), som

Folketingets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 7. juli 2022.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).

Mattias Tesfaye

Mette Kjølby

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1158: Spm. om de foreløbige resultater af rekrutterings-, fastholdelses- og arbejdsmiljøindsatsen i Kriminalforsorgen, både samlet set og opdelt på hver enkelt af Kriminalforsorgens institutioner siden den 1/1-22, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 1157 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren redegøre for, hvilke initiativer der i overens-

stemmelse med kriminalforsorgsaftalen er iværksat for at styrke

rekrutteringen af nye fængselsbetjente, for at skabe forbedringer

af arbejdsmiljøet i fængsler og arrester og for at understøtte fast-

holdelse af fængselsbetjente, både samlet set og opdelt på hver

enkelt af Kriminalforsorgens institutioner siden den 1. januar

2022?”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende:

”Kriminalforsorgen arbejder målrettet på at vende udviklingen i

antallet af fængselsbetjente. I den forbindelse er der igennem de

seneste år iværksat en lang række initiativer med henblik på at

forbedre arbejdsmiljøet og øge rekrutteringen. Med flerårsafta-

len for kriminalforsorgen 2022-2025 blev der afsat ca. 565,7

mio. kr. over perioden til at styrke rekrutterings- og fastholdel-

sesindsatsen.

Kriminalforsorgen har som led i udmøntning af aftalen imple-

menteret, at fængsels- og transportbetjentelever får fuld basisløn

under hele uddannelsen, og oprettet to nye uddannelsesafdelin-

ger. Derudover er der i 2. kvartal 2022 afsluttet et omfattende

analysearbejde, som danner grundlag for en samlet rekrutte-

ringsstrategi i aftaleperioden 2022-2025. Vilkårene for rekrutte-

ring har ændret sig betragteligt siden 2019, hvor den seneste

rekrutteringsstrategi er fra.

Kriminalforsorgen har også taget hul på det store arbejde med

at forbedre kriminalforsorgens omdømme og skabe større kend-

skab til kriminalforsorgen som et attraktivt uddannelsessted og

arbejdsplads. Arbejdet med at forbedre kriminalforsorgens om-

dømme og befolkningens kendskab til organisationen er en for-

udsætning for øget rekruttering. Arbejdet med omdømmeindsat-

serne påbegyndes i 3. og 4. kvartal 2022.

Af væsentlige arbejdsmiljøindsatser, der skal gennemføres, kan

nævnes, at der skal ske en udbygning af den nuværende super-

visionsordning, etableres et internt psykologkorps, etableres

bedre udviklingsmuligheder for blandt andet uniformeret perso-

nale, afsættes mere tid til kerneopgaven, arbejdes med mindre

ledelsesspænd og en effektivisering af fængselsbetjentenes ad-

ministrative arbejde. Kriminalforsorgen ved på baggrund af

Side 2/3

forskellige analyser, at det har stor betydning i forhold til fast-

holdelse, at der sættes effektivt ind i forhold til at reducere ar-

bejdsbelastninger og skærpe udviklingsmulighederne. Krimi-

nalforsorgen forventer derfor, at man med de nye indsatser på

sigt vil være i stand til at fastholde flere fængselsbetjente og der-

med reducere manglen på fængselsbetjente.

På baggrund af de aktuelle udfordringer afsøger kriminalforsor-

gens koncernledelse alle muligheder for at imødegå den kritiske

bemandingssituation og frigive timer til vagtplanlægningen.

Kriminalforsorgen har blandt andet indført flere forenklingstil-

tag og forsøg med runderingshold i flere fængsler.

Koncernledelsen ser med stor alvor på den aktuelle bemandings-

situation, og kriminalforsorgen påtænker på denne baggrund at

indføre yderligere konkrete tiltag i løbet af efteråret. Kriminal-

forsorgen vil i forbindelse med eventuelle yderligere tiltag efter

sædvanlig praksis inddrage det/de relevante fagforbund og rele-

vante mødefora i drøftelserne.

Kriminalforsorgen har umiddelbart inden sommerferien ekstra-

ordinært besluttet

–

efter aftale med Fængselsforbundet

–

at ho-

norere de uniformerede medarbejdere i landets fængsler og ar-

resthuse i resten af 2022. Den ekstraordinære honorering sker

for at anerkende den store indsats, der hver dag lægges for at få

hverdagen i fængsler og arrester til at hænge sammen. Den eks-

traordinære honorering indebærer bl.a. et fastholdelsesvederlag

samt mulighed for vederlag for dem, der påtager sig ekstravagter

for at få vagtplanen til at hænge sammen.

Det er kriminalforsorgens forventning, at de nævnte tiltag i de

kommende år vil styrke både rekruttering og fastholdelse og

dermed reducere manglen på fængselsbetjente. Angående re-

kruttering bemærkes det, at tiltagene i flerårsaftalen forventes at

få effekt i forhold til de kommende optag.

Vedrørende en beskrivelse og opgørelse af effekt på de enkelte

institutioner i kriminalforsorgen bemærkes det, at kriminalfor-

sorgen implementerer flerårsaftalens initiativer på alle instituti-

oner, i det omfang initiativet er relevant for institutionen og in-

stitutionens målgruppe.”

Side 3/3