Kulturministeren
Folketingets Retsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Kulturministeriet
Nybrogade 2
1203 København K
Tlf
: 33 92 33 70
Web
: www.kum.dk
13. september 2022
Folketingets Retsudvalg har den 21. juni 2022 stillet mig følgende spørgsmål nr. 1059
(Alm. del), som jeg hermed besvarer.
Spørgsmål:
Vil ministeren i forlængelse af REU alm. del - spørgsmål nr. 1057 og 1058 kommentere,
at TV 2 som statsligt ejet aktieselskab har anvendt en advokatundersøgelse til at
undersøge kulturen på arbejdspladsen, hvilket både medførte kritik fra Advokatnævnet
som følge af tilsidesættelse af god advokatskik samt alvorlig kritik af Datatilsynet som
følge af indsamlingen af personoplysninger og manglende iagttagelse af
oplysningspligten, men som på trods heraf fik en række alvorlige konsekvenser for flere
ansatte på TV 2, der efterfølgende er stoppet eller sanktioneret på anden vis, og i
forlængelse heraf tilkendegive, hvad ministerens vurdering af forløbet er, og om forløbet
giver anledning til initiativer fra ministerens side?
Svar:
Jeg har indhentet bidrag fra TV 2 med henblik på at besvare spørgsmålet. TV 2 svarer
følgende:
”TV 2 igangsatte i oktober 2020 en undersøgelse af kulturen på TV 2. Formålet med
undersøgelsen var at afdække konkrete sager om krænkende adfærd samtidig med, at
undersøgelsen skulle danne grundlag for det fremtidige arbejde med kulturen og
arbejdsmiljøet på TV 2.
Da undersøgelsen ikke alene angik den samlede arbejdskultur på TV 2, men også havde
til formål at afdække konkrete sager om krænkende adfærd, blev den tilrettelagt som en
advokatundersøgelse. Hensigten var at sikre en grundig og ansvarlig sagsbehandling,
som kunne danne grundlag for eventuelle efterfølgende arbejdsretlige konsekvenser.
Hverken Advokatrådet eller Datatilsynet har efterfølgende kritiseret selve iværksættelsen
af advokatundersøgelsen eller de ansættelsesretlige konsekvenser, der blev truffet i den
konkrete sag. Hertil kommer, at det er første gang, Datatilsynet tager stilling til
anvendelsen af advokatundersøgelser til afdækning af en arbejdspladskultur, og at
afgørelsen således må anses som principiel og nyskabende.
Dok. nr. 55395