REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1007: Spm. om, hvilke initiativer ministeren agter at tage for øjeblikkeligt at afhjælpe manglen på mandskab i Kriminalforsorgen, til justitsministeren

Retsudvalget 2021-22
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

23. juni 2022

Økonomikontoret

Simone Vainø Larsen

2022-0030-7685

2470702

Besvarelse af spørgsmål nr. 1007 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 1007 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 7. juni 2022. Spørgsmålet

er stillet efter ønske fra Peter Skaarup (DF).

Mattias Tesfaye

Joakim Thaning

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1007: Spm. om, hvilke initiativer ministeren agter at tage for øjeblikkeligt at afhjælpe manglen på mandskab i Kriminalforsorgen, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 1007 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil

ministeren redegøre for, hvilke initiativer ministeren agter

at tage for øjeblikkeligt at afhjælpe manglen på mandskab i Kri-

minalforsorgen, og hvordan ministeren ser på det forhold, at for-

manden for Fængselsforbundet i Ekstra Bladet den 4. juni 2022

går så vidt som til at sige, at fængslerne ikke længere kan be-

mandes?”

Svar:

Fængselsbetjentene udgør grundstammen i bemandingen i fængsler og ar-

resthuse. Der er behov for deres tilstedeværelse hele døgnet for at opretholde

ro og orden samt skabe sikkerhed for både personale og indsatte. Manglen

på fængselsbetjente skaber derfor også en vanskelig driftssituation for kri-

minalforsorgen, som det ligger mig meget på sinde, at vi får håndteret hur-

tigst muligt.

Med flerårsaftalen for kriminalforsorgen 2022-2025 styrkede vi derfor

rekrutteringsgrundlaget og sikrede et bedre arbejdsmiljø i kriminalforsor-

gens institutioner. Tiltagene blev tæt koordineret med både kriminalforsor-

gen og relevante fagforbund, der udtrykte tilfredshed med den endelige af-

tale.

Mange af initiativerne er dog fortsat ved at blive implementeret, og selvom

manglen på fængselsbetjente fortsat er stor, tror jeg på, at de vigtige tiltag,

som er ved at blive sat i værk, skaber forudsætningerne for, at vi med et

langt sejt træk kan forbedre forholdende og bringe kriminalforsorgen i ba-

lance.

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende:

”Kriminalforsorgen

har de seneste år arbejdet intensivt på at

styrke rekrutterings- og fastholdelsesindsats med henblik på at

vende udviklingen i antallet af fængselsbetjente. På trods af det

store rekrutteringsfokus er manglen på fængselsbetjente dog

fortsat en udfordring.

Med flerårsaftalen for kriminalforsorgen blev der derfor sat fo-

kus på at styrke bl.a. uddannelses- og arbejdsvilkår for det uni-

formerede personale. Enkelte initiativer, herunder løn under

Side 2/3

uddannelse, er allerede trådt i kraft, mens der fortsat arbejdes på

at udbygge den nuværende supervisionsordning, etablere et in-

ternt psykologkorps, skabe bedre udviklingsmuligheder for det

uniformerede personale, mindske ledelsesspændet, forbedre ud-

dannelsen til fængselsbetjent og åbne to nye skoler.

Udviklingen er ikke vendt endnu, men med ikrafttrædelsen af

de i øvrige tiltag i aftalen er det forventningen, at man i de kom-

mende år vil kunne styrke både rekruttering og fastholdelse og

dermed reducere manglen på fængselsbetjente.”

Side 3/3