REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1006: Spm. om, hvordan ministeren agter at vende den kedelige udvikling, hvor stadigt flere fængselsbetjente opsiger deres arbejde, og hvor det er vanskeligt at rekruttere nye medarbejdere og der i øjeblikket mangler 700 medarbejdere i Kriminalforsorgen, til justitsministeren

Retsudvalget 2021-22
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

23. juni 2022

Økonomikontoret

Simone Vainø Larsen

2022-0030-7685

2470702

Besvarelse af spørgsmål nr. 1006 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 1006 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 7. juni 2022. Spørgsmålet

er stillet efter ønske fra Peter Skaarup (DF).

Mattias Tesfaye

Joakim Thaning

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

REU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 1006: Spm. om, hvordan ministeren agter at vende den kedelige udvikling, hvor stadigt flere fængselsbetjente opsiger deres arbejde, og hvor det er vanskeligt at rekruttere nye medarbejdere og der i øjeblikket mangler 700 medarbejdere i Kriminalforsorgen, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 1006 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil

ministeren redegøre for, hvordan ministeren agter at vende

den kedelige udvikling, hvor stadigt flere fængselsbetjente op-

siger deres arbejde, og hvor det er vanskeligt at rekruttere nye

medarbejdere og der i øjeblikket mangler 700 medarbejdere i

Kriminalforsorgen?”

Svar:

Det er en nødvendig opgave at vende udviklingen i antallet af fængselsbe-

tjente. Det kræver, at kriminalforsorgen både kan tiltrække flere til uddan-

nelsen som fængselsbetjent og sikre gode arbejdsforhold, der styrker fast-

holdelsen af nyuddannede og erfarne fængselsbetjente.

Dette var en fælles erkendelse blandt de partier, som indgik flerårsaftalen

for kriminalforsorgen 2022-2025. Der blev derfor også besluttet at iværk-

sætte en lang række initiativer, der skal styrke kriminalforsorgens rekrutte-

ringsgrundlag og forbedre arbejdsmiljøet i fængsler og arresthuse.

Mange af initiativerne er forsat ved at blive implementeret, og realistisk set

vil det tage tid at få vendt udviklingen. Men det er, som det fremgår neden-

for, kriminalforsorgens vurdering, at aftalen vil styrke både rekruttering og

fastholdelse og dermed reducere manglen på fængselsbetjente.

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende:

”Direktoratet

for Kriminalforsorgen kan oplyse, at man rigtigt

nok har været udfordret af en stor mangel på fængselsbetjente

igennem de seneste år. Det er imidlertid forbundet med en stor

usikkerhed at opgøre det eksakte omfang af manglen på fæng-

selsbetjente, da det bl.a. afhænger af konkrete forhold som af-

delingstyper, antal og sammensætningen af indsatte samt ma-

triklernes størrelse og indretning. Dertil kommer, at der igennem

de seneste år er foretaget en række ændringer i opgaveløsningen

med henblik på at mindske behovet for fængselsbetjente.

Det væsentligste element i kriminalforsorgens håndtering af be-

mandingsunderskuddet er i øjeblikket baseret på, at fængselsbe-

tjentene udviser stor fleksibilitet og påtager sig overarbejde for

at nedbringe antallet af ubesatte poster. Overarbejde alene udgør

fra januar 2022 til april 2022 ca. 240 årsværk.

Side 2/3

Kriminalforsorgen arbejder derfor også målrettet på at vende

udviklingen i antallet af fængselsbetjente. I den forbindelse er

der igennem de senest år iværksat en lang række initiativer med

henblik på at forbedre arbejdsmiljøet og øge rekrutteringen. Det

gælder bl.a. initiativer der skal skabe et øget fokus på fængsels-

og transportbetjentuddannelserne både i medierne og online

samt projekter, der skal mindske mængden af administrativt ar-

bejde og forenkle administrative processer, hvilket har været et

stort ønske for mange fængselsbetjente.

Med flerårsaftalen for kriminalforsorgen 2022-2025 blev der

endvidere afsat ca. 550 mio. kr. over perioden til at styrke

rekrutterings- og fastholdelsesindsatsen. Som følge heraf arbej-

des der bl.a. på at åbne to nye skoler, forbedre fængsels- og

transportbetjenteuddannelsen, etablere et internt psykologkorps

samt skabe bedre muligheder for kompetenceudvikling og efter-

uddannelse.

De fleste af bemandingsinitiativerne i flerårsaftalen er endnu

ikke trådt i kraft, så selvom bemandingssituationen i kriminal-

forsorgen fortsat er kritisk, er det er forventningen, at tiltagene i

de kommende år vil styrke både rekruttering og fastholdelse og

dermed reducere manglen på fængselsbetjente.”

Side 3/3