Ministeren for ligestilling
Ligestillingsudvalget
Folketinget
23. marts 2022
2022-1598
Frederiksholms Kanal 27 F
1220 København K
Telefon 41 71 27 00
Ligestillingsudvalget har i brev af 25. februar 2022 stillet mig føl-
gende spørgsmål (LIU alm. del), som jeg hermed skal besvare.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Ole Birk Olesen (LA).
Spørgsmål nr. 14:
”Vil ministeren i lyset af sit synspunkt om, at EU skal stille krav om
mindst 40 pct. kvinder i private danske virksomheders bestyrelser,
oplyse, om 40 pct. af de ansatte i private danske virksomheder er
kvinder?”
Svar:
EU-direktivforslaget om en mere ligelig kønsfordeling blandt me-
nige bestyrelsesmedlemmer i store børsnoterede selskaber (KOM
(2012) 0614 vil ifølge en foreløbig vurdering fra Erhvervsministe-
riet omfatte ca. 40-45 af de største børsnoterede selskaber.
Det bemærkes, at direktivet ikke er et kvotedirektiv. Det forpligter
store børsnoterede selskaber, der ikke har en 40/60 pct. kønsfor-
deling i bestyrelsen, til at indføre klare og utvetydige udpegnings-
kriterier med henblik på at nå en 40 pct.-målsætning for bestyrel-
sen eller en målsætning på 33 pct. for både bestyrelsen og direktio-
nen. Der er ingen sanktioner forbundet med ikke at nå målsætnin-
gerne, men alene ved ikke at opstille udpegningskriterier.
I forhold til spørgsmål om ansatte i den private sektor er det ikke
helt let at opgøre, da der er forskellige opgørelsesmetoder. Dan-
marks Statistik opgør i deres Statistikbank fra 2020, at 38 pct. af
lønmodtagere i private virksomheder var kvinder. En analyse fra
Dansk Industri fra 2021 viser, at kvinder i 2019 udgjorde 34 pct. af
de heltidsbeskæftigede i den private sektor.
Med
venlig
hilsen
Trine Bramsen