Ministeren for ligestilling
Ligestillingsudvalget
Folketinget
8. marts 2022
2022-1122
Frederiksholms Kanal 27 F
1220 København K
Telefon 41 71 27 00
Ligestillingsudvalget har i brev af 8. februar 2022 stillet mig føl-
gende spørgsmål (LIU alm. del), som jeg hermed skal besvare.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Alex Vanopslagh (LA).
Spørgsmål nr. 12:
”Vil ministeren med baggrund i sin påstand om ligestilling på Face-
book den 4. februar 2022 om, at der ikke er ligestilling i Danmark,
henvise til en konkret sag i løbet af de sidste 20 år i Danmark, hvor
det er blevet bevist, at en kvinde er valgt fra til en post, stilling eller
lignende, fordi vedkommende var kvinde?”
Svar:
Det forhold, at der ikke er ligestilling i Danmark, beror ikke på en
enkelt sag, men handler om de strukturelle barrierer, der er for, at
kvinder og mænd har lige muligheder.
Danske kvinder er blandt de bedst uddannede i verden. I 2020
fuldførte 58 pct. kvinder en videregående uddannelse, for mænd
var det 42 pct. Undersøgelser tyder på, at kvinder i lige så høj grad
som mænd har lederambitioner. Senest skrev Politiken den 22. fe-
bruar 2022 om en ny medlemsundersøgelse fra Djøf, der viser, at
38 pct. af de kvindelige medarbejdere, der ikke allerede er ledere,
har ambitioner om at blive det. For mændene er tallet 36 pct.
Alligevel ligger Danmark efter de lande, som vi normalt sammen-
ligner os med, når det kommer til kvinder i ledelse. Ifølge World
Economic Forums årlige ”Global Gender Gap Report” fra 2021 lig-
ger Danmark for så vidt angår kvinder i ledelse på en 101.-plads ud
af 156 lande, mens f.eks. Island ligger nummer 30, Sverige num-
mer 35 og Finland ligger på 51.-pladsen.
Med
venlig
hilsen
Trine Bramsen