GRA, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 26: Spm. om en oversigt over de seneste 15 års sager, hvor embedsmænd, på baggrund af kritik, der er fremkommet ved en advokatundersøgeler eller lignende, er blevet hjemsendt og/eller blevet bedt om at forlade deres arbejdsplads, og hvor der er blevet rejst ansættelsesretlige sager

Granskningsudvalget 2021-22
GRA Alm.del
Offentligt

26. august 2022

J.nr. 2022-6726

Til Folketinget

–

Granskningsudvalget

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 26 af 17. august 2022 (alm. del). Spørgsmålet er stil-

let efter ønske fra udvalgets formand Sophie Løhde (Venstre).

Jeppe Bruus

/ Kirsten Stensgaard

GRA, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 26: Spm. om en oversigt over de seneste 15 års sager, hvor embedsmænd, på baggrund af kritik, der er fremkommet ved en advokatundersøgeler eller lignende, er blevet hjemsendt og/eller blevet bedt om at forlade deres arbejdsplads, og hvor der er blevet rejst ansættelsesretlige sager

Spørgsmål

I forlængelse af ovenstående præcisering af GRA alm. del - spørgsmål 22 bedes ministe-

ren oversende en oversigt over de seneste 15 års sager, hvor embedsmænd, på baggrund

af kritik, der er fremkommet ved en advokatundersøgeler eller lignende, er blevet hjem-

sendt og/eller blevet bedt om at forlade deres arbejdsplads, og hvor der er blevet rejst an-

sættelsesretlige sager.

Svar

På det statslige område udgør hvert ministerområde en selvstændig ansættelsesmyndig-

hed. Dette indebærer, at ansvaret for behandling af konkrete personalesager om bl.a.

hjemsendelse og disciplinærforfølgning ligger hos de enkelte ministre som ansættelses-

myndighed.

Ansættelsesmyndigheden har som en sædvanlig del af arbejdsgiveropgaven et selvstændigt

ansvar for at vurdere, om og i givet fald hvordan interne forhold nærmere skal undersø-

ges, hvis de bliver opmærksomme på uregelmæssigheder eller andre forhold, der kan be-

grunde en nærmere undersøgelse. Ansættelsesmyndigheden har også et selvstændigt an-

svar for at vurdere, om og i givet fald hvordan et eventuelt ansvar skal udmøntes over for

den enkelte medarbejder.

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen er som beskrevet i GRA alm. del spørgsmål 22 til-

lagt kompetencer som statens arbejdsgiverrepræsentant og varetager på skatteministerens

vegne opgaver med bl.a. forhandling af overenskomster, løn- og ansættelsesvilkår og tje-

nestemandsloven. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen er derfor som udgangspunkt

ikke involveret i de enkelte ansættelses- og afskedigelsessager på de enkelte ministerområ-

der.

De enkelte ministerområder kan søge rådgivning om det ansættelsesretlige område hos

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har ansvaret for den rådgivning, styrelsen yder til

andre ministerier og styrelser på det ansættelsesretlige område, mens vedkommende mini-

sterium eller styrelse har ansvaret for de afgørelser, de træffer som opfølgning på rådgiv-

ningen.

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen yder i praksis kun rådgivning efter anmodning.

Da både kompetencen til at iværksætte undersøgelser af interne forhold, herunder advo-

katundersøgelser, og til at træffe beslutninger i ansættelsesretlige sager på baggrund af

disse undersøgelser ligger hos de enkelte ministerier, der ikke har pligt til at søge rådgiv-

ning hos Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, har Medarbejder- og Kompetencestyrel-

sen ikke et sådant samlet kendskab til sagerne, at styrelsen vil kunne svare på spørgsmålet,

som det er fremsat af udvalget. Styrelsen har heller ikke mulighed for at identificere hvilke

ministerier og/eller styrelser, der vil være relevante at indhente bidrag fra.

Side 2 af 3

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen skal på den baggrund henvise til besvarelsen af

GRA alm. del spørgsmål 22 og styrelsens arbejde med at udarbejde en oversigt over em-

bedsmænd, der er blevet hjemsendt og/eller blevet bedt om at forlade deres arbejdsplads,

og hvor der er blevet rejst ansættelsesretlige sager som følge af en kommissionsberetning

de seneste 15 år.

Side 3 af 3