Folketingets Forsvarsudvalg
Christiansborg
Medlem af Folketinget Eva Flyvholm (EL) har den 4. august 2022 stillet
følgende spørgsmål nr. 302, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 302:
Kan man fortsat bestride ledende stillinger i forsvaret, hvis man udøver
chikane eller diskrimination mod medarbejdere, eller vil det være
grund til fyring eller degradering?
Svar:
Det er helt afgørende, at vi får gjort op med krænkende adfærd i For-
svaret. Som chef går man forrest og viser hvilken adfærd og kultur, vi
ønsker. Chefen skal kort sagt være en rollemodel.
På Forsvarsministeriets område, herunder i Forsvaret, har vi en nultole-
rance-politik over for krænkende adfærd, og her skal cheferne i særde-
leshed gå foran som gode eksempler. Derfor bør det som udgangs-
punkt få karrieremæssige, herunder også ansættelsesretslige, konse-
kvenser, hvis en chef diskriminerer eller chikanerer medarbejdere eller
kollegaer. Ligeledes bør det få lignende konsekvenser, hvis man som
chef ikke lever op til sin handlepligt i sådanne sager.
I sager om kønskrænkende adfærd er det vigtigt, at konsekvenserne
for dén, der krænker, er betydelige og rammer rigtigt. Vi skal blive
bedre til at tage udgangspunkt i hensynet til den krænkede, og vi skal i
sådanne sager i højere grad anvende hele spektret af karrieremæssige-
og ansættelsesretlige konsekvenser.
Dato:
Enhed:
Sagsnr.:
Dok.nr.:
Bilag:
18. august 2022
TAV
2022/005889
428245
Ingen
Forsvarsministeriet
Holmens Kanal 9
1060 København K
Tlf.: +45 7281 0000
Fax: +45 7281 0300
E-mail: [email protected]
www.fmn.dk
EAN: 5798000201200
CVR: 25 77 56 35
Med venlig hilsen
Morten Bødskov
Side 1 af 1