FOU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 277: MFU spm. om ministeren vil tage initiativ til, at afsætte midler til strukturel uddannelse af enkeltmand, så fastansatte der overgår til Reserven kan videreuddanne sig og ikke sidder fast på samme niveau pga. manglende midler, til forsvarsministeren

Forsvarsudvalget 2021-22
FOU Alm.del
Offentligt

Folketingets Forsvarsudvalg

Christiansborg

Dato:

22. september 2022

TAV

2022/005075

412717

Ingen

Medlem af Folketinget Morten Messerschmidt (MFU) har den 21. juni

2022 stillet følgende spørgsmål nr. 277, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 277:

Vil ministeren tage initiativ til, at afsætte midler til strukturel uddannel-

se af enkeltmand, så fastansatte der overgår til Reserven kan videre-

uddanne sig og ikke sidder fast på samme niveau pga. manglende mid-

ler?

Enhed:

Sagsnr.:

Dok.nr.:

Bilag:

Forsvarsministeriet

Holmens Kanal 9

1060 København K

Tlf.: +45 7281 0000

Fax: +45 7281 0300

E-mail: [email protected]

www.fmn.dk

Svar:

Til brug for besvarelsen er der indhentet følgende bidrag fra Forsvars-

kommandoen, som jeg kan henholde mig til:

”Der er i rammen af forligsinitiativ 23.a. ”Udvikling af reserven” afsat

midler i indeværende forlig til efteruddannelse af personel fra reserven.

Overordnet set anvender reserven de samme uddannelser som stående

styrke, og som centrale uddannelser udbydes akademiuddannelse, di-

plomuddannelse og masteruddannelse, suppleret med uddannelser

inden for værnene.

For Hæren gør følgende forhold sig gældende: Reserveofficerer starter

et 3-6 års kompetenceudviklingsforløb efter endt tjeneste som delings-

fører. Forløbet begynder med underafdelingskursus og afsluttes med

føringskursus på bataljonsniveau. Uddannelserne gennemføres i sam-

arbejde mellem Hæren, Hjemmeværnet og Forsvarsakademiet. Mellem

uddannelsesperioderne opnår reserveofficererne rutinering og gennem-

fører specifikke uddannelser, der retter sig mod den individuelle mobili-

seringsfunktion. For personel på manuelt- og mellemlederniveau gen-

nemføres decentrale specifikke kompetenceudviklingsforløb rettet mod

mobiliseringsfunktionen. Udnævnelse i reserven sker i forbindelse med

ansøgning af stilling på højere funktionsniveau. Udnævnelsen sker med

baggrund i en kompetenceafklaring samt en opgørelse af den pågæl-

dendes aktivitetsniveau i form af indkommanderingsdage.

Side 1 af 2

FOU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 277: MFU spm. om ministeren vil tage initiativ til, at afsætte midler til strukturel uddannelse af enkeltmand, så fastansatte der overgår til Reserven kan videreuddanne sig og ikke sidder fast på samme niveau pga. manglende midler, til forsvarsministeren

For Flyvevåbnet gør følgende forhold sig gældende: Personel af reser-

ven forvaltes efter samme principper som fast personel. Derfor kan

reservepersonel ansøge om de samme kurser som fast personel og

blive udnævnt, når de ansættes i en stilling på højere funktionsniveau i

reservestrukturen.

For Søværnet gælder følgende: Alle uddannelser kan søges af både fast

personel og personel af reserven. Udnævnelse sker i forbindelse med

ansøgning og ansættelse i en funktion på højere funktionsniveau i re-

servestrukturen.”

Med venlig hilsen

Morten Bødskov

Sagsnr.: 2022/005075

Dok.nr.: 412717

Side 2 af 2