FOU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 165: MFU spm. om, hvilke konsekvenser har det for chefer og ledere i Forsvaret, hvis der ikke bliver handlet på kønskrænkende adfærd, til forsvarsministeren

Forsvarsudvalget 2021-22
FOU Alm.del
Offentligt

Folketingets Forsvarsudvalg

Christiansborg

Medlem af Folketinget Anne Honoré Østergaard (V) har den 14. februar

2022 stillet følgende spørgsmål nr. 165, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 165:

I svaret på FOU alm. del - spm. 123 står der, at nultolerance betyder

handlepligt for chefer og ledere i Forsvaret, hvis de bliver opmærk-

somme på krænkende handlinger. Hvilke konsekvenser har det for che-

fer og ledere i Forsvaret, hvis der ikke bliver handlet? Er der nogen

chefer eller ledere, der er blevet afskediget, degraderet eller fået ad-

varsler for ikke at have handlet i sager om kønskrænkende adfærd, si-

den kampagnen om nultolerance blev skudt i gang i 2019?

Svar:

Til brug for min besvarelse har Forsvarsministeriet anmodet Forsvars-

ministeriets Personalestyrelse om bidrag. Forsvarsministeriets Persona-

lestyrelse har i forbindelse med sit bidrag også indhentet bidrag fra

Forsvarsministeriets Auditørkorps.

Forsvarsministeriets Personalestyrelse oplyser følgende, som jeg kan

henholde mig til:

”Såfremt

en chef/leder undlader at iagttage sin handlepligt i forbindelse

med krænkende adfærd, vil det på baggrund af en konkret og indivi-

duel vurdering kunne få ansættelsesretlige konsekvenser for den på-

gældende. Forsvarsministeriets Auditørkorps oplyser, at der desuden

efter omstændighederne kan være mistanke om grov pligtforsøm-

melse, der i givet fald skal anmeldes til Auditørkorpset.

Forsvarsministeriets Personalestyrelse oplyser i forlængelse heraf, at

de ansættelsesretlige sanktioner, der som udgangspunkt vil kunne

iværksættes som konsekvens af manglende iagttagelse af handleplig-

ten, kan være afholdelse af en tjenstlig samtale, tildeling af en skriftlig

advarsel og afsked, ligesom der for tjenestemandsansatte chefer/le-

dere under visse betingelser er mulighed for at iværksætte øvrige

sanktioner som eksempelvis degradering og forflyttelse. Grovheden af

den manglende iagttagelse af handlepligten samt omstændighederne i

øvrigt vil være afgørende for valget af ansættelsesretlig sanktion.

Dato:

Enhed:

Sagsnr.:

Dok.nr.:

Bilag:

3. marts 2022

TAV

2022/001201

346328

Ingen

Forsvarsministeriet

Holmens Kanal 9

1060 København K

Tlf.: +45 7281 0000

Fax: +45 7281 0300

E-mail: [email protected]

www.fmn.dk

EAN: 5798000201200

CVR: 25 77 56 35

Side 1 af 2

FOU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 165: MFU spm. om, hvilke konsekvenser har det for chefer og ledere i Forsvaret, hvis der ikke bliver handlet på kønskrænkende adfærd, til forsvarsministeren

Siden iværksættelse af kampagnen om nultolerance ved krænkende

adfærd, hvor der blev sat særlig fokus på chefers og lederes handle-

pligt, har Forsvarsministeriets Personalestyrelse ikke fået kendskab til

sager, hvor chefer/ledere ikke har iagttaget handlepligten med ansæt-

telsesretlige konsekvenser til følge. Personalestyrelsen kan dog ikke

udelukke, at der har været sager herom, der har været håndteret lo-

kalt ved de enkelte myndigheder uden inddragelse af Forsvarsministe-

riets Personalestyrelse.

Forsvarsministeriets Auditørkorps oplyser afslutningsvis, at Auditør-

korpset ikke siden iværksættelse af kampagnen om nultolerance ved

krænkende adfærd har behandlet sager om grov pligtforsømmelse som

følge af

chefers eller lederes manglende iagttagelse af handlepligten.”

Med venlig hilsen

Morten Bødskov

Sagsnr.: 2022/001201

Dok.nr.: 346328

Side 2 af 2