ERU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 320: Spm., om Erhvervsstyrelsen har truffet afgørelse om udbetaling af lønkompensation efter den 9. juni 2020 til virksomheder, som var omfattet af en lovlig varslet og iværksat hovedkonflikt og som figurerede på FH's konfliktliste, til erhvervsministeren

Erhvervsudvalget 2021-22
ERU Alm.del
Offentligt

Folketingets Erhvervsudvalg

ERHVERVSMINISTEREN

21. juni 2022

Besvarelse af spørgsmål 320 alm. del stillet af udvalget den 24. maj

2022 efter ønske fra Torsten Schack Pedersen (V).

Spørgsmål:

Kan ministeren oplyse, om Erhvervsstyrelsen har truffet afgørelse om ud-

betaling af lønkompensation efter den 9. juni 2020 til virksomheder, som

var omfattet af en lovlig varslet og iværksat hovedkonflikt og som figure-

rede på FH’s konfliktliste? Kan Erhvervsstyrelsen i bekræftende fald op-

lyse, hvor mange og hvilke virksomheder det drejer sig om?

Svar:

Jeg har forelagt spørgsmålet for Erhvervsstyrelsen, som oplyser følgende:

”Erhvervsstyrelsen

anvender ikke fagbevægelsens konfliktlister i forbin-

delse med sagsbehandlingen af ansøgninger om lønkompensation. Det er

styrelsens vurdering, at det ikke er muligt at udlede relevante oplysninger

om konfliktens indhold, herunder omfattede stillingskategorier. Det skyl-

des, at det nærmere indhold af den faglige konflikt ikke er beskrevet på

disse konfliktlister, og at der kan være uenigheder med de berørte virksom-

hederne om, hvorvidt der er tale om en lovlig varslet og iværksat hoved-

konflikt. Derfor føres der ikke en opgørelse over udbetalinger af lønkom-

pensation efter den 9. juni 2020 til virksomheder, som var omfattet af en

lovlig varslet og iværksat hovedkonflikt og som figurerede på FH’s kon-

fliktliste.

I de tilfælde hvor styrelsen af en tredjepart bliver gjort direkte opmærksom

på, at en virksomhed kan være omfattet af en faglig konflikt

–

fx med en

henvisning til at virksomheden

optræder på FH’s konfliktliste –

foretager

styrelsen en partshøring af virksomheden i forbindelse med sagsbehandlin-

gen af virksomhedens ansøgning om lønkompensation. Erhvervsstyrelsen

gentager denne proces i forbindelse med slutafregningen af virksomhedens

kompensation. Hvis virksomheden erkender at være omfattet af en lovlig

varslet og iværksat hovedkonflikt, kan virksomheden ikke opnå kompen-

sation for medarbejdere i de stillingskategorier, der er omfattet af konflik-

ten. Erhvervsstyrelsen oplyser, at de i forbindelse med tre sådanne parts-

høringer har udbetalt kompensation til virksomheder, der var anført på

FH’s konfliktliste, men som i svaret på partshøringen erklærede sig uenige

ERHVERVSMINISTERIET

Slotsholmsgade 10-12

1216 København K

Tlf.

Fax

33 92 33 50

33 12 37 78

CVR-nr. 10 09 24 85

EAN nr. 5798000026001

[email protected]

www.em.dk

ERU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 320: Spm., om Erhvervsstyrelsen har truffet afgørelse om udbetaling af lønkompensation efter den 9. juni 2020 til virksomheder, som var omfattet af en lovlig varslet og iværksat hovedkonflikt og som figurerede på FH's konfliktliste, til erhvervsministeren

i at være omfattet af en lovlig varslet og iværksat faglig konflikt. Erhvervs-

styrelsen har derfor på det foreliggende grundlag ikke kunnet konstatere at

virksomhederne har været omfattet af en lovlig varslet og iværksat hoved-

konflikt.

Det drejer sig om følgende virksomheder:

Gorm’s Tivoli ApS, CVR nr. 37508942

Cock’s & Cows Tivoli

under Cock's & Cows ApS, CVR nr.

32439292

- PT 2000 ApS, CVR nr. 26119243

Erhvervsstyrelsen baserer generelt sin administration af neutralitetsprin-

cippet på en model, hvor styrelsen ad to omgange indhenter oplysninger

fra virksomhederne om faglig konflikt

–

først ved ansøgningen om kom-

pensation og efterfølgende i forbindelse med virksomhedernes indberet-

ning til slutafregningen af kompensationen. Virksomheder skal i forbin-

delse med ansøgningen i en tro og love erklæring forpligte sig til at oplyse

Erhvervsstyrelsen per e-mail på [email protected], hvis virksom-

heden ansøger om kompensation for ansatte i stillingskategorier, der er om-

fattet af en lovligt varslet og iværksat hovedkonflikt. Erhvervsstyrelsen

lægger herefter til grund, at virksomheden har læst og forstået reglerne

vedr. faglig konflikt, når de indsender en ansøgning om lønkompensation,

samt at virksomhederne har undladt at søge lønkompensation for netop de

medarbejdere, som er direkte omfattet af eller er ansat i en stillingskategori

omfattet af en faglig hovedkonflikt.

Tilsvarende skal virksomheden, når den indberetter til slutafregningen for

den udbetalte kompensation, erklære på tro og love, at alle medarbejdere,

der indgår i virksomhedens slutafregning, i hjemsendelsesperioderne ikke

har været omfattet af en lovligt varslet og iværksat hovedkonflikt eller er i

samme stillingskategorier som medarbejdere omfattet af en lovligt varslet

og iværksat hovedkonflikt.”

Med venlig hilsen

Simon Kollerup