Folketingets Epidemiudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 - 11017
22. december 2021
Epidemiudvalget har i brev af 26. november 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 33
(alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 33:
”Vil ministeren – i forlængelse af vedtagelsen af L 94 om arbejdsgiveres adgang til
at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v. – oplyse,
under hvilke omstændigheder en arbejdsgiver kan pålægge en vaccineret ansat med
et gyldigt coronapas at blive testet for covid-19?”
Svar:
Det fremgår af bemærkningerne til L 94, at i forhold til ansatte, der er vaccinerede
mod covid-19, vil dokumentation herfor, fx via coronapasset, ofte bevirke, at det
ikke vil være sagligt begrundet for en arbejdsgiver at pålægge test, idet den ansatte
er bedre beskyttet mod covid-19 og mindre smittefarlig. Sådanne ansatte vil således
kunne forevise coronapas, hvis de pålægges test, og vil som udgangspunkt derved
frigøre sig fra at skulle efterkomme dette pålæg.
Hvis der foreligger særlige omstændigheder, vil det imidlertid kunne være anbefa-
let af myndighederne, at også personer, der er vaccinerede mod covid-19, tillige la-
der sig teste. I så fald kan det være fuldt ud i overensstemmelse med saglighedskra-
vet, at en arbejdsgiver pålægger test, også selvom ansatte er vaccinerede.
Relevante myndigheders regler, retningslinjer og anbefalinger herom, fx fra Sund-
hedsstyrelsen eller Styrelsen for Patientsikkerhed, vil i denne sammenhæng kunne
lægges til grund af arbejdsgiveren. Der kan desuden henvises til mit svar på EPI
spm. 32 og 34.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister