Folketingets Epidemiudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 - 11017
22. december 2021
Epidemiudvalget har i brev af 26. november 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 32
(alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 32:
”Der fremgår bl.a. af ministerens svar på L 94 (om arbejdsgiveres adgang til at på-
lægge lønmodtagere forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v.), spm. 16, at
”Der er efter lovforslaget mulighed for, at vaccinerede kan blive pålagt test for co-
vid-19.” Vil ministeren uddybe denne del af besvarelsen? https://www.ft.dk/sam-
ling/20211/lovforslag/L94/spm/16/svar/1831451/2485955.pdf
Svar:
Det fremgår af § 3, stk. 1, i lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodta-
gere forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v., at en arbejdsgiver kun kan
pålægge en ansat at blive testet, hvis det er sagligt begrundet i hensynet til at be-
grænse spredningen af smitte med covid-19, herunder arbejdsmiljøhensyn, eller i
væsentlige driftsmæssige hensyn.
Det fremgår af bemærkningerne til L 94, at i forhold til ansatte, der er vaccinerede
mod covid-19, vil dokumentation herfor ofte bevirke, at det ikke vil være sagligt
begrundet for en arbejdsgiver at pålægge test, idet den ansatte er bedre beskyttet
mod covid-19 og mindre smittefarlig. Sådanne ansatte vil således kunne forevise
coronapas, hvis de pålægges test, og vil som udgangspunkt derved frigøre sig fra at
skulle efterkomme dette pålæg.
Hvis der foreligger særlige omstændigheder, vil det imidlertid kunne være anbefa-
let af myndighederne, at også personer, der er vaccinerede mod covid-19, tillige la-
der sig teste. I så fald kan det være fuldt ud i overensstemmelse med saglighedskra-
vet, at en arbejdsgiver pålægger test, også selvom ansatte er vaccinerede.
Relevante myndigheders regler, retningslinjer og anbefalinger herom, fx fra Sund-
hedsstyrelsen eller Styrelsen for Patientsikkerhed, vil i denne sammenhæng kunne
lægges til grund af arbejdsgiveren.