BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 94: Spm., om ledsagende familie til godkendte udenlandske arbejdere fra tredjelande er omfattet af lovens bestemmelser om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår, til udlændinge- og integrationsministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt

Ministeren

Beskæftigelsesudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesudvalget har den 3. december 2021 stillet følgende spørgsmål nr.

94 (alm. del) efter ønske fra Victoria Velasquez (EL) til udlændinge- og integrati-

onsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 94:

Kan ministeren bekræfte oplysningen i FH’s seneste udspil vedrørende udenland-

ske arbejdere fra tredje lande: »Udenlandsk arbejdskraft på ordentlige vilkår«,

oktober 2021, at ledsagende familie til godkendte udenlandske arbejdere fra tred-

jelande er omfattet af lovens bestemmelser om sædvanlige løn- og ansættelses-

vilkår, hvis de finder et arbejde? Hvis ministeren kan bekræfte dette, bedes mini-

steren angive, hvor i lovgivningen dette tillades, og som følger op på den betænk-

ning bl.a. Enhedslisten og Socialdemokratiet lavede sammen.

Svar:

Med lov nr. 2194 af 29. december 2020 blev der i udlændingelovens § 9 m, stk. 2,

indført en bestemmelse, hvorefter opholdstilladelse efter § 9 m, stk. 1, til en ud-

lænding med familiemæssig tilknytning til en udlænding med opholdstilladelse

efter § 9 a, stk. 2, nr. 1-3, 6-9, 12 eller 13 eller nr. 14, litra a, c eller d, medmindre

EU-reglerne kan tilsige andet, skal betinges af, at udlændingen ikke uden arbejds-

tilladelse samtidig arbejder for samme virksomhed som udlændingen med op-

holdstilladelse efter § 9 a eller for en virksomhed, der har tæt sammenhæng til

den virksomhed, som udlændingen med opholdstilladelse efter § 9 a arbejder for.

Det følger af § 9 m, stk. 2, 3. pkt., at der skal være tale om en ansættelse på mini-

mum 30 timer om ugen. I forbindelse med ansøgningen om arbejdstilladelse efter

§ 9 m, stk. 2, vurderes det samtidig om løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige

efter danske forhold.

Baggrunden for lovændringen, hvorved der blev indført et krav om arbejdstilladel-

se for visse medfølgende familiemedlemmer, er, at medfølgende familiemedlem-

mer med opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9 m som udgangspunkt er

fritaget for krav om arbejdstilladelse, jf. udlændingelovens § 14, stk. 1, nr. 7. Det

betyder, at medfølgende familiemedlemmer, fra det øjeblik de meddeles opholds-

tilladelse efter udlændingelovens § 9 m, kan tage arbejde hvor de vil og på de

30. december 2021

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

Kontoret for International rekruttering

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2021 - 20778

1844412

Side

1/2

BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 94: Spm., om ledsagende familie til godkendte udenlandske arbejdere fra tredjelande er omfattet af lovens bestemmelser om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår, til udlændinge- og integrationsministeren

vilkår de vil uden at skulle søge arbejdstilladelse hertil. Styrelsen for International

Rekruttering og Integration (SIRI) så dog i praksis eksempler på sager, hvor med-

følgende ægtefæller til udenlandske arbejdstagere med en stedfæstet arbejdstil-

ladelse var ansat samme sted, men hvor den medfølgende ægtefælle fik ingen

eller en meget lav løn.

Et flertal i udvalget bestående af Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Socialistisk

Folkeparti og Enhedslisten udtrykte som en del af de politiske bemærkninger til

lovforslaget, hvorved ovennævnte bestemmelse blev indført, at det er vigtigt, at

alle ansatte på det danske arbejdsmarked, herunder også medfølgende familie-

medlemmer, uanset om familien arbejder i den samme eller i forskellige virksom-

heder, arbejder under ordentlige løn- og ansættelsesforhold, og at ledsagende

familiemedlemmer, som ikke arbejder i samme virksomhed, på samme måde som

øvrige lønmodtagere i Danmark bør arbejde under sædvanlige løn- og ansættel-

sesforhold.

Denne politiske tilkendegivelse ændrer imidlertid ikke på, at bestemmelsen i ud-

lændingelovens § 9 m, stk. 2, er begrænset til ansættelser i samme virksomhed

som udlændingen med opholdstilladelse efter § 9 a eller en virksomhed, der har

tæt sammenhæng hermed.

Hvis man udlændingeretligt skal stille et krav om, at alle medfølgende familiemed-

lemmer skal arbejde på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår, vil det kræve, at

man indfører et generelt krav om, at medfølgende familiemedlemmer skal søge

om en arbejdstilladelse. Den fleksibilitet, der ligger i ikke at skulle søge om en

arbejdstilladelse, og i at den medfølgende familie kan arbejde på deltid fx 10 timer

om ugen, er vigtig for de udenlandske arbejdstagere og dermed for de danske

virksomheders mulighed for at kunne tiltrække og fastholde den nødvendige kva-

lificerede arbejdskraft.

Derfor mener jeg, vi med afgrænsningen af det formelle krav om særskilt arbejds-

tilladelse i udlændingelovens § 9 m, stk. 2, har sikret den fornødne balance og

fleksibilitet i reglerne for medfølgende familie til udenlandske arbejdstagere.

Mattias Tesfaye

Jonas From Soelberg

Side

2/2