Ministeren
Beskæftigelsesudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesudvalget har den 3. december 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 93
(alm. del) efter ønske fra Victoria Velasquez (EL) til udlændinge- og integrationsmi-
nisteren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 93:
Kan ministeren bekræfte, at udenlandske arbejdere fra tredjelande, der har en god-
kendt kontrakt hos en privat arbejdsgiver uden overenskomst, som følge af lovkra-
vet om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår, er omfattet af den beskyttelse mod
usaglig opsigelse, der er gældende i den og/eller de relevante repræsentative lan-
des overenskomster? Kan ministeren i forlængelse heraf oplyse om den relevante
lokale fagforening har mulighed for at få oplyst, hvilke private arbejdsgivere inden
for afdelingens faglige område, der har fået godkendt beskæftigelse af udenlandske
arbejde fra tredjelande?
30. december 2021
Udlændinge- og
Integrationsministeriet
Kontoret for International rekruttering
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel.
Mail
Web
CVR-nr.
Sags nr.
Akt-id
6198 4000
www.uim.dk
36977191
2021 - 20773
1844389
Svar:
Jeg forstår første del af spørgsmålet således, at det ønskes oplyst, om betingelsen
om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår også omfatter regler om opsigelse, og om
der heraf følger en (yderligere) beskyttelse mod usaglig opsigelse. Hertil kan det
oplyses, at erhvervsordningernes betingelse om, at løn- og ansættelsesvilkår skal
være sædvanlige efter danske forhold, også omfatter vilkår vedrørende opsigelse
af ansættelsesforholdet, herunder eksempelvis bestemmelser i ansættelseskon-
trakten om opsigelsesvarsel. Hvorvidt og på hvilket grundlag, der kan gøres indsi-
gelse mod en opsigelse, reguleres ikke udlændingeretligt. Det bemærkes dog, at
udlændinge med ophold efter visse erhvervsordninger kan søge om en opholdstil-
ladelse med henblik på at søge job i Danmark (jobsøgningsophold), hvis de bliver
uforskyldt ledige, jf. udlændingelovens § 9 a, stk. 12.
For så vidt angår andel del af spørgsmålet, følger det af udlændingelovens § 44 a,
at SIRI uden udlændingens eller arbejdsgiverens samtykke underretter de regionale
arbejdsmarkedsråd (hvor fagbevægelsen er repræsenteret) om sager, hvor der er
meddelt opholdstilladelse efter § 9 a, stk. 2, nr. 2 (positivlisten for faglærte). Un-
derretningen skal indeholde de oplysninger, som har været relevante for styrelsens
Side
1/2