Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 - 11657
22. december 2021
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 3. december 2021 stillet følgende spørgsmål
nr. 91 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victo-
ria Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 91:
”Kan
ministeren oplyse, hvilke retslige muligheder en udenlandsk arbejdstager fra
et tredjeland, der ikke er medlem af en fagforening, har for, på grundlag af den
godkendte kontrakt, at opnå efterbetaling fra arbejdsgivere, der ikke overholder de
godkendte løn- og arbejdsvilkår?
”
Svar:
Hvis en lønmodtager, som arbejder i Danmark, ikke får de lønvilkår, som er aftalt i
ansættelsesforholdet, er det op til den ansatte
–
eventuelt via sin faglige organisa-
tion
–
at rejse en sag over for arbejdsgiveren fx ved at anlægge sag ved de alminde-
lige domstole med krav om efterbetaling.
Hvis arbejdsgiveren er omfattet af en kollektiv overenskomst, er det den faglige or-
ganisation, der påser at overenskomsten overholdes, som kan indbringe en sag for
Arbejdsretten om brud på overenskomsten og med krav om efterbetaling.
Den enkelte ansattes mulighed for at gøre krav om efterbetaling gældende er de
samme uanset, om der er tale om danske eller udenlandske lønmodtagere.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister