BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 86: Spm. om, hvad sanktionerne er mod udenlandske arbejdere fra tredjelande, i tilfælde hvor det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for at bryde forudsætningen om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår, til udlændinge- og integrationsministeren

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt

Ministeren

Beskæftigelsesudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Beskæftigelsesudvalget har den 3. december 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 86

(alm. del) efter ønske fra Victoria Velasquez (EL) til udlændinge- og integrationsmi-

nisteren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 86:

Kan ministeren oplyse, hvad sanktionerne er mod udenlandske arbejdere fra tred-

jelande, der har godkendt opholds- og arbejdstilladelse, i tilfælde hvor det er ar-

bejdsgiveren, der har ansvaret for at bryde forudsætningen om sædvanlige løn- og

ansættelsesvilkår, eller hvor det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at lønnen

i beløbsordningen ikke lever op til kravet? Herunder bedes ministeren redegøre for,

om SIRI i dag har beføjelser til, at pålægge sanktioner overfor arbejdsgiver og ikke

alene fratage den relevante udenlandske arbejder sin arbejdstilladelse i tilfælde,

hvor det findes, at arbejdsgiver overtræder gældende regler?

Svar:

Det følger af udlændingelovens § 19, stk. 1, nr. 1, at en tidsbegrænset opholdstilla-

delse kan inddrages, når grundlaget for ansøgningen eller opholdstilladelsen var

urigtigt eller ikke længere er til stede.

Tilsidesættelse af særlige betingelser knyttet til en tilladelse er strafbart efter ud-

lændingelovens § 60, stk. 1, og kan straffes med bøde eller under skærpende om-

stændigheder med fængsel indtil 4 måneder.

Den, som beskæftiger en udlænding uden fornøden arbejdstilladelse eller i strid

med de for en arbejdstilladelse fastsatte betingelser, kan straffes med bøde eller

fængsel indtil 2 år, jf. ifølge udlændingelovens § 59, stk. 5.

Det er anklagemyndigheden, der vurderer, om der skal rejses tiltale for overtræ-

delse af udlændingelovens § 59, stk. 5, og § 60, stk. 1.

Hertil kommer, at Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) som

et moment i vurderingen af, om der kan meddeles opholds- og arbejdstilladelse

efter udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 1-4, 6-9 og 12-14, kan lægge vægt på, om

en virksomhed tidligere er straffet for at beskæftige en udlænding uden fornøden

Side

1/2

17. december 2021

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

Kontoret for International rekruttering

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2021 - 20711

1843518

BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 86: Spm. om, hvad sanktionerne er mod udenlandske arbejdere fra tredjelande, i tilfælde hvor det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for at bryde forudsætningen om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår, til udlændinge- og integrationsministeren

arbejdstilladelse eller i strid med de for en arbejdstilladelse fastsatte betingelser, jf.

udlændingelovens § 59, stk. 5, samt om udlændingen på grov vis har overtrådt eller

tilsidesat betingelserne for tidligere opholdstilladelser i Danmark eller har arbejdet

i Danmark uden fornøden tilladelse eller i strid med de for en arbejdstilladelse fast-

satte betingelser. Dette følger af bekendtgørelse om udlændinges adgang her til

landet (udlændingebekendtgørelsen) § 22, stk. 6, nr. 3 og 8.

Afsluttende kan det nævnes, at det følger af udlændingelovens § 9 a, stk. 22, 3. pkt.,

at SIRI i forbindelse med en afgørelse om inddragelse af en virksomheds certifice-

ring efter fast track-ordningen samtidig skal træffe afgørelse om, at der ikke kan

meddeles en ny certificering i en periode på 1 år fra afgørelsestidspunktet. Der vil

ske inddragelse af en certificering, hvis denne er opnået ved svig, eller hvis virksom-

heden ikke har overholdt betingelserne herfor, fx hvis virksomheden inden for det

seneste år er straffet mere end to gange efter udlændingelovens § 59, stk. 5, eller

§ 60, stk. 1., eller efter samme bestemmelser er ifaldet straf i form af en bøde på

mindst 60.000 kr. (ved færre end 250 fuldtidsansatte) og mindst 100.000 kr. (ved

mindst 250 fuldtidsansatte).

Mattias Tesfaye

Jonas From Soelberg

Side

2/2