Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del
Offentligt
2594316_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Niels Flemming Hansen
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
15. juni 2022
J.nr. 20225200267
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. maj 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
355 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Niels
Flemming Hansen (KF).
Spørgsmål nr. 355:
”Vil
ministeren oplyse, hvor mange gange ansatte er blevet idømt bøde for
overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen?”
Svar:
Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:
”Det
følger af arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforhol-
dene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.
Det følger endvidere af arbejdsmiljøloven, at de ansatte skal medvirke til, at ar-
bejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige inden for de-
res arbejdsområde, herunder at de foranstaltninger, der træffes for at fremme sik-
kerhed og sundhed, virker efter deres hensigt. Bestemmelsen beskriver den over-
ordnede pligt, som ansatte har efter loven.
Arbejdstilsynet kan rejse straffesag mod ansatte, hvis de har overtrådt arbejdsmiljø-
loven i situationer, hvor de kunne have udført arbejdet på forsvarlig og lovlig
måde. Hvis arbejdsgiveren har stillet det rigtige udstyr til rådighed, givet tilstræk-
kelig instruktion og ført effektivt tilsyn med arbejdet, og de ansatte alligevel over-
træder loven, kan de straffes for overtrædelsen.
Det er en betingelse for straf, at den ansatte har handlet forsætligt eller groft uagt-
somt, fx hvis en ansat udfører arbejde i højden med opstilling af et stillads uden
sikring mod nedstyrtning, hvor det rette udstyr var stillet til rådighed, og arbejdsgi-
veren havde instrueret vedkommende i at bruge det.
Arbejdstilsynet rejser ikke straffesag mod ansatte, hvis de er kommet til skade i
BEU, Alm.del - 2021-22 - Endeligt svar på spørgsmål 355: Spm. om, hvor mange gange ansatte er blevet idømt bøde for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, til beskæftigelsesministeren
2594316_0002.png
forbindelse med overtrædelsen. Det følger af lovbemærkningerne til arbejdsmiljø-
loven, at det er hensigten, at ansatte, der selv kommer til skade ved en arbejds-
ulykke, ikke straffes.
Tabel 1 viser antal straffesager mod ansatte for perioden 2018
2021 vedrørende
overtrædelse af arbejdsmiljøloven, hvor Arbejdstilsynet har indstillet til politiet, at
en sag afgøres med en bøde til en ansat.
Det fremgår også af tabellen, hvordan straffesagerne er afgjort. Endelig fremgår
det, at der er sager, som afventer yderligere behandling ved politiet eller domsto-
lene.
Tabel 1
Oversigt over antal straffesager mod ansatte i perioden 2018
2021 vedrø-
rende overtrædelse af arbejdsmiljøloven
2018
Indstillet til politiet i alt
Udenretlig bødevedtagelse hos politiet
Henlagt af politiet
Byretten (bøde)
Byretten (frifindelse)
Afventer yderligere behandling (ved politiet/domsto-
lene)
44
36
0
7
0
1
2019
51
26
8
17
0
0
2020
41
23
9
5
0
4
2021
53
22
0
10
0
21
Li
Kilde: Alle tal er hentet fra Arbejdstilsynets sagsbehandlingssystem, ATIS. De er opgjort på baggrund af ma-
nuelle indtastninger, som foretages af den enkelte sagsbehandler. Der kan derfor være sager, hvor der er
sket fejlregistreringer. Tallene er opgjort den 25. maj 2022.”
Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets udtalelse.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister
2