Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Niels Flemming Hansen
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
15. juni 2022
J.nr. 20225200267
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. maj 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
355 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Niels
Flemming Hansen (KF).
Spørgsmål nr. 355:
”Vil
ministeren oplyse, hvor mange gange ansatte er blevet idømt bøde for
overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen?”
Svar:
Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:
”Det
følger af arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforhol-
dene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.
Det følger endvidere af arbejdsmiljøloven, at de ansatte skal medvirke til, at ar-
bejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige inden for de-
res arbejdsområde, herunder at de foranstaltninger, der træffes for at fremme sik-
kerhed og sundhed, virker efter deres hensigt. Bestemmelsen beskriver den over-
ordnede pligt, som ansatte har efter loven.
Arbejdstilsynet kan rejse straffesag mod ansatte, hvis de har overtrådt arbejdsmiljø-
loven i situationer, hvor de kunne have udført arbejdet på forsvarlig og lovlig
måde. Hvis arbejdsgiveren har stillet det rigtige udstyr til rådighed, givet tilstræk-
kelig instruktion og ført effektivt tilsyn med arbejdet, og de ansatte alligevel over-
træder loven, kan de straffes for overtrædelsen.
Det er en betingelse for straf, at den ansatte har handlet forsætligt eller groft uagt-
somt, fx hvis en ansat udfører arbejde i højden med opstilling af et stillads uden
sikring mod nedstyrtning, hvor det rette udstyr var stillet til rådighed, og arbejdsgi-
veren havde instrueret vedkommende i at bruge det.
Arbejdstilsynet rejser ikke straffesag mod ansatte, hvis de er kommet til skade i