Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Niels Flemming Hansen
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
15. juni 2022
J.nr. 20225200267
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. maj 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
353 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Niels
Flemming Hansen (KF).
Spørgsmål nr. 353:
”Vil
ministeren redegøre for, hvordan Arbejdstilsynet, efter ophævelsen af denne
vejledning nr. 3202 af 01/06/1994, har vejledt virksomheder og ansatte om
ansattes pligter efter arbejdsmiljølovgivningen, bl.a. pligterne, både i forhold til det
fysiske og psykiske arbejdsmiljø, til at samarbejde, oplysningspligten, pligten til at
medvirke til et sikkert og sundt arbejdsmiljø og pligten til at følge de konkrete
arbejdsmiljøregler, der gælder for de arbejde, de skal udføre?”
Svar:
Jeg har indhentet en udtalelse fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:
”
Arbejdstilsynet vejleder virksomhederne om fortolkning og efterlevelse af reg-
lerne i arbejdsmiljølovgivningen, herunder om arbejdsgiverens og de ansattes plig-
ter og ansvar, gennem AT-vejledninger og gennem information på Arbejdstilsynets
hjemmeside. Derudover formidles pligterne også gennem dialog på tilsynsbesøg.
Den primære målgruppe for Arbejdstilsynets regelformidling er de personer, der
har pligter i forhold til arbejdsmiljøet. Det vil først og fremmest sige arbejdsgive-
ren, der har pligt til at sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundheds-
mæssigt fuldt forsvarlige.
Den almindelige ansatte er ikke en direkte målgruppe for Arbejdstilsynets regelfor-
midling. Det skyldes, at den almindelige ansatte har begrænsede pligter efter ar-
bejdsmiljøloven. Det er således ikke den enkelte ansattes pligt selvstændigt at ori-
entere sig i reglerne på arbejdsmiljøområdet. Derimod har arbejdsgiveren pligt til at
instruere de ansatte i, hvordan arbejdet udføres, så det er sikkerheds- og sundheds-